有許多不同的因素會變成某人選擇一份工作而非另一份工作，但您可以提供高價值的福利和薪酬，讓您的公司脫穎而出。
遵守肯亞的薪酬法，並提供法定福利作為肯亞福利管理計畫的一部分，也將有助於您保持合規。
肯亞補償法
肯亞的薪酬法不採用國家最低工資，而是因職位和城市而異。 例如，在奈洛比、蒙巴薩和基蘇的清潔人員、園丁人員、一般員工、清掃人員和類似人員，每小時應至少製作 KES 135.86 KES。 庫克、服務生、礦工、石頭切割器、記錄器切割器，以及其他在奈洛比、蒙巴薩和基蘇的機器，每小時必須至少製作 KES 147.95 KES。
肯亞的保證福利
肯亞的保證福利是法律規定的，必須分散給所有員工。 最好先將這些福利加到您的肯亞福利管理計劃中，然後再包括任何補充福利。 肯亞慶祝員工應該休假10的國家假期。 員工也有權申請帶薪年假，每月工作 1.75 天。 公司也可以在 12 個月內提供 21 天。
產假和陪產假是另一項法定福利。 預計員工應獲得 3 個月的帶薪產假，但必須在休假前 7 天發出書面通知並出示醫療證明。 父親可獲得 2 週的帶薪陪產假。
肯亞福利管理
讓公司脫穎而出的最佳方式之一，就是提供法律未要求的額外福利。 例如，您可以在 聘僱合約中包含績效獎金或第 13 個月獎金。 您還可以為員工尋找私人醫療保健計劃，因為該國有公共和私人醫療保健系統。 如果您尚未準備好取得整個計劃，您可以為員工提供每月津貼，以尋找自己的私人保險。
福利和薪酬的限制
在沒有全球名義雇主 （EOR） 的幫助下擴展到肯亞，意味著您需要在提供薪酬和福利之前設立自己的子公司。 但是，可能需要幾個月的時間來註冊您的子公司，並延遲您在肯亞的營運時間。 G-P 可以幫助您在短時間內開始工作，而無需設定實體。 此外，我們將確保您在過程中的每一步都符合規定。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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