為了正確補償員工並保持合規，必須全面瞭解該國的稅務和薪資發放法律。
義大利稅務規定
義大利所得稅是累進式，即收入越高，應付稅率就越高。 社會安全繳款因行業別和管理程度而異。
- 歐元15,000或以下：23%
- 歐元15,001至歐元28,000：25%
- 歐元28,001至歐元50,000：35%
- 50，001 歐元以上：43%
雖然 社會安全提撥 率根據行業類別和管理級別不同，但 強制性社會安全提撥是總薪資的 33%，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由員工支付。
在義大利設立薪資發放最具挑戰性的其中一個部分就是遵守該國複雜的稅法。 作為雇主，你將負責從每位員工的薪酬中扣除正確的稅款，每月提交給適當的稅務機關。 您也必須根據員工居住地繳納地方稅。
義大利公司薪資選項
每家公司的規模、職能和活動程度都不同。 您可以從3義大利薪資選項中選擇，以尋找最適合您公司的薪資選項。 這些包括：
- 內部薪資發放： 如果您經營一家大型公司，義大利子公司的內部薪資發放是可行的選擇。 你需要聘僱必要的員工，瞭解該國的所有僱傭法。
- 義大利薪資外包： 您也可以外包給義大利當地的薪資處理公司。 雖然這家公司會支付您的員工費用，但您仍須對任何錯誤負責。
- 與 G-P 等名義雇主合作： 我們進一步將薪資發放提升一步。 有了 Global Growth Platform™公司可以自動化、自訂和管理各種人力資源職能，例如薪資、貨幣、國內福利、PTO、費用等。
如何在義大利設立薪資發放
為貴公司選擇最佳的義大利薪資發放選項後，您或您的名義雇主將必須設定一切。 首先，您的公司或法律代表將需要向勞工處、社會安全部，以及保險機構註冊。 如果未能在截止日期前註冊，您將面臨各種處罰。
然後，您需要在公證人面前簽署文件，獲得公司識別號和會計編碼。 除非獲得會計編碼，否則您的員工無法開始工作。
權限/終止條款
國家集體談判協議 （NCBA） 在義大利各地普遍存在，並且可能提供特定的終止和權利條款。 中階經理 （四級） 和高階主管員工的試用期上限是 6 個月。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。