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拉脫維亞招聘
在拉脫維亞與勞動契約和要約書的員工談判條款時，請記住以下幾點。
拉脫維亞的雇用合約
在拉脫維亞，可以使用2種主要的僱傭合約類型：
- 開放式勞動契約 - 拉脫維亞的標準勞動契約類型，用於無限期就業。
- 固定期限勞動契約 - 這種契約類型用於季節性工作、必須指定契約年限的雇用、替代缺席員工、非公司內執行的臨時工作、緊急工作和特殊產業，以及其他特定情況。
定期合約不得超過2 年。在有限的情況下，最長可達5 年。
拉脫維亞的工作時間
一般而言，拉脫維亞的員工每週工作40 小時，5 ，8- 小時。假日前一天一般會減少1 小時。
在拉脫維亞度假
拉脫維亞慶祝12 國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 恢復獨立
- 盛夏
- 拉脫維亞共和國宣佈日
- 聖誕夜
- 聖誕節
- 節禮日
- 除夕
在拉脫維亞的假期
員工有權享有至少4 週（20 天）的帶薪年假。
拉脫維亞病假
員工一般可享有10 天的雇主帶薪病假。2nd 和3rd 天的工資不低於75% 的正常工資，而4th 至10h 天的工資不低於80% 。The State 社交網路保險機構支付從11th day 到26 weeks 的病假，金額為正常工資的80% 。
拉脫維亞的產假與陪產假
待產員工一般可享有112 天產假：產前56 ，產後56 ，但員工可隨時選擇使用所有112 天產假。如果有投保，社交網路保險會涵蓋員工休假期間的工資。
父親通常有權享有10 天陪產假，可在孩子出生後的2 個月內使用。一般而言，員工有權享有長達18 個月的 育嬰假，直到孩子年滿8 。 該假期可以全部或部分使用，並且與產假和陪產假分開。
拉脫維亞的健康保險
拉脫維亞實施政府資助的全民健保制度，自費服務設有年度上限。
拉脫維亞附加福利
常見的員工福利包括補充健康保險和公司汽車。
終止/遣散於拉脫維亞
在拉脫維亞，由於定期合約受到拉脫維亞勞動立法的嚴格監控，因此僱傭合約通常都是不定期的。通常，定期合約的最長期限為2 年（在極少數情況下，5 年），之後會轉為長期合約。
允許的試用期最長為3 個月。
一般而言，員工可能會因《勞動法》所述的原因而被書面通知解僱。通知期間視解僱原因而定，一般從10 天到1 個月不等。
員工一般符合以下資格領取遣散費：
- 服務年資高達5 ： 1 個月的工資
- 5 - 10年服務年資： 2月薪資
- 10 - 20年服務年資： 3月薪資
- 20年服務年資： 4個月薪資
一般而言，員工可以提前1月以書面通知雇主終止僱傭關係。
在拉脫維亞繳納稅款
雇主通常必須預扣20% 至31% 的工資所得稅。23.59% 的社會安全供款由雇主提供，10.5% 由雇員提供。
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常見問題
什麼是拉脫維亞的雇主（EOR））？
拉脫維亞的雇主（EOR））是一家獲得許可的服務提供者。 雇主代表沒有當地法人實體的國際化公司合法僱用人才。 名義雇主為正式雇主，負責管理僱傭合約、歐元薪資處理、稅金扣繳、社會保險申報和法定福利。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
拉脫維亞雇主必須提供哪些法定福利？
獲得許可的拉脫維亞雇主透過當地工資補貼管理拉脫維亞勞動法規定的所有強制性法定福利。
這些法定福利包括：
年度帶薪休假：每年至少提供四周（ 20工作天）帶薪休假。 確保至少有一個階段持續兩週。
分攤病假福利：與國家分擔病假成本。
公共假期：政府支付公共假期費用。
家庭與育嬰假：由 VSAA 管理的州政府資助的產假、陪產假和育嬰假福利。
拉脫維亞雇主如何處理所得稅和社會保險繳款
拉脫維亞的雇主透過國家稅務局 (VID) 電子申報系統 (EDS) 以電子方式管理所有每月薪資扣繳、稅務申報和社會安全匯款。
雇主計算並適用以下稅率：
個人所得稅（PIT）：對就業所得實施累進稅制。
免稅個人免稅額：所有符合資格的團隊成員每月可扣除550歐元免稅最低額。每月向每位登記在冊的受扶養人提供250歐元津貼。
全國社會保險繳款（NSIC）：將標準社會繳款上限設定為年度總費用 EUR 105 , 300 。 由雇主扣留10的團隊成員繳款。來源為50 %。 它計算23的雇主貢獻。 59 % 高於總薪水。
團結稅：對年總收入超過105歐元300部分徵收25 % 的團結稅。