在立陶宛發展業務的最重要部分之一，就是招募和聘僱全球勞動力的過程，這有助於貴公司在新市場中取得成功。 無論您是自己在立陶宛聘僱員工，還是利用像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR），公司都必須遵守該國的聘僱法律，以保持合規。
在立陶宛招募人才
除了熟悉立陶宛的文化和商業禮儀外，您也應該花一些時間考慮招聘流程的後勤工作。 為了接觸最有才華的員工，您需要利用最佳的招募管道。
大多數公司選擇以下策略之一來尋找立陶宛的人才：
- 透過州勞工交換辦公室招募
- 與私人招聘機構合作
- 透過個人聯絡人和建議招募和聘僱
- 在招聘網站和工作佈告板上宣傳空缺職位
使用這些選項的其中一種或組合可能需要大量的時間和資源。 因此，許多國際公司選擇與全球名義雇主合作，以簡化流程。
立陶宛反歧視法律
您也應在開始招募流程時考慮您的法律義務。 立陶宛法律要求雇主在工作場所實施平等待遇。 員工受到保護，免於因多種特徵而受到歧視，包括：
- 民族
- 國籍
- 性別
- 性取向
- 社會地位
- 出身
- 宗教
- 信念、信念或觀點
- 年齡
- 殘疾
- 婚姻和家庭狀況
- 政治或公共組織的會員資格
為了保持合規，在與潛在員工進行面試和會議時，請避免詢問有關這些特徵的問題。 當您認識候選人時，一些相關主題可能會在閒聊中出現，但您在招聘過程中不能將其考慮在內。
如何在立陶宛聘僱員工
立陶宛就業合規法律允許多種類型的合約，包括定期和無限期合約。 定期合約不得超過 2 年，在特定情況下不得超過 5 年。 其他合約類型包括次要工作、遠距工作和提供服務。
無論您選擇何種合約，都必須以立陶宛文或雙語撰寫，並清楚說明從福利到終止要求的所有內容。 雇用合約和聘書都需要以歐元列出薪酬金額，而非以其他貨幣列出。
您也可以選擇在試用期內聘僱立陶宛的員工。 您必須在聘僱合約中設定此期間，且不得超過 3 個月。 立陶宛允許 歲以下的個人18在受雇於競獎或選舉貼文，以及因雇主之間協議的調職而雇用某人時，有試用期。
立陶宛就業法律
根據立陶宛的就業合規法律，員工每週工作時數不能超過 40 小時，每天工作 8 小時。 但是，有些行業，例如托兒、醫療保健、專業通訊服務等，可能要求員工工作更長的時間。 員工可以加班，但每 7 個工作日不得超過 48 小時。
立陶宛沒有太多集體談判協議 （CBA） 或工會，但您仍應檢查您的產業或員工是否將獲得一個協議的保障。
在立陶宛報到
學習如何在立陶宛聘僱員工後，您需要讓他們入職並感到舒適。 我們建議每位員工在第一天就檢閱聘僱合約，以確保他們同意所有條款。 您也可以在員工入職的第一週或第一個月提供培訓，幫助他們取得成功。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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