無論您身在何處，尋找有才華的員工填補空缺職位都是一大挑戰。 但是，如果您不熟悉該國不同的僱傭合規法律，則可能很難學習如何招聘和僱用員工。
如果您計劃擴張到肯亞，除了經營母公司和處理日常業務之外，還必須掌握新的就業環境。 相反地，您可以使用我們現有的 肯亞實體 來工作，而不是自行設定，這將有助於您保持合規並節省時間。
在肯亞招募人才
肯亞和奈洛比尤其是與多家跨國公司發展中的商業中心。 許多專業人員會直接搜尋公司及其空缺職位。 讓特定員工接聽冷電話和電子郵件會有所幫助，因為這些措施可能證明有成效。 您也可以在線上平台上發佈職缺，包括：
- 較亮星期一
- 我的工作墊
- 皮吉亞梅
在搜尋中運用社群媒體的力量也很重要。 許多人使用社交媒體獲取有關工作的資訊，因此請確保您在這些管道上投入一些招募工作。 電子郵件行銷是與潛在候選人聯繫的另一種方式。
禁止肯亞歧視的法律
在肯亞聘僱員工不只是找到合適的員工，您也必須在整個過程中保持合規。 該國的憲法保障平等的權利，因此公司不得因種族、膚色、性別、部落、語言、原籍地或政治觀點而歧視他人。
就業法案也禁止因懷孕、精神狀態和 HIV 狀態而受到歧視，並包含有關性騷擾的規定。 肯亞的就業法律瞬息萬變，因此您應該隨時掌握任何更新，以保持合規。
背景調查
肯亞的常見就業許可和合規證書包括刑事調查局 （DCI）、肯亞稅務局 （KRA）、高等教育貸款委員會 （HELB）、信用參考局 （CRB） 和道德和反貪腐委員會 （EACC） 的證書。
自 起2022 年 4 月，雇主只能在向候選人提供聘僱錄用信後，才能申請相關許可證明。 如果證明不符合雇主的許可要求，他們可以撤銷該提議。
如何在肯亞聘僱員工
肯亞允許固定或無限期聘僱合約，具體取決於聘僱類型。 但是，所有合約均應以員工的當地語言撰寫，並包含福利、終止要求、薪酬和相關因素的相關資訊。 也建議將所有貨幣金額放入肯亞山莊，而非任何其他貨幣。
肯亞就業法律
肯亞有適用於所有新員工的僱傭合規法律。 如果公司沒有個人識別碼 （PIN）、國家社會安全基金 （NSSF） 和國家醫院保險基金 （NHIF） 號碼，則需要向當地當局登記所有新進人員。 然後，雇主必須提供每位員工的全名、銀行詳細資料等資訊。
如果您雇用國際勞工，肯亞有幾種 不同類型的工作許可證 ，您需要確保在該國合法就業。
在肯亞入職
雖然每家公司的到職情況可能有所不同，但您可以採取特定步驟，讓員工的流程更加舒適。 嘗試在新員工入職第一天或一週內與新員工一起審閱僱傭合約和重要文件，以確保雙方同意所有條款。 然後，您可以建立培訓計畫，幫助員工勝任新職位。
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