香港是全球金融樞紐，擁有高技術、多語言的勞動力。 其策略性的地理位置，讓您在亞洲拓展業務時更具競爭優勢。但前提是您必須能掌握當地的勞工法令、強制性福利及合規要求。
香港雇主記錄 (名義雇主) 可讓此過程無縫且無壓力。 作為全球名義雇主，G-P 代表您僱用和管理人才，讓您保持合規。 我們處理僱傭合約、薪資及兩者之間的一切事宜。使用G-P ，您可以在180+ 國家（包括香港）快速輕鬆地聘僱頂級人才 - 無需設立當地實體。
使用記錄在案的雇主簡化在香港的招聘程序
香港名義雇主，如G-P ，管理所有當地人力資源的責任，包括遵守當地複雜的《僱傭條例》(Cap.57)。 該法規規範國內的雇用關係。
名義雇主為您的團體成員擔任合法的雇主，因此您可以快速且合規地僱用雇員。
香港的名義雇主聘僱流程：
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與全球就業專家合作。選擇在香港有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。
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產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會草擬一份符合香港勞動法的本地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
香港的僱傭合約
雖然這不是法律規定，但我們建議合約以中英文書寫。合約應概述所有核心條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 以港元 (HKD) 寫入金額。
許多《僱傭條例》規定的權利，例如休息日、有薪年假和病假，只適用於根據"連續性合約工作的員工」。
員工在連續四週或四週以上為同一雇主工作，且在這四週內至少工作68 小時，即屬連續性合約的涵蓋範圍。
如果發生爭議，雇主必須證明雇傭安排不符合連續性合約的條件。
作為您在香港的名義雇主，G-P 合規合同，保護您的企業免受法律風險，並保護您的團隊成員免受誤解。
香港的休假權利
香港的工作時間
香港的《僱傭條例》一般不設最高工時或每日休息時段。然而，在勞動契約中說明預期工作時間是標準的。
簽訂連續合約的員工每工作七天至少可獲得一天休息日。
香港國定假日
香港員工享有15帶薪公眾假期。這將增加到17天，增加2030天。目前的國家法定假日有：
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一月的第一天
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農曆新年
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農曆年初二
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農曆新年第三天
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清明節
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復活節星期一
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勞動節
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佛誕
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端午節
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香港特別行政區成立日
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中國中秋節的第二天
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國慶日
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中元節
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聖誕節後的第一個週日
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冬至節或聖 誕節（由雇主選擇哪一天）
如果員工在公共假日工作，則必須在原定假日之前或之後的60 天內安排替代休假日。
香港的假期天數
簽有連續性合約的員工在12 工作滿一個月後，可享有7-14 天的帶薪年假。
年假的最低帶薪天數會根據員工在同一僱主主體工作的時間而增加：
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第一年和第二年：七天
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第三年八天
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第四年九天
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第五年：10 天
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六年級： 11天
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第七年： 12天
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八年級： 13天
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九年或以上：14 天
許多雇主為了吸引頂尖人才，提供較為優厚的假期，通常總天数為15-20 天。
員工必須把他們的第一個10 天的年假當作請假。 之後，他們可以選擇領取薪資，而不是放任何剩餘的假期。12- 月期間累積的假期必須在下一個12- 月休假期間使用。
香港的病假
簽訂長期合約的員工可以累積帶薪病假。第一年每月可休假兩天，之後每月可休假四天，最多可休假120天。
要獲得病假薪資，病假至少需要連續四天，並有醫生證明。僱主支付的病假薪資為80% 員工的平均日薪。
香港的產假和陪產假
符合資格的懷孕員工可享有14 週的帶薪產假。產假薪資為平均日薪的80% 。
Employers pay the 14 weeks of maternity leave upfront. The government’s Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme reimburses employers for weeks 11–14, up to HKD 80,000 per employee. Employers apply for reimbursement after they’ve paid the employee.
符合資格的父親可享有五天有薪陪產假，薪水由雇主按其平均日薪的80 % 支付。政府不報銷陪產假費用。
香港的記錄雇主如何協助管理休假權利
香港名義雇主透過管理年假和病假等權益，確保您遵守當地休假法律。 有了名義雇主處理行政工作，您就有空間專注於您的團體隊伍和業務目標。
香港的健康保險和補充福利
香港擁有高質素的公共醫療系統，但長時間的等候很常見。這就是為什麼輔助性的私人醫療和牙科保險福利被廣泛用來吸引和留住頂尖人才。
我們建議您在薪水總額之外額外預算15-25% 作為福利，包括強制性供款，不過這會因公司、行業和福利等級而異。
香港的獎金
13月獎金或年終獎金並不是法律規定，但簽有連續性合約的員工通常都會獲得。
僱傭條例》規定了合約約定花紅的支付和計算規則。例如，勞動契約必須說明獎金的權利、計算方法和支付時間。
對於銷售員工，佣金辦法可以取代花紅。 當業務表現良好時，這筆資金可高達2-3 個月的薪水。
僱主紀錄如何幫助在香港獲得福利
記錄在案的香港雇主代表您管理和執行強制性和補充福利。 使用香港名義雇主可確保您提供具競爭力的福利，同時符合當地法規。
香港的終止合約及遣散費
《僱用條例》對試用期員工和試用期後員工規定了不同的通知期限。
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試用期間： 在試用期的第一個月內，雇主或員工可以終止合約而無需通知。 在第一個月的試用期之後，最短的通知期間為七天，除非勞動契約指定更長的期間。
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試用期之後 如果合約中沒有提到通知期間，員工和雇主必須給予一個月的通知。
根據情況和服務年資，員工可獲得遣散費 (SP) 或長期服務金 (LSP)。
These payments are two-thirds of the employee’s last full month’s wages — or the average over the last 12 months, whichever is higher — for each year of service, capped at HKD 390,000.
僱主和僱員均向員工的強制性公積金（強制性公積金）- 香港的強制性退休儲蓄計劃- 繳款。 有些雇主過去會使用他們付給員工強制性公積金的錢來減少或彌補他們所欠的 SP 或 LSP 款項，但現在這是違法的。 雇主必須直接向員工支付全額的 SP 或 LSP。
A Hong Kong 名義雇主簡化員工離職。 EOR 可確保您的企業遵守《僱傭條例》的通知期、遣散費等規定。
香港的薪資和稅收
Employers and employees each contribute 5% of the employee's salary to the MPF. Contributions for each are capped at HKD 1,500 per month.
香港採用累進稅制。沒有自動薪資預扣，因此員工需自行支付薪水稅。 雇主必須向稅務局提交每位員工的年度申報表 (IR56B)。
香港的記錄雇主會處理雇主報稅事宜，節省您的時間，並確保您遵守法律規定。他們處理薪資管理的各個方面，包括強制預扣。
在香港選擇合適的名義雇主
選擇香港記錄雇主時，請考慮以下幾點：
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合規專業知識：合適的名義雇主對香港的勞工法和稅務法規有深入的瞭解。
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全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的需求，無論您是僱用單一員工或全球團隊，都能與您的業務一同成長。
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技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
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聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們有可靠和成功的往績記錄。 1根據所有產業分析報告 ，G-P 是 # 名義雇主 ，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
在香港使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
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