拉脫維亞在波羅的海地區的戰略位置為擴張到歐洲的公司提供了顯著的優勢。 然而，建立據點需要導覽該國的就業和稅法，包括建立合規的薪資制度。 公司必須建立當地法律實體或與名義雇主合作，以在拉脫維亞管理薪資發放。
G-P 的 拉脫維亞名義雇主 提供了一個簡化的替代方案。 公司可以利用我們在拉脫維亞的現有合規實體，快速聘僱和支付員工，避免子公司設置的時間和費用
拉脫維亞的稅務和社會安全
拉脫維亞在薪資收入 （Pay As You Earn， PAYE） 系統運作，雇主負責預扣和匯款員工薪資的稅金和社會供款。 徹底瞭解這些義務對於合規至關重要。
拉脫維亞的個人所得稅
截至 2025 年，拉脫維亞對年收入採用漸進式個人所得稅稅率。 雇主有責任代表員工預扣 25.5%（最高為 105,300 歐元的收入）和 33%（高於該閾值的收入）的累進個人所得稅稅率。
拉脫維亞社會安全貢獻
雇主和員工都為州政府的社會保險系統做出貢獻。 2025 的標準費率為：
- 雇主提撥： 員工總薪資的 23.59%
- 員工提撥： 員工總薪資的 10.50%
拉脫維亞公司的薪資選項
公司在拉脫維亞管理薪資有三個主要選項：
- 內部薪資發放： 這涉及透過您自己的拉脫維亞子公司執行薪資發放。 此方法可讓您完全掌控，但需要專屬的當地人力資源和法律團隊，以確保遵守所有法規。 最適合長期致力於該國的大型公司。
- 當地薪資處理公司： 您可以將薪資計算外包給拉脫維亞的第三方供應商。 雖然這可以簡化處理流程，但貴公司仍需對所有合規事宜負起法律責任，包括準確的預扣稅和申報。
- G-P ： 與 G-P 這樣的全球名義雇主合作是最全面的解決方案。 我們代表您處理拉脫維亞薪資發放、稅務、福利和合規的所有方面，降低風險並釋放您的資源以專注於業務營運。
如何在拉脫維亞設定薪資發放
您必須先在拉脫維亞註冊法人實體，才能 雇用員工 並處理薪資發放。 另一種選擇是與像 G-P 這樣的名義雇主合作，讓您繞過子公司設定的冗長流程。
薪資管理和報告
雇主必須向拉脫維亞國稅局 （VID） 提交月報，詳細說明所有已支付的收入和預扣稅款。 本報錶應在薪資支付後的次月 17th 日之前到期，一般應在 23 日之前支付稅款。
根據法律規定，薪資必須至少每月支付兩次，但雇主和員工可以書面同意每月的付款時間表，這是專業職務的常見做法。
薪資單要求
雇主依法必須為員工提供每個薪資期的詳細薪資單。 本文件必須清楚說明扣除的總薪資、所有稅款和社會安全提撥，以及最終淨薪資。
權利和結束聘用條款
聘僱合約必須包括與解雇和遣散有關的關鍵條款，以確保遵守拉脫維亞勞工法。
- 試用期： 最多可設定三個月。
- 定期合約： 允許臨時工作，通常不得超過五年。
- 通知期： 如果雇主提出解僱，通常需要一個月的通知期。
- 遣散費： 雇主解雇的員工，有權根據其持續服務的時間長短獲得遣散費：
- 服務年資少於 5 年：1 個月的平均薪資
- 5 至 10 年服務年資： 2 個月平均薪資
- 10 至 20 年服務年資： 3 個月平均薪資
- 20 年以上服務年資：4 個月平均薪資
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