您的薩爾瓦多薪酬和福利計劃是吸引和留住頂尖人才的關鍵。 在向薩爾瓦多擴張業務時，您需要透過滿足該國的最低工資並提供所有相關法定福利來確保您遵守法規。 但您知道您需要提供哪些福利，以及員工可能期望哪些福利嗎？
薩爾瓦多賠償法
薩爾瓦多沒有國家最低工資，但其最低工資因行業而異，包括：
- 零售員工每月 359.16 美元。
- 每月為工業工人支付 365.00
- 服裝裝配工人每月 359.16 美元。
- 農業工人每月 272.66
薪資通常為半月支付，雇主也需要發放聖誕節獎金。 每個獎金金額將取決於員工為貴公司工作多久。
薩爾瓦多的保證福利
在您的薩爾瓦多福利管理計劃中提供保證福利，可幫助您保持合規，並為您提供提供其他福利的起點。 首先給員工 13 個假期以及 15 個年度假期的休假。 僱主還全額支付員工的前 3 天病假，然後社會安全保障涵蓋任何剩餘病假的 75%。
薩爾瓦多福利管理
一旦您制定好福利計劃，您需要討論如何分配法定條款和附加條款。 優先考慮員工可能期望的補充福利。 這樣，您可以向他們展示您對他們的健康和福祉的關心。 例如，您可以發放績效獎金或提供私人醫療保健計畫。
福利和薪酬的限制
遇到的最大限制公司在向薩爾瓦多提供福利和報酬之前，需要一個既定的子公司。 您需要註冊實體才能在國內工作，並處理從聘僱到建立業務關係的所有事宜。 然而，可能需要數週、數個月，甚至一年才能開始營運。
反之，您可以與 G-P 合作。 有了我們，您不必經歷冗長的子公司設定流程，因為您可以使用我們的薩爾瓦多名義雇主。 此外，您可以信賴我們管理合規，同時專注於您的業務。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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