希臘是通往歐盟的策略門戶。 只有當您瞭解並遵守當地僱傭和稅法時，您才能開始接觸全球的客戶。
作為 全球名義雇主 （EOR）， G-P 管理全球聘僱的各個方面，從草擬合規聘僱合約到薪資發放和離職。 我們處理招聘的行政和法律方面，因此您可以在 180 多個國家建立團隊，包括希臘，而無需設立新實體。
透過 G-P 名義雇主，您擁有一個專門的團隊，負責處理整個僱傭生命週期，以便您可以專注於您的業務。
簡化希臘與名義雇主的聘僱
希臘名義雇主從第一天起就讓法規遵循變得容易。 名義雇主處理地方法規的複雜性，因此您不必這麼做。
希臘的名義雇主聘僱流程
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與全球聘僱專家合作。 選擇在希臘具有成熟專業知識的名義雇主，他們將引導您完成法律調查。
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找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，而名義雇主則負責處理其他人才。
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擬定一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規定的合約，其中反映了希臘勞工法下的所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向希臘的稅務機構和社會安全系統（電子國家社會安全基金，或 e-EFKA）註冊專業人員，處理薪資和管理福利。
希臘名義雇主透過以下方式確保您的業務合規：
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提供合規合約： 希臘名義雇主確保僱傭合約完全合規、保持最新狀態，並以希臘文書寫。
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管理薪資和稅務： 希臘名義雇主處理薪資計算，包括稅務和社會安全預扣和匯款，並管理獨特的 14-month 薪資結構。
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管理休假和福利： 希臘名義雇主與 e-EFKA 協調處理病假事宜。
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瀏覽解僱和遣散費： 有記錄的希臘雇主謹慎處理離職事宜，並根據服務年資管理遣散費。
觀看名義雇主的運作方式
希臘聘僱合約
根據法律規定，您必須在開始工作後七天內向專業人士提供一份概述聘僱條款的書面合約。
合約必須使用希臘文，並包含核心詳細資料，例如開始日期、職稱、薪資、工時、休假和離職要求。 聘書和聘僱合約應以歐元 （EUR） 為單位說明薪酬金額。
使用希臘名義雇主可確保聘僱合約完全符合希臘勞動法，且符合最新規定。
在希臘休假權利
在希臘的工作時間
希臘的工作週為 40 小時。 員工每年最多可加班 150 小時，每天加班限制為三小時。 任何超出這些限制的加班都必須取得主管機關的特別核准，且必須支付更高的薪酬費率，並可能受到罰款。
在希臘，過度工作 （超重） 和加班 （超重） 是具有不同規則和薪酬的不同法律概念：
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超量 = 在法定限制內額外時數，無需事先核准
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加班 = 超過法定限制的時數，且必須由 ERGANI 系統預先核准
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工作週類型 |
工作類型 |
工作時數 |
時薪 |
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5 天 |
過度工作 |
41–45 |
時薪 + 20% |
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加班 |
46+ |
時薪 + 40% |
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6 天 |
過度工作 |
41–48 |
時薪 + 20% |
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加班 |
48+ |
時薪 + 40% |
某些管理層級員工通常不受這些工作時間法規的約束。
希臘國定假日
希臘的私營部門員工有權享受九個帶薪公共假期：
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新年
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主顯節
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獨立日
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復活節星期一
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勞動節
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聖母升天節
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不日
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聖誕節
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聖誕節翌日
除非集體協議或公司政策如此規定，否則全體私營部門員工在星期一、星期五和星期一的清潔聖靈都不是強制的國定假日。 然而，根據習俗或協議，這些被視為公共部門和某些行業的國定假日。
希臘休假天數
年假會隨著員工的服務年資而增加。 對於標準五天工作週：
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在相同雇主的第一個日曆年期間： 員工按比例累計 20 天的休假
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在同一位雇主任職一年後： 21 天
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在同一位雇主任職兩年後： 22 天
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在同一位雇主工作 10 年後或總服務 12 年後： 25 天
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服務滿 25 年： 26 天
希臘病假
員工有權申請帶薪病假。 雇主在病假的前三個日曆天內支付員工每日工資的 50%。 從第四天開始，付款是來自希臘電子國家社會安全局 e-EFKA 的僱主供款和疾病福利的組合。 雇主支付的金額取決於員工在公司工作多久：
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最長一年： 雇主支付最多半個月的薪資
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超過一年： 雇主支付最多一個月的薪資
有記錄的希臘雇主會管理這些計算，並與 e-EFKA 協調處理正確的病假。 這能確保您遵守希臘勞工法，而且您的團隊成員會獲得正確的薪酬。
希臘的產假、陪產假和育嬰假
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產假： 懷孕員工有權享有 17 週的休假（出生前八週和出生後九週）。 這是透過 e-EFKA 支付。
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陪產假： 父親有權享有 14 天的帶薪休假，在子女出生時休。 這由雇主支付。
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育嬰假： 每位家長都有權享有四個月的育嬰假，直到孩子滿八歲為止。 在本次休假的前兩個月，員工可從公職服務 （DYPA） 獲得設定為最低工資的津貼。
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育兒假： 父母可以減少他們的工作時間，通常每天 減少一小時，或者改用這個時間作為帶薪休假的區塊（透過與其雇主的協議）。
希臘名義雇主如何協助管理休假權利
希臘名義雇主透過管理年假、病假、父母假和其他規定休假等權利，確保您遵守該國複雜的休假法律。 使用 G-P 名義雇主降低休假管理的風險和複雜性。
希臘的醫療保健和補充福利
員工和雇主貢獻 e-EFKA，為員工及其家人提供州醫療保健服務。 雖然公共體系是全面的，但許多雇主提供補充的私人健康保險來吸引頂尖人才。 名義雇主可協助管理州和私人福利。
雇主必須支付遠端員工的工作相關費用，例如家庭辦公室、網際網路和設備維護費用。
希臘的獎金和第 14 個月的薪資
14-month 的薪資對希臘而言是獨一無二的。 本年度的薪資分 14 期支付。 除了每月 12 次付款之外，員工還可獲得：
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聖誕節獎金： 一個月薪資，支付者 12 月 21 日
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復活節獎金： 半個月的薪資，在神聖週三之前支付
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假期獎金： 半個月薪資，在休年假時支付
名義雇主如何在希臘提供福利
希臘名義雇主確保所有 薪酬和福利 ，包括獎金和薪資分期付款，都符合希臘勞工法的要求。 它還為您管理複雜的薪資發放時間表，保持付款準確和合規。
希臘解雇和遣散
雇主在雇用後的最初 12 個月期間，不需要根據無限期合約發出通知或支付離職費。 此後，通知和遣散流程將適用。 如果發出通知，遣散費會減少 50%。
如果雇主在聘僱 12 個月後未事先通知即終止員工聘僱，則必須支付全額資遣費。 該金額基於僱主的服務年資。
以下資遣金額適用於不經通知的終止：
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一到四年服務年資：兩個月薪資
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四到六年：三個月的薪資
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六至八年：四個月的薪資
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八至 10 年：五個月的薪資
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超過 10 年：根據服務年資，金額增加，超過 16 年的年薪最多為 12 個月
離職規定相當複雜。 與名義雇主希臘合作確保您遵守國家勞工法。 這包括導覽離職規則、計算正確的資遣費、管理通知期，以及處理試用期的離職或資遣。
希臘的薪資和稅金
雇主和員工必須對 e-EFKA 做出貢獻。 截至 2025 年，標準雇主供款最高可達 22.29%，員工供款範圍為總薪資的 13.87–15.72%，以上限為準。 所得稅是漸進的，意味著稅率隨著收入的增加而增加，雇主直接從員工的薪資中扣繳。
名義雇主希臘管理所有 薪資 計算，包括稅務和社會安全預扣稅和匯款。
在希臘選擇合適的名義雇主
選擇希臘名義雇主時，請考慮以下事項：
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希臘勞工法的專業知識： 尋找對希臘勞工法、社會安全法規和獨特 14-month 薪資結構有深刻瞭解的名義雇主。
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全面性產品： 合適的合作夥伴提供一系列全球聘僱解決方案，以管理員工生命週期。
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透明成本： 尋找透明的定價，以準確地為您的全球就業需求編列預算。
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技術能力： 使用人工智慧技術的名義雇主 G-P 可以簡化到職、管理和支付流程。 這可確保員工資料、薪資和合規的安全和有效管理。
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聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的聲譽。 G-P 根據所有產業分析師報告，是第一的名義雇主。 選擇名義雇主時，客戶見證和 案例研究 也很重要。
在希臘使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱
G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓 新創 公司、 中小型企業 和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區就任、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的當地實體設定。
G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴 。 將您的勞動力資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合系統的資料一致且準確。
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