內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
在香港的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40-48每週工作小時數每天或每月工作小時數
香港薪資發放。
作為一個快速成長的市場，香港可以成為 建立子公司 並發展業務的絕佳場所。 但是香港在其《僱傭條例》中概述眾多薪資發放法規會讓不熟悉當地法律與流程的公司，在聘僱香港薪資發放選擇時讓狀況變得更加複雜。
香港的薪酬與福利。
香港的薪酬與福利。
為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃，有助於您的公司在勞動力市場中脫穎而出。 制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立具競爭力的業務。
40 每小時港幣最低工資每月
7-14天年假（分鐘）
香港簽證和許可證。
眾所周知，公司想要獲得香港的工作簽證是非常困難的，因為香港的職位空缺通常由當地專業人士填補。 然而，瞭解正確的資格條件並進行適當的研究將有助於您證明您的團隊成員具有工作資格。