免責聲明
內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
人口
5,614,571
芬蘭的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
芬蘭薪資發放。
如果您的公司準備擴展到芬蘭，您將需要準備好處理從薪資到法律事務的所有事務。 有了5.5百萬人口，為您的空缺職位找到合適的候選人可能很困難。 因此，一旦找到這些文件，您必須確保自己符合與芬蘭薪資發放相關的所有國家法律法規。
在 
芬蘭聘僱員工。
在芬蘭聘僱員工並遵守該國的僱傭法，是一個高度有條理的過程。 員工和雇主的關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞動力市場扮演著重要的角色。 除了這些書面規則和規定外，芬蘭還有一個獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘過程中遵守。
芬蘭子公司。
在芬蘭擴展您的公司可能需要設立子公司。 子公司法和合規問題的數量可能會讓人望而卻步。 G-P 不單單單進行，而是隨時引導您完成每個步驟。
芬蘭簽證和許可證。
增加貴公司在芬蘭的營運是一個令人興奮的機會。 無論您是要從母公司調派員工、從其他國家聘僱新應徵者，還是要結合兩者建立人才勞動力，您的部分團隊成員都可能需要取得芬蘭工作簽證。
芬蘭承包商。
隨著您公司的成長，您可以在全球範圍內聘僱員工，以探索新市場或擴展您的業務。 獨立承包商可以支援各種專案需求，但公司必須瞭解如何聘用此類員工，以確保芬蘭的合規。