拉脫維亞是波羅的海各州的一個小國家，對於想要與歐洲其他企業建立關係的公司而言，拉脫維亞是絕佳的地點。 雖然成立新的公司地點很令人興奮，但您必須先瞭解如何設定拉脫維亞薪資發放並設立實體以保持合規。
G-P 提供更好的替代選項，而不是擔心拉脫維亞不同的薪資選項。 身為全球名義雇主 （EOR），公司可以利用我們現有的子公司聘僱員工並簡化薪資發放流程。 您可以放心，與 G-P 合作，無論地理位置為何，您的團隊都能準時、合規地獲得報酬，而不必獨自應對全球擴張的複雜性。
拉脫維亞的稅務規定
拉脫維亞的稅務規定適用於雇主和員工。 該國使用按時計費 （PAYE） 系統。 雇主必須提撥 23.59% 的工資給社會安全，而員工則提撥 10.5%。 由於雇主需要從來源扣除所得稅，因此您必須瞭解該國的所有稅務規定和法規，或與專家合作。
拉脫維亞公司的薪資選項
您有 3 種不同的拉脫維亞薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您有 子公司，您可以設定自己的拉脫維亞薪資單，但您需要一個大型的人力資源團隊來支援。 通常，此選項僅適用於對拉脫維亞有大量預算和長期承諾的大型子公司。
- 拉脫維亞薪資處理公司： 當地的拉脫維亞薪資處理公司是貴公司的外包選項，但透過此解決方案，您仍需負責公司的所有行動和合規事宜。
- G-P ： 在拉脫維亞執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 在我們這裡，您可以放心，所有員工都將準時且遵守法規地獲得報酬，讓您得以專注於業務的其他重要方面。
如何在拉脫維亞設立薪資發放
在您開始設定拉脫維亞薪資單之前，您將需要註冊的子公司。 如果沒有法人實體，則您無法雇用員工、將員工加入薪資單、支付員工薪資或開始在國內工作。
與 G-P 合作的要求不盡相同，您可以使用我們的 名義雇主 ，而不是建立自己的子公司。 無需等待數月，您可以開始聘用團隊，並在幾分鐘內與 G-P 一起付款。
權限/終止條款
在其他國家聘僱和解僱員工通常很困難，因此，在選擇拉脫維亞薪資單選項之前，在聘僱合約中加入權利和解僱條款，將有助於您保持合規。
該國家允許長達 2 年的定期合約，您也可以在長達 3 個月的試用期內聘僱員工。 解僱通知期從 10 天到 1 個月不等，具體取決於員工為公司工作多久。 員工亦有權根據服務年資獲得遣散費。
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