薪酬和福利是印度就業法2中最受爭議的領域。 除了基本薪資之外，員工通常還會獲得補充福利。 如果沒有這些，您可能會難以吸引新員工或留住現有團隊成員。 而是向 G-P 尋求指導。 我們將幫助您達到並超越每個印度就業法，以保持合規並吸引頂尖人才。
印度補償法
印度的最低工資法因邦和部門而異。 例如，農業部門有一個由邦政府制定的單獨的最低工資標準。 雇主必須向員工提供透過員工銀行帳戶支付的薪資單（電子郵件或紙本）。 一般而言，雇主會在每個月1st的 付款給員工。 根據現行法規，1,000員工人數少於 名的公司應該在 前每個月支付薪資7th，1,000員工超過 名的公司應該在 前每個月支付薪資10th。
薪資通貨膨脹在印度很常見，員工經常獲得每年大約 10% 至 15% 的產權和薪資調漲。 儘管印度報酬法律沒有要求加薪，但沒有獲得加薪的員工通常會去尋找其他工作，尤其是在科技行業。
印度的保證福利
各種保證福利必須是您印度福利管理策略的一部分。 員工獲得帶薪休假，包括3帶薪國定假日，但這些休假可能因州、宗教和地方習俗而異。 懷孕員工還享有保證的產假26。 帶薪休假的法定最低限度根據適用法規而不同 — 我們經常看到公司提供病假和/或休閑假12。
印度福利管理
當您決定向印度擴張時，您需要確保您有足夠的預算來支援補充福利。 員工高度關注津貼，因此最好將津貼納入您的印度福利管理計畫：
- 醫療津貼
- 特許休假旅行津貼 (LTA/LTC)
- 電話/手機津貼
- 車輛津貼
- 房租津貼（HRA）
福利和薪酬的限制
印度的報酬法律还规定了某些限制，例如典型的工作週。 平均工作週數為 40 小時，工作日為 8 小時。 員工必須在工作日之間休息10.5數小時，每週工作48時數或每天工作時數不應超過 9 小時。
印度員工福利計畫
雖然某些福利在確保公司合規方面扮演重要角色，但其他福利旨在支援員工的福祉。 良好的福利計劃將提高士氣並提高留任率。 您也可以利用您的福利作為與業界其他公司競爭的方式。
必要的福利是不可協商的，但您的附加福利將使您的公司在競爭中脫穎而出。 可能的補充條款包括：
- 公司車輛
- 交通津貼
- 住宿津貼
- 兒童教育津貼
所需福利
作為僱主，您有責任提供某個國家勞動法中所述的任何員工條款。 在印度，這些要求包括：
- 社會安全提撥
- 小費付款
- 國定假日
- 產假
- 保險
這些規定包含各種計算和最低要求。 例如，懷孕員工必須獲得至少 26 週帶薪產假的休假。 在建立您的福利計劃之前，請務必瞭解這些細節。
設計印度員工福利計畫
當您擴展到新的國家時，設計您的福利計劃可能會感到困難。 雖然您必須考慮公司的資源，但您也要滿足員工的期望和需求。 在這些因素之間找到平衡的最佳方法是進行研究。 您可以按照這些基本步驟著手進行。
1. 確定公司預算和目標。
設計福利計劃的第一步是瞭解貴公司在財務上的能力。 查看貴企業的收入和支出，並確定適合您的福利預算。
考慮您的福利計劃如何幫助您實現目標也很有幫助。 例如，如果您想將精力集中在招聘上，您可能想建立與您行業其他公司類似的福利計劃。 這種方法將使您的公司在就業市場上更具競爭力。
2. 探索員工的需求和期望。
您的福利待遇只有在符合產業需求和標準時才具有競爭力。 此研究階段致力於瞭解員工需求，以及您所屬部門的其他公司所提供的服務。
在您所在區域進行調查，可幫助您瞭解員工對雇主的需求和期望。 您也可以研究與您類似的公司，以找出其福利組合中的共通點。
3. 制定明智的福利計劃。
利用您收集的資訊，您可以建立您的計劃。 首先，為任何必需的福利分配資金。 有了預算的剩餘部分，您可以根據您的發現建立補充福利。
平均福利成本
每家公司的福利成本都不同。 許多因素會影響公司選擇的優勢，包括地點、業務規模和產業。 您應確定福利支出收入的百分比。
如何計算福利
福利計算方式會因您提供的條款類型而異。 例如，雇主必須為已經服務 年5或以上的退休和辭職員工提供小費。 小費是每年服務一次等於工作15天數的一次性支付。 計算員工的每日費率並乘以適當的天數。
如何在印度對員工福利徵稅？
津貼分為應稅、不可課稅和部分應稅等3類別。 一般而言，大多數福利都需納稅，因為它們被視為員工收入的一部分。 免稅津貼僅包括特殊情況，例如支付給高等法院法官的津貼。
部分應稅福利包括：
- 房屋租金津貼
- 休假津貼
這些福利類型最高為固定金額，不課稅。 超過該金額後，員工必須將其納入其收入計算。
員工健康福利
雖然並非必要，但雇主可為員工提供補充醫療保健計畫。 這些計畫是強制社會安全貢獻的附加項目。
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