在拉脫維亞，提供有競爭力的報酬和福利是吸引和留住頂尖人才的必要條件。 雖然您的福利計劃必須遵守國家的法定要求，但提供補充福利可以讓您的公司與眾不同。掌握拉脫維亞的報酬法也是維持合規的關鍵。
在招募和公司設立的同時管理薪資和福利可能既複雜又耗時。 G-P拉脫維亞的雇主雇主解決方案使您能夠無縫地引進人才並管理薪資和福利，確保合規性，而無需先建立當地子公司。
拉脫維亞 報酬法
瞭解報酬法規是在拉脫維亞建立合規和有競爭力的團隊的第一步。
拉脫維亞最低工資
截至一月2026 ，拉脫維亞全國最低工資已提高至每月780歐元，雖然標準工作週規則仍為40小時，但一般工作許可的最低工資已升至1 、 685歐元，歐盟藍卡門檻現為每月2 、 528歐元。
關鍵2026合規性更新
- 最低工資：月薪增加了40歐元，從740歐元（ 2025 ）升至780歐元（ 2026 ）。
- 外籍勞工：一般工作許可門檻與全國平均工資掛鉤，目前為每月總收入€ 1 , 685 。
- 歐盟藍卡：要求是平均工資的1 . 5倍，每月總計€ 2 , 528 ，或短缺職業的€ 2 , 022 （ 1 . 2 x）。
- 加班：預設情況下，加班費為100 % ，但某些集體協議可能允許在滿足特定條件的情況下支付50 %。
- 免稅最低額：個人所得稅的免稅最低額也提高到每月550歐元（適用於2026 。
拉脫維亞的法定福利
在拉脫維亞，所有員工都享有某些法定福利。您的福利計劃必須包含這些保障。
公共假期與年假
拉脫維亞的員工有權在國家12假日享有帶薪休假。此外，所有員工每年至少享有4週有薪年假。
病假
生病時，員工有權享有帶薪病假。付款結構如下：
- 第1天：未支付。
- 第2 - 10天：由雇主支付。雇主在2天和3天至少支付員工平均收入的75 %，在4天到10天至少支付員工平均收入的80 %。
- 從第11天開始：州社交網保險機構 (VSAA) 以員工平均保險繳款薪資的80 % 提供疾病福利，期限最長為26週。
產假、陪產假和育嬰假
拉脫維亞為新晉父母提供全面的休假福利：
- 產假：懷孕員工有權享有112日曆日的假期（ 56產前假期和56產後假期）。在此期間，VSAA 以員工平均繳費薪資的80 % 支付生育津貼，前提是他們有社會保險。
- 陪產假：父親有權享有10工作日的帶薪陪產假，必須在孩子出生後的6個月內休完。 此次休假由VSAA支付工資。
- 育嬰假：產假結束後，父母一方可以休育嬰假，直到孩子滿18個月。VSAA在此期間支付福利金。此外，根據歐盟指令，每位父母享有不可轉讓的2個月育嬰假，直至孩子年滿8歲。
社會安全供款
雇主和員工都必須向國家社會保險基金繳款，該基金涵蓋退休金、失業保險、醫療保健和其他社會福利。標準繳費率如下：
- 雇主繳款： 23 . 59 %
- 員工繳款： 10 . 50 %
不同的稅率可能適用於特定群組，例如已過退休年齡的個人或特殊稅制中的個人。
在拉脫維亞設計具有競爭力的福利計劃
雖然法定福利是強制性的，但提供額外的福利是吸引和留住頂尖人才的關鍵。為了建立有競爭力的方案，雇主應該考慮市場標準和員工的期望。
拉脫維亞常見的補助福利包括：
- 私人健康保險以補充國家提供的照護
- 向私人退休金計劃繳款
- 公司用車或交通津貼
- 獎金和基於績效的獎勵
若要設計有效的計劃，您應該先根據公司的營收建立預算。研究您所在行業的競爭公司所提供的服務，可以提供對當地市場期望的寶貴洞察力。這將有助於您有效地分配預算，首先涵蓋強制性福利，然後再增加能為員工提供最大價值的福利。
拉脫維亞的福利稅
一般而言，提供給員工的大多數福利和報酬都被視為其應課稅收入的一部分。實物利益，例如供私人使用的公司汽車或超過某個臨界值的私人健康保險保費，通常以其市場價值課稅。
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