在薪酬方案中包含法定和附加福利，是將您的業務擴展到丹麥不可或缺的一部分。 每個國家對最低工資要求和政府資助福利各不相同。 作為丹麥的新雇主，公司需要掌握所有就業法律，以保持合規。
丹麥就業法律 在薪酬法律方面相對簡單。 他們沒有很多報酬和福利的法律規定。 相反，工會或集體談判協議為特定的員工概述了這些規則。 例如，該國沒有最低工資，但集體談判協議往往包括最低工資規則。
薪資單為必填，但您可以決定員工薪資支付的頻率。 許多公司在每個月的同個時間向員工支付薪資，但您可以根據員工的工作描述選擇每天、每週或每兩週的頻率。 丹麥報酬法並未規定明確的支付模式，但多數雇主採用電子支付而非現金或支票。
丹麥的保證福利
丹麥的所有員工每年都會獲得25工作日的休假。 雖然丹麥有 11 個公共假期，沒有法律規定員工是否必須在這期間休假。 集體談判協議或勞動契約將概述員工在哪些日子需要工作。
丹麥福利管理的一部分涉及瞭解該國廣泛的稅法，該法也涵蓋員工的健康保險。 該國的社會安全計劃包括健康保險、子女津貼、生育津貼、傷殘撫卹金等。 員工和雇主都向該基金繳款。
丹麥福利管理
最好在僱傭合約中納入任何補充福利。 該契約可以吸引到更大的人才庫並確保充分概述這些福利。 激勵獎金是一種非必要但在丹麥愈來愈普遍的額外福利。 彈性工作時數也愈發受歡迎，可以包含在勞動契約中。
擴展到丹麥意味著分派薪酬和福利或與名義雇主合作，如 G-P ，其可能有許多福利，包括：
- 我們擁有丹麥薪酬法律的專業知識，因此您不需要瞭解每個複雜度。
- 我們將協助您確保提供具有競爭力的當地福利。
- 當您專注於經營業務時，可以將丹麥福利管理交給我們。
福利和薪酬的限制
雖然丹麥對福利和薪酬沒有太多法定限制，但與工會合作或仔細審查集體談判協議，以確保您符合最低工資要求和工時等規定。
丹麥競爭優勢規劃
當您為國際員工準備福利計劃時，您需要在當地期望、法律要求和預算之間找到正確的平衡。 雖然這個過程會仔細考慮，但值得一提 — 您提供的福利將保持公司的合規，並向員工展示您重視他們的工作。
丹麥員工福利計劃
在任何國家，雇主都有責任提供法律要求的福利。 在招聘和留住頂尖人才方面，補充福利可以幫助您在市場上保持競爭力。 在丹麥，一些較常見的補充產品包括：
- 服務年資的獎項
- 符合合約條件的資遣費
- 自願退休金保費
丹麥的員工福利要求
丹麥的勞工法規定，您必須為員工提供多項福利，包括：
- 產假和陪產假
- 健康保險
- 年假附薪
- 帶薪病假
- 帶薪假期
如何設計員工福利計畫
每家公司的福利計畫看起來都不一樣，您可能想要調整計畫，以便隨著業務成長提供更多福利。 儘管如此，以下步驟對您開始規劃很有幫助。
1. 評估您公司的目標。
流程的第一步是確定您的目標和優先事項。 確定您希望如何實施您的福利計劃，以及您希望為員工和公司帶來什麼結果。
您想要從一個大型團隊開始嗎？ 為了盡可能分散您的預算，您可能需要堅持法律規定的福利和一些關鍵附加項目。 如果您的公司優先考慮員工留任，您可能希望招募一個小型核心團隊，並提供許多補充福利，以激勵他們繼續留任。
2. 完成需求評估。
決定員工最需要的福利計劃，是設計過程中不可或缺的一環。 您可以透過訪問該地區的員工、向利益相關者發送問卷，以及完成一項比較性福利分析來收集資料。 確保您瞭解市場情況和員工面臨的需求，以便作為您團隊的成員，為他們提供最好的支援。
3. 實施員工薪酬與福利計畫。
透過您從研究和分析中收集的關鍵資料，您可以進入流程的最後階段，將資料整合到您的福利計畫中。 完成差距分析並確定您需要優先考慮哪些好處。 在您建立和實施福利計畫時，請記得考慮員工貢獻、管理成本，以及您可能有的任何外包要求，作為預算的一部分。
每位員工的平均福利成本
每家公司的福利預算都略有不同，因此平均成本可能不是您規劃的有用指標。 您會希望確保建立符合您預算和員工獨特需求的福利計畫。
如何計算員工福利
和您的整體成本一樣，員工福利的計算方式會因您選擇提供的內容而異。 您有責任提供帶全額薪病假、年假和假期。 您可以在丹麥的勞工法中找到這些貢獻的具體百分比。 如果您提供補充福利，您將需要研究您所在行業的最新費率，以確定您的員工最具競爭力的產品。
在丹麥，員工福利如何課稅？
補充福利通常應課稅。 您將需要針對您選擇提供的福利，研究任何具體要求。
員工健康福利計劃
丹麥為居民提供由州政府贊助的醫療保健服務。 但是，也提供私人保險選項。 許多雇主選擇提供額外承保，以協助員工及其家人在需要時獲得專科照護，但並非必要。
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