有時，擴展中最具挑戰性的部分是確定如何支付員工薪水。 您會將其新增至內部薪資發放，還是會外包？ 您需要遵守哪些稅收制度規則？
印度的稅務規定
所得稅是每位個人、地方當局、公司或公司公司在依法必須向政府支付的直接稅額。 所得稅是根據個人的應稅淨收入來計算。 在印度，有遞增的稅額稅率來確定適用於收入的稅額。 較低收入的厚切塊率較低，較高收入的厚切塊率較高。 印度的所得稅週期從會計年度開始4 月 1 日，到3 月 31 日下一年結束。
預算2020推出新的贈與選項，以較低的稅率支付所得稅。 新系統適用於年4月1日2020（會計年度2020-21）獲得的收入，該收入與AY有關2021-22。
新稅制和現有稅制下的稅率為：
- 會計年度 2023-24（AY 2024-25） 的新厚切塊費率
- 從 INR 3 lakh 到 INR 6 lakh 的收入 > 5%
- 從 INR 6 lakh 到 INR 9 lakh 的收入 > 10%
- 從 INR 9 lakh 到 INR 12 lakh 的收入 > 15%
- 從 INR 12 lakh 到 INR 15 lakh 的收入 > 20%
- 超過 15 lakhs 的收入 > 30% （超過 lakhs 的 CTC 50 適用附加費用）
- 現有厚切塊比率
- 從 INR 2.5 lakh 到 INR 5 lakh 的收入 > 5%
- 從 INR 5 lakh 到 INR 10 lakh 的收入 > 20%
- 超過 10 lakhs 的收入 > 30% （超過 lakhs 的 CTC 50 適用附加費用）
公司印度薪資單選項
您不僅需要在印度設立薪資發放系統，還必須確定哪種薪資發放方案最適合貴公司。 印度3的主要薪資選項包括：
- 內部： 如果您已在印度設立子公司，您可以雇用內部團隊執行薪資發放。 對於有更多時間、金錢以及致力於在印度發展業務的大公司來說，內部薪資發放系統是一個不錯的選擇。
- 印度薪資處理公司： 印度薪資外包可以讓缺乏時間或頻寬來執行自己薪資發放的公司受益。 您可以與印度的一家公司合作為您的員工支付工資。 但是，您仍需對任何疏忽負責。
- Global Growth Platform™ G-P 提供兩種產品的優點。 透過我們的印度記錄服務雇主，我們既可以支付員工薪資，也可以確保貴公司符合當地法規。
如何在印度建立薪資發放
首先，您將需要每位員工的資訊，例如永久帳號、投資證明、眷屬詳情、前僱主的證明、 書面僱傭合約等。 若要註冊社會安全，您還需要公積金號碼和員工的州保險號碼。
權限/終止條款
試用期在印度很普遍，3 個月是典型的試用期。 平均初始試用期為 3 個月，然後雇主可以將試用期延長至額外 3 個月。
終止僱用的程序取決於員工被解僱的原因、職位的分類，甚至是他們受僱的州。 對於大多數員工而言，解僱必須出於合理原因，可能包括冗餘、績效不佳、不當行為、不服從或任何其他類似原因。
雇主或員工發出的終止通知必須根據僱傭合約以書面形式發出。 試用期間通常會有15-day通知，但可能會延長至員工定期離職後 30 天或以上。
工作年資5超過 年的員工可獲得小費。
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