G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在吉布地設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P吉布提 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的解決方案讓客戶能夠在吉布地執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們也隨時通知您有關吉布地當地就業法律的變更。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
吉布地位於非洲之角，與紅海、阿登灣、埃里特里亞灣、衣索比亞和索馬利亞接鄰。 約 1.1 00 萬人居住在吉布地。 伊索比亞控制對紅海的寄件存取，海上寄件使用其港口，而美國在該國擁有海軍基地。 吉布地的 GDP 為3.48十億美元，年成長率為 4.8%。 其失業率為 28.4%。 吉布地是隱藏物、鹽、咖啡、豆類和穀物的再出口商。
在與吉布地的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
吉布地聘僱合約
定期合約不得超過 12 個月，但可續約一次。
並非法律要求，但最佳做法是使用當地語言在吉布地訂立書面 聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 吉布地的聘書和聘僱合約應一律以 吉布地法郎而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
吉布地的工作時間
標準工作週為 48 小時。
吉布地假期
吉布地慶祝9國定假日：
- 新年
- 勞動節
- 先知的窒息
- 獨立日（2節假日）
- Eid ul-Fitr 課程
- 愛德爾-阿達
- 伊斯蘭新年
- 先知的出生
- 聖誕節
吉布地假期
員工一般有資格申請30有薪年假。
吉布地病假
在暫時殘疾的前29幾天，員工通常有權獲得薪資的 50%。 29 日之後，他們有權獲得薪資的 75%。 員工殘疾福利包括醫療和手術護理、住院、化驗服務、醫學、牙科護理、交通、物理治療和復健。 被保險人有權在私人機構住院。
吉布地產假/陪產假
女性員工有權享有 14 週帶薪產假。 8 週應在出生前和出生6後休。
身為父親者有權獲得 3 天帶薪陪產假。
吉布地的健康保險
吉布地擁有公共/私人醫療系統。
吉布地解雇/離職
無限期合約的試用期允許如下：
- 時薪員工： 15 天
- 月薪員工：1 個月
- 主管、高階主管和同等職位： 3 個月。
試用期可續約一次；續約必須以書面為之。
無限期合約可因以下原因終止：
- 嚴重不當行為
- 不可抗力
- 經濟/財務困難
- 法院命令
- 雙方書面協議
在吉布地繳納稅款
Djibouti的支付個人所得稅範圍為收入的2%至30%。
雇主和員工都為社會安全貢獻了每月工資的 4%。 僱主還將每月工資的 6.2% 用於傷殘保險，並將每月工資的 5.5% 用於家庭津貼。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在吉布地設立分公司或子公司以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 吉布地勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P可以輕鬆輕鬆地擴展到吉布地。 我們可以幫助您聘雇您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。 我們的 Djibouti PEO 和名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在吉布地僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。