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香港 — 名義雇主
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香港名義雇主
G-P 的名義雇主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品由業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們負責處理合規全球擴張日益複雜的問題—這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
香港的薪資管理。
作為一個快速成長的市場，香港可以成立子公司並發展業務的絕佳地方。但是香港在其《僱傭條例》中概述眾多薪資發放法規會讓不熟悉當地法律與流程的公司，在聘僱香港薪資發放選擇時讓狀況變得更加複雜。
雇用於 
香港。
香港的招聘和就業合規法直接與香港的傳統有關。前身為英國殖民地，目前是中華人民共和國的特別行政區 (SAR)。香港身為特別行政區，因此擁有其自身的招募與僱傭法，用以保護勞工與雇主。
報酬 & 在香港的福利。
為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃可以幫助您的公司在勞動市場中脫穎而出。制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立競爭力的業務。
香港子公司。
在您在香港開展任何官方業務或聘僱員工之前，您必須學習如何成立香港子公司，該子公司與您的母公司獨立營運。
香港簽證& 許可證。
公司在香港獲得工作簽證而聞名，因為該國通常用本地專業人士填補空缺。但是，了解正確的資格並進行適當的研究將有助於您證明您的團隊成員具有良好的資格來進行該工作。
香港承包商。
聘請獨立承包商來支持您公司在香港的營運會帶來巨大的優勢，但是要了解他們與員工的區別是什麼重要的。