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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
香港的聘僱
與員工協商時，請記住，雖然香港的業務速度通常快，但協商通常很慢。 通常，談判需要非常注重細節，並且應該投入時間來建立關係並完成交易。
在香港，以適當的方式對待他人很重要。 雖然許多人可能採用英文名字或暱稱，但最好詢問您的聯絡人他們喜歡稱呼什麼。 此外，在稱呼對方為尊重其立場的跡象時，請務必使用對方的職稱。
香港聘僱合約
在香港，聘僱合約可以是口頭或書面形式，但最佳做法是以英文或中文訂立一份強烈的書面合約。 僱傭合約應規定僱用的基本條款和條件，例如僱員的 補償 和 福利、終止要求以及僱員是否有權獲得年終付款。 錄取通知書和 香港僱傭合約 應始終以港元 (HKD) 註明工資和任何補償金額。
香港的工作時間
雖然每週的工時管理規定有限，但雇用合約通常規定員工的預期工時。 此外，管理每日休息或用餐休息時間的法規有限。 然而，香港政府已向企業發出指引，建議員工每天可以休息1-hour午餐。
每週 工作至少18小時的員工，至少4週（“連續合約”）有權7每天獲得不少於1個完整的休息日。
香港的假日
香港有 11 個法定假日：
- 新年
- 農曆新年及以下3日子
- 清明節
- 勞動節
- 佛寺的生日
- 端午節
- 香港特別行政區成立日
- 中國中秋節翌日
- 中元節
- 國慶日
- 中國冬至節或聖誕節（由雇主選擇）
法定假日數設定為逐步增加，2每年會在行事曆中加入 1 個法定假日，直到 為止2030。 法定假日增加如下：
- 聖誕節後的第一個工作日
- 復活節星期一
- 耶穌受難日
- 週五好事的次日
有些雇主已經提供這些新的假期。
如果雇主要求員工在法定假日工作，雇主應在法定假日之前或之後 60 天內安排替代假日，並應在替代假日之前至少 48 小時通知員工。 如果假日適逢週末，雇主應提供下一個工作日作為假日。 雇主不得用報酬來取代國定假日。
香港假期
香港員工根據連續合約服役了 12 個月後，有權獲得帶薪年假。 員工獲得帶薪年假的權利14根據其服務年資，從 7 天逐漸增加至 天以內：
- 服務 1 年 – 有薪年假7天數
- 2 服務年限 – 有薪年假7天數
- 3 服務年限 – 有薪年假8天數
- 4 服務年限 – 有薪年假9天數
- 5 服務年限 – 有薪年假10天數
- 6 服務年限 – 有薪年假11天數
- 7 服務年限 – 有薪年假12天數
- 8 服務年限 – 有薪年假13天數
- 9 或更多年資 – 有薪年假14天數
大多數雇主至少提供白領專業人員14休假天數，而高階主管可能可以獲得3-4數週的休假。
法律允許員工選擇超過 10 天的假期權利部分付款代替。 例如，有權12享受 天年假的員工可以休假 10 天，並接受2剩餘天數的等同工資付款。 雇主不能限制未來12幾個月 內將使用的天數，並且沒有法定限制。 如果員工提供14天的通知，雇主也可以要求員工休假。
香港病假
在香港，連續合約的員工如果至少4連續工作天、持有醫療證明，並累積足夠的帶薪病假天數，通常有權申請病假津貼。
帶薪病假可累積為第一年每月的就業2天數，以及此後每年每月4的天數。 最多僅能累積到 120 天帶薪病假。
病假的發放率相當於員工在過去 12 個月內賺取4/5的平均日薪，如果員工任職於公司不到 12 個月，則為自聘用以來的時間。
除非出現重大不當行為，否則員工不得在病假中遭到結束聘用。
香港的產假和陪產假
連續簽約的懷孕員工，如果符合以下條件，則有資格獲得 14 週有薪產假：
- 他們在排定休假日期前為雇主工作至少 40 週。
- 他們已通知有意請假。
- 如果雇主要求，他們已提供附有預計監禁日期的醫療證明。
工作未滿 40 週的員工只要發出適當通知，即有資格享有 14 週無薪產假。
產假薪資是以員工在過去12幾個月賺取4/5的平均日薪為計算基準，如果員工任職於公司不到 12 個月，則以自聘用以來的時間計算。
在雇主同意的情況下，產假最早可在預產期前4幾週內休完。 如果員工未選擇日期或未與其雇主達成協議，產假將在預產期前4幾週開始。 若在預計的產假前分娩，則產假則於當日開始。
連續受雇於合約不少於 40 週且通知雇主的男性員工，有資格申請陪產假。 員工必須在預計分娩日期的至少 3 個月前通知雇主。 應雇主要求，員工必須提供一份已簽署的書面聲明，其中載有懷孕父母的姓名和預計分娩日期，並闡明該員工是另一位父母。 員工的陪產假保證5為 天，可能從預產期前 4 週開始，直到出生後 14 週。 員工一般有權按4/5其平均工資的費率獲得陪產假工資。
香港的健康保險
香港設有公共及私人醫療系統。 所有香港居民均可使用公共醫療保健系統，保險也不是任何薪資扣除的一部分。 公共系統以低成本提供絕佳的承保。 但是，通常等待很久。
香港補充優惠
健康保險和人壽保險通常作為補充福利提供給員工。 多數的高層管理人員會要求補充健康與人壽保險，小型公司可能會提供津貼來代替保險安排。 一般而言，建議將 20% 的預算編入總薪資之上，以考慮香港的福利，包括強制性公積金 （MPF） 分配。
獎金
在香港，不需要13個月或“年終獎金”，但通常以連續合約授予員工。 如果授予此獎金，則對付款有嚴格的規定。 針對銷售員工，佣金辦法可以被視為取代上述福利的方式。
在有利的經濟條件下，年獎金或佣金通常等於23月薪。
香港的解雇和遣散
聘僱終止的必要通知會因員工服務年資而有所不同。
試用期的第一個月不需要通知期，但在第一個月之後，試用期的剩餘時間需要7-day通知期。
試用期一旦成功完成，或如果不需要試用期，聘僱合約可規定不少於 7 天的通知期。 但是，如果僱傭合約中沒有規定通知期，則以至少 1 個月的通知期為準。
如果員工連續合約工作超過 24 個月，且離職原因為：
- 裁員
- 起飛
- 已簽訂固定期限合約，但由於冗餘而未續約
如果員工連續合約工作超過 5 年，且離職原因如下：
- 該員工被解僱，但並非由於嚴重的員工不當行為或冗餘；
- 已完成定期契約，但未更新
- 65 歲以上員工退休
- 因健康狀況不佳而辭職的員工
遣散費的公式是2/3員工每年服務的最後全額月薪，最高支付港幣390,000。 長期服務付款金額的計算方法是參考與資遣費相同的公式。 最高授權不得超過港幣 390,000。
*立法委員會通過了就業和退休計劃立法（抵銷安排）（修正案）法案20222022 年 6 月 9 日，以廢除使用 MPF 系統下僱主強制性供款的累積福利，並抵銷遣散費和長期服務付款。 政府宣布廢止 MPF 補償安排將於 生效2025 年 5 月 1 日。
在香港納稅
MPF 是為香港居民做好退休準備的必要儲蓄方案。 大多數 員工及其 雇主 必須根據其 薪資 和 就業 期間，每月向經核准的私人組織提供的 MPF 計畫供款。政府要求最低供款約為 5%。 然而，雇主經常協商超過法定最低金額的金額作為補充福利。 我們建議在薪水之上規劃 5% 作為香港強制性公積金的預算。 G-P 擁有香港 MPF 基金，因此您可以確保您從第一天起遵守法定法規。
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