香港是全球金融樞紐，擁有高技術、多語言的勞動力。 其策略性的地理位置，讓您在亞洲拓展業務時更具競爭優勢。但前提是您必須能掌握當地的勞工法令、強制性福利及合規要求。
記錄在案的香港雇主（香港雇主）使這一過程無縫且無壓力。 身為全球雇主， G-P代表您僱用和管理人才，讓您保持合規。 我們負責處理僱傭合約、薪資發放以及其他所有相關事宜。透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括香港在內的180以上國家/地區招募頂尖人才，而無需設立當地實體。
使用記錄在案的雇主簡化在香港的招聘程序
香港雇主，如G-P ，負責管理所有本地人力資源責任，包括遵守該國複雜的僱用條例（第57章） 。 這項法律規範了該國的僱傭關係。
名義雇主為您的團體成員擔任合法的雇主，因此您可以快速且合規地僱用雇員。
香港的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在香港擁有深厚專業知識的名義律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據香港勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
香港的僱傭合約
雖然法律沒有強制要求，但我們建議合約用英文和中文撰寫。合約應概述所有核心條款，包括報酬、福利和結束僱用要求。 請以港幣（HKD）填寫金額。
許多《僱傭條例》規定的權利，如休息日、帶薪年假和病假，僅適用於根據「連續合約」工作的員工。
如果員工為同一雇主工作至少四周，並且在每個四周期間工作至少68小時，則該僱員受「連續合約」的約束。
如果發生爭議，雇主必須證明雇傭安排不符合連續性合約的條件。
作為您在香港的名義雇主，G-P 合規合同，保護您的企業免受法律風險，並保護您的團隊成員免受誤解。
香港的休假權利
香港的工作時間
香港《僱傭條例》並沒有規定成年僱員的最長工作時間或每日休息時間。工業崗位中低於18秒的工作時間有單獨的限制。然而，在勞動合約中規定預期工作時間是慣例。
簽訂連續合約的員工每七天可獲得一天休息日。
香港國定假日
香港員工享有15法定假日（由於2030年將增加到17 ），這些假日通常包含在香港的17公共假期中。17公共假日是：
- 一月的第一天
- 農曆新年
- 農曆年初二
- 農曆新年第三天
- 耶穌受難日
- 耶穌受難日後的第二天
- 清明節的第二天
- 復活節星期一之後的第二天
- 勞動節
- 佛誕日的第二天
- 端午節
- 香港特別行政區成立日
- 中秋節的第二天
- 國慶日
- 忠陽節隔日
- 聖誕節
- 聖誕節後的第一個週日
當員工在法定假日工作時，必須在假期之前或之後的60天內安排補休。
香港的假期天數
簽有連續性合約的員工在12 工作滿一個月後，可享有7-14 天的帶薪年假。
年假的最低帶薪天數會根據員工在同一僱主主體工作的時間而增加：
- 第一年和第二年：七天
- 第三年八天
- 第四年九天
- 第五年：10 天
- 六年級： 11天
- 第七年： 12天
- 八年級： 13天
- 九年或以上：14 天
許多雇主為了吸引頂尖人才，提供較為優厚的假期，通常總天数為15-20 天。
員工必須請假至少10天。 如果雙方同意，他們可以接受超過10天的任何應得款項的支付。累積的假期必須在休假年度結束後的12個月內休完。僱傭關係終止時，適用不同的支付規則。
香港的病假
簽訂連續合約的員工，在前12月每個完整月份可累積 2 天帶薪病假，之後每個完整月份可累積 4 天帶薪病假，最多可達120天。
要獲得病假工資，缺勤必須至少連續四天，並有醫療證明支持。這不適用於因懷孕檢查、產後治療或流產而缺勤的情況。符合資格的員工可獲得其平均日薪的80 %。
香港的產假和陪產假
懷孕員工可享14週連續帶薪產假。薪資為平均日薪的80 %， 11週至14週的薪資上限為港幣80 ，總計000 。
雇主預付14週的產假工資。政府的產假薪資報銷計畫將向雇主報銷11週至14週的薪資，每位員工最高可報銷港幣80 、 000元。雇主必須先向員工支付工資，然後才能申請報銷。
非生育一方的父母可享有五天有薪陪產假，工資由雇主以其平均每日工資的80 %支付。政府不報銷陪產假費用。
香港的記錄雇主如何協助管理休假權利
香港名義雇主透過管理年假和病假等權益，確保您遵守當地休假法律。 有了名義雇主處理行政工作，您就有空間專注於您的團體隊伍和業務目標。
香港的健康保險和補充福利
香港擁有高質素的公共醫療系統，但長時間的等候很常見。這就是為什麼輔助性的私人醫療和牙科保險福利被廣泛用來吸引和留住頂尖人才。
我們建議您在薪水總額之外額外預算15-25% 作為福利，包括強制性供款，不過這會因公司、行業和福利等級而異。
香港的獎金
13月獎金或年終獎金並不是法律規定，但簽有連續性合約的員工通常都會獲得。
僱傭條例》規定了合約約定花紅的支付和計算規則。例如，勞動契約必須說明獎金的權利、計算方法和支付時間。
對於銷售員工，佣金辦法可以取代花紅。 當業務表現良好時，這筆資金可高達2-3 個月的薪水。
僱主紀錄如何幫助在香港獲得福利
香港的法定雇主會代表您管理和執行強制性福利和補充福利。使用香港名譽雇主可確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
香港的終止合約及遣散費
《僱用條例》對試用期員工和試用期後員工規定了不同的通知期限。
- 試用期內：第一個月內，任何一方均可無需通知即可終止合約。第一個月之後，通知期至少七天。
- 試用期結束後：適用合約規定的通知期，但不得少於七天。如未指定，則最短期限為一個月。
根據情況和服務年資，員工可獲得遣散費 (SP) 或長期服務金 (LSP)。
按月計薪的員工，每服務一年可獲得相應月薪的三分之二。按日計酬或計件計酬的員工每年可獲得18天的工資。總付款上限為港幣390 ， 000 。
雇主和員工向員工繳存公積金－香港的強制退休儲蓄計畫。 自 5 月1 、 2025起，雇主不能使用強制性的公積金供款福利來抵銷自該日起的服務 SP 或 LSP。 強制性繳費福利仍可抵銷先前服務期間的繳費。來自雇主自願捐款的福利也可能有資格獲得抵銷。
A Hong Kong 名義雇主簡化員工離職。 EOR 可確保您的企業遵守《僱傭條例》的通知期、遣散費等規定。
香港的薪資和稅收
雇主和員工各繳交員工收入的5 %作為每月公積金，上限為港幣1元，每月500 。 低於最低繳費門檻的員工無須繳費，但雇主仍需繳費5 %。
香港實施累進稅制。沒有自動薪資扣款，所以員工自行申報繳稅並直接繳納薪資稅。例外情況是，如果員工將離開香港超過一個月。在這種情況下，雇主需要扣留薪水最多一個月，等待稅務清算結果。在稅務局發布年度申報表後一個月內，您需要為每位員工提交 BIR 56 A 和 IR 56 B 表格。
香港雇主登記機構負責雇主稅務申報，為您節省時間，並確保您遵守法律。他們負責薪資管理的各個方面，包括強制性扣繳。
在香港選擇合適的名義雇主
選擇香港記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對香港的勞動法和稅法有深入的了解。
- 服務範圍：選擇一家能夠管理僱用各個面向的雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和福利管理。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智慧驅動的雇主簡化了入職、管理和員工付款。 尋找一個與現有人力資本管理、職業雇主組織或工資系統整合的雇主，以簡化營運。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
- 資料安全與合規性：確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
在香港使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
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常見問題
什麼是香港雇主（香港雇主）？
記錄在案的香港雇主（雇主）代表您合法僱用團隊成員。 G-P全球就業平台™ （全球僱用平台）處理當地合規、薪資和法定福利。 你負責日常事務，而你的伴侶負責管理僱傭關係。
名義雇主僱用一名員工是否具有成本效益？
匿名雇主提供了一種經濟高效的替代方案，可以取代透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主為180以上國家的單一員工提供單一增值平台，價格為每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 使用者友善的平台、可靠的顧客支援以及合規僱用員工的良好記錄也至關重要。
香港雇主是否管理薪資和稅務報告？
是的。該平台負責管理薪資發放、代扣代繳法定稅款，並向地方當局提交準確的稅務報告。每個流程都完全符合香港法規。
香港雇主可以在適用的情況下擔保工作簽證嗎？
香港雇主可以為符合資格的國際化人才提供工作簽證。 我們的團隊管理申請流程並處理持續的移民合規事宜。
香港雇主與自己的實體：主要差異是什麼？
名義雇主允許您在不設立當地公司的情況下僱用員工並支付合規工資。 建立自己的實體需要完整的本地公司章程。 它要求直接管理所有法律義務。
