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拉脫維亞的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在拉脫維亞設立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 拉脫維亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
12每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在拉脫維亞的薪資發放。
拉脫維亞是一個位於北歐波羅的海州的小國家。 波羅的海沿岸的西邊，對於想要與歐洲其他企業建立關係的公司而言，這個國家是絕佳的地點。 雖然成立新的公司地點令人興奮，但您必須擔心設定拉脫維亞薪資發放和保持合規。
拉脫維亞的薪酬與福利。
拉脫維亞的薪酬與福利。
留住優秀員工的關鍵之一是提供具競爭力的福利和薪酬。 您的拉脫維亞福利管理計劃必須包括該國的法定最低標準，但您可以增加補充福利，以便從其他雇主中脫穎而出。 您還需要符合拉脫維亞的薪酬法，才能保持合規。
620 每個月歐元每月最低工資
4週年假（分鐘）
拉脫維亞簽證和許可證。
拉脫維亞是歐洲發展最快的經濟體之一，是許多外派人員和國際公司的首選目的地。 如果您的公司正在規劃拉脫維亞的擴張，有才華的員工團隊可以朝著確保順利過渡邁進邁進。 話雖如此，招聘員工只是流程的其中一個步驟。 您也必須確保所有員工都有在拉脫維亞合法居住和工作所需的簽證和許可。