您公司成功的一部分取決於您聘用和招募合適人才的能力。 雖然您在擴張至赤道幾內亞期間有許多任務需要完成，但聘僱是最重要的任務之一。 您需要找到有才華的候選人，根據赤道幾內亞的就業合規法律聘僱他們，並使用證實有效的流程讓他們入職。

G-P知道招募過程是多麼耗時，尤其是在實施新勞動法的外國。 這就是為什麼我們提供赤道幾內亞聘僱外包作為我們全球擴張服務組合的一部分。 您可以仰賴我們的團隊來招募合適的人才、使用我們的全球職業雇主組織聘僱他們，並為您承擔風險。

在赤道幾內亞招募

在赤道幾內亞招募人才通常遵循兩種不同的流程，具體取決於您想要聘僱的對象。 如果您想雇用非居民，他們將需要您申請的工作許可。 在此之前，該人士將需要申請招募授權。 然後，作為僱主，您將在就業辦公室填寫申請表。

如果您選擇雇用當地人，您可以在任何報紙、職缺公告網站或公司網站上宣傳職缺。 有些人可能會將履歷直接發送給您的人力資源部門，因此在開始廣告職缺之前，請務必先安排員工。 也請考慮在更多利基網站上發佈，因為您可能需要在更一般的工作網站上瀏覽許多應用程式。

反對赤道幾內亞歧視的法律

作為僱主，在開始為赤道幾內亞業務配備員工之前，您必須履行一些一般義務。 例如，如果您沒有特定的產業法規，則需要針對特定主題制定政策，以協助建立安全健康的工作環境。 您必須實施：

  • 安全政策。
  • 環境政策。
  • 火災和疏散程序。
  • 酒精和物質使用政策。
  • 醫療政策。

您還需要偶爾召開工作場所安全會議，並完成環境健康與安全會議。

值得注意的是，該國目前沒有其他國家/地區認為必要的法律。 例如，沒有任何法律禁止性騷擾，且政府並未試圖解決問題。 雖然憲法涉及男女平等，但該國主要遵循 的西班牙民法1968。 這些法律在國籍、個人財產和繼承方面歧視女性。

此設定讓您的公司處於獨特的位置，以建立您自己的法規。 針對任何類型的歧視制定穩健的政策，可以吸引多元的候選人群體，讓您的公司更加理想。

如何在赤道幾內亞聘僱員工

無論您在哪個國家，都應該使用聘僱合約聘僱所有員工。 最好使用法語、西班牙語或葡萄牙語的口頭或書面合約。 確保您包含所有關鍵的聘僱條款，包括薪資、獎金、福利、離職要求等。 您還應以中非 CFA 法郎列出所有薪酬金額。

赤道幾內亞就業法律

赤道幾內亞的就業合規法律大多可見於 EG 勞工法。 如果該法律沒有特定政策，您必須遵守 EG 就業政策。 請記住，如果您不想雇用赤道幾內亞員工而要雇用外國員工，您將需要遵守工作許可和居留規定。 許可證有效期為一年，可以續期，但在您撰寫和提交正式合約之前，勞動部不會簽發許可證。 所有居留文件均來自國家安全部。

在赤道幾內亞報到

雇用赤道幾內亞員工後，即可開始報到。 視具體目標而定，每個公司的流程都有所不同，但我們建議檢閱所有重要文件，例如聘僱合約、行為準則等。 然後，您可以開始訓練員工瞭解其特定職位以及公司的一般流程。 如果行程允許，請嘗試前往赤道幾內亞歡迎新員工，並展示您對他們的成功投入了心力。

在赤道幾內亞聘僱外包的好處

如果您對僱用員工、學習赤道幾內亞的就業合規法律以及營運母公司和子公司感到不知所措，您可以從赤道幾內亞的G-P招募外包中受益。 我們會根據當地法律使用我們的赤道幾內亞職業雇主組織來聘僱您的員工，這表示您不必設立自己的子公司或擔心合規。 我們將聘僱您偏好的候選人或招募頂尖人才來填補您的職缺。

與G-P合作全球擴張

您的擴張不必充滿緊張和壓力。 使用我們的全球擴展解決方案，快速擴展，而無需擔心合規性。 立即與我們聯絡 以取得更多資訊，並協助聘僱赤道幾內亞員工，而不必擔心麻煩、風險或壓力。