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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在科威特聘僱員工
與科威特的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
科威特聘僱合約
定期合約的最長期限為 60 個月，但雇主可以簽發的連續合約數量沒有限制。
所有聘僱合約的副本必須向主管部遞交。 一般而言，與本部簽訂的合約中僅包含薪酬方案的固定部分。 可能需要另外簽訂合約以記錄變動薪酬。科威特的 錄取通知書和僱傭合約 應始終以科威特的普通 貨幣而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
科威特的工作時間
在科威特，工作週通常為 40 至 48 小時，但在齋戒月，工作天減少為 6 小時。 有些公司只會減少回教員工的工時，但法律上適用於所有員工。
星期五是休息日。 國際公司通常也在週六休息，但當地公司更有可能在週四休息。
科威特假期
科威特有9 國定假日。
- 新年
- 國慶日
- 解放日
- 伊斯拉和米拉吉
- Eid Al 健身鞋
- Edi Al Adha 餐廳
- Waqfat Arafat 日
- 伊斯蘭新年
- 先知的生日
科威特假期
在為雇主服務最初9幾個月後，員工有權申請30-day帶薪年假。 累積後，年假應在 1 年內申請。
- 年假應在員工開始休假期間之前支付。
- 年假不包括國定假日和病假。
- 員工有權在合約終止時兌現未休的累計年假。
如果員工之前沒有執行過 Al-Hajj，則他們有權在連續 2 年為同一僱主服務之後獲得 21 天的休假。
科威特病假
只要出示醫生的醫療報告，員工即有權享有以下病假：
- 100前 15 天薪資的 %
- 75未來10天數的薪資百分比
- 50未來10天數的薪資百分比
- 25未來10天數的薪資百分比
- 以下30天數沒有薪資
在科威特的產假/陪產假
懷孕員工有權在預產期前 30 天及子女出生後 40 天休產假。
母親也有權在產假後連續或連續請假 100 天，但他們沒有領取薪資的資格，且必須出示醫療證明以證明他們無法工作。
沒有法定陪產假。
科威特的健康保險
未經個人健康保險保單證明，不得授予或續簽居留證。 僱主有責任支付健康保險保費，該保費必須提供以下基本健康和醫療服務：
- 由醫師和專科醫師在診間進行醫療檢查和必要的治療
- 實驗室和 X 光檢測
- 手術，整形手術除外
- 緊急情況下的治療、藥物和住院
- 正常牙科治療和藥物
- 藥物和藥品
科威特補充福利
科威特的一些 常見附加優勢 包括：
- 住房津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
獎金
獎金是自行決定的，科威特不強制規定第 13 個月的薪資。
科威特的解雇/遣散
任何試用期必須在工作合約中指定，且不得超過 100 個工作日。
- 任何一方均可在試用期內終止合約，恕不另行通知。
- 如果雇主終止聘僱，則雇主必須根據勞動法的規定，在工作期間支付員工的服務終止福利金（見下文）。
對於員工每月獲得支付的無限期合約，雇主和員工均有權提前 3 個月通知終止合約。
- 如果雇主或員工希望在規定的三個月通知期之前終止，則希望終止的一方必須向另一方支付等於員工同期薪酬的通知期薪酬。
- 當雇主發出通知時，員工有權在通知期間每週休 8 小時帶薪休假，以搜尋其他工作。
- 雇主可豁免員工於通知期間工作，但員工仍有權於服務期間內計算通知期間，以計算任何應付金額。
對於按月支付的員工，雇主必須支付相當於服務前 5 年每 15 天的薪酬，以及之後每年 1 個月的薪酬。 服務終止福利總額不得超過 1.5 年的報酬。
當雇主終止合約時，應支付完整的服務終止福利。 如果員工終止合約，服務終止福利的支付方式如下：
- 服務期至少 3 年且少於 5 年，請按 1/2
- 服務期至少 5 年但少於 10 年，請按 2/3
- 服務期間超過 10 年的完整福利
終止其工作合約的員工有權獲得僱主的服務終止證書，聲明其服務時間、職位和他們最後收到的報酬。 雇主無權以明示或暗示的方式包含任何可能傷害員工或限制其就業前景的表達方式。
在科威特繳納稅款
科威特沒有個人所得稅。 對於社會安全供款，11.5% 的月薪由僱主支付，8% 由員工支付，最高為2,750每月 KD 的工資上限。
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