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人口
7,333,200
在香港的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
香港薪資發放。
作為一個快速發展的市場，香港可以成為 建立子公司 和拓展業務的好地方。 但是香港在其《僱傭條例》中概述眾多薪資發放法規會讓不熟悉當地法律與流程的公司，在聘僱香港薪資發放選擇時讓狀況變得更加複雜。
香港的薪酬與福利。
為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃，有助於您的公司在勞動力市場中脫穎而出。 制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立具競爭力的業務。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
香港子公司。
在香港經營任何官方業務或雇用員工之前，您必須學習如何設立香港子公司，該子公司獨立於您的母公司營運。
香港簽證和許可證。
眾所周知，公司想要獲得香港的工作簽證是非常困難的，因為香港的職位空缺通常由當地專業人士填補。 然而，瞭解正確的資格條件並進行適當的研究將有助於您證明您的團隊成員具有工作資格。