一旦您決定擴張到拉脫維亞，下一步就是決定如何在當地招募員工。 員工是您最大的資產，您需要找到合適的團隊成員來幫助您建立新據點。然而，要在拉脫維亞僱用員工是很困難的，因為您同時還要經營公司，並要遵守當地的法律。​​ ​

G-P提供了一個更好的選擇。 作為一家全球知名的雇主（EOR） ，我們可以利用我們現有的子公司，讓您更容易拓展到新的國家。 如果您選擇與我們合作拓展拉脫維亞業務，您可以在幾天內而不是幾個月內開始運營，而且您無需擔心合規性問題。​​ ​

在拉脫維亞招聘​​ ​

拉脫維亞很多人會說不只1語言；俄語、英語和德語最為常見，因此如果您熟悉其中任何一種語言，您可能無需翻譯即可進行招募。​​ ​

您在拉脫維亞的招募工作可能包括從其他國家僱用個人。從2019 結束時開始，國家制定了新政策，讓僱傭國際化工人更容易。 如果您想從國外僱用某人，您必須在就業機構刊登職位空缺廣告10 天 (之前為30 天)。​​ ​

如何在拉脫維亞僱用員工​​ ​

您需要聘僱所有使用不定期或定期勞動契約的員工。 該國的勞動法只允許在特定情況下簽訂定期合約，因此您應檢查自己的情況是否適用。​​ ​

所有僱傭合約都應以書面形式簽訂，並包含報酬、福利、結束聘用等資訊。 我們也建議將任何薪水、報酬或貨幣獎金金額納入歐元，而非任何其他貨幣。​​ ​

8 月1日、 2022 ，多項勞動法修正案生效，其中包括對向僱員發出必要通知的更新。雇主現在必須提供有關工作條件和條款的更多信息，包括：​​ ​

  • 員工的工作地點 - 這必須在員工的合約中規定​​ ​
  • 工作安排​​ ​
  • 接受訓練的權利​​ ​

拉脫維亞勞動法​​ ​

拉脫維亞的雇傭合規法律會根據工人的國籍而改變。 如果您想聘僱屬於歐盟 (EU) 成員的人，此人將不需要工作許可。 但是，如果他們的逗留時間超過90 天，則需要申請居留許可。非歐盟國民在開始在當地工作前，必須先取得工作許可證。​​ ​

雇主在招聘過程中不得歧視。例如，公司不能基於性別、種族、膚色、年齡、殘障、宗教、性取向或任何類似特徵來選擇候選人。 如果您不遵守拉脫維亞的雇傭合規法律，您可能會面臨罰款和延遲。​​ ​

在拉脫維亞入職​​ ​

您可以選擇員工的入職方式，並建立最適合貴公司的流程。舉例來說，如果您要雇用員工擔任高度專業的職位，您可能要為員工制定工作訓練計畫，才能讓他們取得成功。​​ ​

如果您計劃在拉脫維亞經營小型子公司，您可以同時招募多名員工。這樣你就可以組織活動，讓新進員工互相認識。​​ ​

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