免責聲明
內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
印度人口
1,463,865,525
印度名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
印度薪資發放。
有時，擴張中最具挑戰性的部分是確定如何支付員工工資。 您會將其新增至內部薪資發放，還是會外包？ 您需要遵守哪些稅收制度規則？
在
印度聘僱。
在印度聘僱需要謹慎考量。 除了在招聘過程中遵守該國的文化規範外，您還必須在建立新團隊的同時，遵守印度的每一個僱傭合規法律。
印度子公司
設立子公司是一項複雜的任務。 在印度建立和維護公司需要大量的時間和資源。 規則和法規因州和地區而異，增加了另一層複雜性。 G-P 不單單單處理混淆，而是在此提供協助。
印度簽證和許可證。
與其他任何國家一樣，印度也有自己的簽證規定，讓員工能夠在該國生活和工作。
印度承包商。
隨著貴公司的成長，您可以開始在全球聘僱員工以達成目標。 與獨立承包商合作對貴公司而言可能是寶貴的資源，但需要瞭解各種法律，以確保所有承包商關係公平合法。