當您在迦納建立員工福利計畫時，採取有條理且明智的方法，可協助貴公司保持競爭力和合規性。
迦納賠償法
福利是推動人才留任的眾多方式之一。 此外， 全方位的福利方案可以鼓勵求職者在招募期間申請您的職缺，以便更輕鬆地建立您的團隊。
這些規定也可能提高工作場所的士氣。 覺得受到支援的員工更有可能留在貴公司。 更高的留任率可以降低入職成本，並幫助您鞏固經驗豐富的員工。
潛在益處包括：
- 私人健康保險
- 節日獎金
- 外殼
- 餐券
- 私人退休金（公積金下）
迦納的保證福利
雖然您可以利用優勢來讓您的公司在就業市場上保持競爭力，但這些優勢對於確保合規性也至關重要。 迦納的勞動法要求雇主提供：
- 退休金和社會保險供款
- 年薪假
- 國定假日
- 帶薪產假
設計迦納員工福利計畫
您的福利計劃的設計過程在新的國家可能具有挑戰性，但有條理的方法可以幫助您實現目標。 這些步驟適用於任何市場：
1. 評估您的財務。
在您開始選擇福利之前，評估您願意投入多少錢於員工條款，這很重要。 在初始階段建立預算時，請考慮您的收入和支出。
2. 研究其他公司。
如果您想在勞動力市場內競爭，您必須瞭解。 研究該領域的其他雇主，瞭解他們的福利待遇，並識別公司間的共通點。 經常出現的福利將告知求職者的期望。
3. 選擇權益。
透過您學到的一切，您可以建立福利計畫。 先分配資金給所需的福利。 您可以使用剩餘的資源，在您的福利方案中提供其他條款。
平均福利成本
由於每家公司都支付不同的福利金額，因此平均值並不是對您規劃最有幫助的指標。 行業、地點和規模等因素會影響雇主支付福利的金額。
建立獨特的預算是指導支出的最佳方式。 如果您將一定比例的收入用於福利支出，您的預算將隨公司而輕鬆擴展。 當您帶來更多收入時，您將有更多資金用於支付員工津貼。
如何計算員工福利
津貼、津貼和獎金等條款的計算方式非常簡單。 您可以設定金額並在團隊中平均分配。 其他福利，例如住房和公司車，可能具有獨特的複雜性，例如公用事業付款。
若要計算所需的福利，您可以向勞工法尋求指引。 對於社會保險，雇主負責員工收入的 13%。 員工貢獻其收入的 5.5%。
員工健康福利
大多數迦納的醫療保健資金來自自付額。 雇主不需要為員工提供保險方案，但許多人選擇將他們作為附加福利提供。
福利和薪酬的限制
在沒有全球名義雇主 （EOR） 的幫助下擴展到迦納，意味著您需要在提供薪酬和福利之前設立自己的子公司。 但是，在迦納 註冊子公司 可能需要數個月的時間。 G-P 可以幫助您在短時間內開始工作，而無需設定實體。 此外，我們將確保您在過程中的每一步都符合規定。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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