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拉脫維亞招聘
在拉脫維亞與勞動契約和要約書的員工談判條款時，請記住以下幾點。
拉脫維亞的雇用合約
在拉脫維亞，可以使用2種主要的僱傭合約類型：
- 開放式勞動契約 - 拉脫維亞的標準勞動契約類型，用於無限期就業。
- 固定期限勞動契約 - 這種契約類型用於季節性工作、必須指定契約年限的雇用、替代缺席員工、非公司內執行的臨時工作、緊急工作和特殊產業，以及其他特定情況。
定期合約不得超過2 年。在有限的情況下，最長可達5 年。
拉脫維亞的工作時間
一般而言，拉脫維亞的員工每週工作40 小時，5 ，8- 小時。假日前一天一般會減少1 小時。
在拉脫維亞度假
拉脫維亞慶祝12 國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 恢復獨立
- 盛夏
- 拉脫維亞共和國宣佈日
- 聖誕夜
- 聖誕節
- 節禮日
- 除夕
在拉脫維亞的假期
員工有權享有至少4 週（20 天）的帶薪年假。
拉脫維亞病假
員工一般可享有10 天的雇主帶薪病假。2nd 和3rd 天的工資不低於75% 的正常工資，而4th 至10h 天的工資不低於80% 。The State 社交網路保險機構支付從11th day 到26 weeks 的病假，金額為正常工資的80% 。
拉脫維亞的產假與陪產假
待產員工一般可享有112 天產假：產前56 ，產後56 ，但員工可隨時選擇使用所有112 天產假。如果有投保，社交網路保險會涵蓋員工休假期間的工資。
父親通常有權享有10 天陪產假，可在孩子出生後的2 個月內使用。一般而言，員工有權享有長達18 個月的 育嬰假，直到孩子年滿8 。 該假期可以全部或部分使用，並且與產假和陪產假分開。
拉脫維亞的健康保險
拉脫維亞實施政府資助的全民健保制度，自費服務設有年度上限。
拉脫維亞附加福利
常見的員工福利包括補充健康保險和公司汽車。
終止/遣散於拉脫維亞
在拉脫維亞，由於定期合約受到拉脫維亞勞動立法的嚴格監控，因此僱傭合約通常都是不定期的。通常，定期合約的最長期限為2 年（在極少數情況下，5 年），之後會轉為長期合約。
允許的試用期最長為3 個月。
一般而言，員工可能會因《勞動法》所述的原因而被書面通知解僱。通知期間視解僱原因而定，一般從10 天到1 個月不等。
員工一般符合以下資格領取遣散費：
- 服務年資高達5 ： 1 個月的工資
- 5 - 10年服務年資： 2月薪資
- 10 - 20年服務年資： 3月薪資
- 20年服務年資： 4個月薪資
一般而言，員工可以提前1月以書面通知雇主終止僱傭關係。
在拉脫維亞繳納稅款
雇主通常必須預扣20% 至31% 的工資所得稅。23.59% 的社會安全供款由雇主提供，10.5% 由雇員提供。
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