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在愛沙尼亞聘僱
在與愛沙尼亞的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
愛沙尼亞的大多數員工都受雇於聘僱合約，而且很少使用獨立承包商狀態。 公司有責任確保員工符合在愛沙尼亞工作的資格。 如果歐盟公民獲得居留權，就有權在愛沙尼亞工作。 臨時居民必須持有工作許可。 僱用沒有適當許可的員工可能導致民事和刑事制裁。
愛沙尼亞聘僱合約
法律規定必須在愛沙尼亞以當地語言訂立一份強力的聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 愛沙尼亞的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
工作合約必須包括一些特定條款，如果合約沒有瑕疵。
下列為必要條款：
- 當事人身分（姓名、個人識別碼或登記號碼、住所或座位）
- 員工簽訂聘僱合約及開始工作的日期
- 職責說明
- 官方職稱，如果這會導致法律後果
- 同意的工作薪金（工資），包括 其他福利，如果同意的話
- 員工履行約定職責的時間（工作時間）
- 工作地點
- 假日期間
- 雇用合約取消的預先通知參考或條款
- 雇主核准的工作組織規則
- 參考集體協議，如適用
合約因下列原因而被視為過期：
- 經雙方同意
- 合約期結束
- 由員工主動提出
- 雇主主動提出
- 對第三方的需求和條件，不取決於相關各方
任何一方終止合約的通知應以書面形式提出。
愛沙尼亞的工作時間
標準工作日為 8 小時，為期 40-hour 週，但企業通常在星期五提早關閉，高階主管通常工作時間更長。
愛沙尼亞假期
愛沙尼亞慶祝數個國定假日：
- 新年
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節
- 春天
- 五旬節
- 勝利日
- 仲夏節
- 恢復獨立之日
- 聖誕夜
- 聖誕節
- 節禮日
新年、愛沙尼亞共和國週年紀念日、勝利日和平安夜前夕的前工作日減少 3 小時。
愛沙尼亞假期
一般而言，愛沙尼亞的大多數員工都會獲得 28 個帶薪假期，包括工作和非工作天。 28 個日曆天也是年假的最低法定要求。
愛沙尼亞病假
員工最多允許 182 個日曆天的帶薪病假。 雇主負責支付從 4th 天到休假 8th 天的病假，而州政府從 9th 天之後支付。 病假為員工平均薪資的 70%。 雇主將根據過去 6 個月內支付給員工的平均薪資來計算。
在愛沙尼亞的產假/陪產假
預期員工有權享有 140 天的產假，該假必須在到期日前 30 至 70 天之間開始。 產假補償由州政府提供。
父親有權享受最多 30 個工作日的陪產假，可在預產期前 30 天到孩子年滿 3 歲期間的任何時間休產假。 陪產假由州政府支付，以收入為依據。
育嬰假允許直到兒童 3 歲生日，且由州政府支付。 產假和父母共同給付的福利上限為 575 天。
愛沙尼亞的健康保險
健康保險是透過社會稅支付。 愛沙尼亞健康保險的目的是：
- 承保提供給受保人的健康服務費用
- 預防和治癒疾病
- 資助藥品及醫療技術輔助採購
- 提供臨時工作無能力的好處
愛沙尼亞補充益處
共同議定的福利包括：
- 公司車輛
- 筆記型電腦
- 行動電話
- 分享選項
獎金
年度獎金可以作為薪資方案的一部分進行協商。
愛沙尼亞解雇/遣散
愛沙尼亞常見試用期長達 4 個月。 根據員工的服務年資，最短的離職通知期限為 15 至 90 個日曆天。 雇主也必須有終止聘僱的法律依據。
如果員工因冗餘而被解僱，雇主必須支付 1 個月的平均工資薪酬。 如果固定期限合約因冗餘而提前取消，雇主必須支付員工應得的費用。
如果雇主在法律或集體協議規定之後提前通知取消，員工有權收到雇主遵守預先通知條款時應得的補償。
如果雇主希望立即終止聘僱合約，雇主可以選擇提供付款，而非通知。
服務年資介於 5 至 10 年的員工有權從失業保險基金獲得額外的 1 個月薪資。 服務年資達 10 年或以上的員工有權從基金獲得 2 個月的額外薪資。
這些規定適用於個人及集體解雇案件。
在 愛沙尼亞繳納稅款
法律規定雇主必須支付 33% 的總薪資的社會稅，最高至州政府為所有員工設定的限額；其中 20% 為退休金保險， 13% 為健康保險。
愛沙尼亞的社會安全系統 包含 7 項好處：
- 健康保險（貢獻性）
- 失業保險（貢獻性）
- 州失業津貼（非供款）
- 州家庭福利（非貢獻性）
- 殘疾人的社會福利（大學、非貢獻性）
- 國家葬禮福利（大學、非貢獻性）
- 養老金保險（供款）
失業保險是工資的 2.4%。 雇主支付 0.8%，員工支付 1.6%。 失業者每天至少獲得 9.73 歐元的失業福利，最長 9 個月（只要他們已向失業辦公室登記）。
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