在選擇一份工作而非另一份工作時，有許多因素會影響候選人的決定，但提供有吸引力的福利和薪酬有助於您的公司脫穎而出。 您可以先將法定福利納入您的愛沙尼亞福利管理計畫，然後加入其他選項，向員工表示您欣賞他們的工作。
愛沙尼亞補償法
愛沙尼亞補償法規定，截至 2024 年，每月最低薪資為 820 歐元。 但是，許多員工在國內每個月至少賺 1,500 歐元。 雇主每月至少要向員工支付一次，並在來源處 預扣所有薪資稅 。
請記住，集體談判協議 （CBA） 可能會改變這些法律，因此最好檢查並瞭解您的產業是否有適用的協議。
愛沙尼亞的保證福利
愛沙尼亞的員工應在該國的假日12休假。 幾個假日前的工作日通常減少 3 小時。 公司也需要確保員工每年有 28 個日曆天的帶薪休假，其中包括工作和非工作天。
預期員工應獲得 140 天的產假，可在預產期前 30 至 70 天之間開始。 州政府會支付這項產假福利以及陪產假。 父親有權享受最多 30 個工作日的陪產假，可在預產期前 30 天到孩子年滿 3 歲期間的任何時間休產假。 州政府也會支付直到孩子 3 歲生日為止的育嬰假費用。
愛沙尼亞福利管理
我們建議增加員工對您的愛沙尼亞福利管理計劃可能期望的補充福利。 分散通常協商的福利，例如公司車、筆記型電腦、行動電話或分享選項，將鼓勵員工留在貴公司。 如果您不確定該提供什麼，請嘗試與員工討論，看看他們最關心哪些福利。
福利和薪酬的限制
在您的國家 註冊實體 之前，您的公司無法提供福利。 雖然設立子公司似乎很簡單，但您甚至可能需要幾個月的時間才能開始聘僱流程。 與 G-P 等全球名義雇主合作的公司不必擔心相同的限制。 您可以利用我們現有的子公司，在一小段時間內開始工作，而不必擔心合規問題。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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