作為世界上最富有的國家之一，盧森堡是發展業務的絕佳之地。 一旦您組建了您的團隊，下一個重要的步驟就是設定您的盧森堡薪資單。
G-P不是單獨解決工資單的各個方面，而是為您提供指導。
盧森堡的稅收規則
盧森堡有一個系統，一旦累積通膨達到生活成本指數（消費者物價）的2.5 %，該系統就會自動調整薪資和薪水。
個人所得稅依照累進表計算，範圍從11,265歐元以上應稅所得的8 %到42200,004以上所得的T3%。
盧森堡還擁有健全的社會安全保障計劃，涵蓋從育嬰假到家屬保險的所有內容。 雇主和員工以不同的比例繳納社會保障計劃。 雇主給予員工薪資總額的 12.45 % -15.45 % 左右。
雇主和僱員也為國家的醫療保健系統做出貢獻。 這個國家資助的系統為所有公民和居民提供基本醫療保險。 雇主 支付12 % -15 %，工人支付12 %。
盧森堡公司薪資選項
在盧森堡設立薪資單時， 3主要選項有：
- 內部： 您可以選擇透過僱用完整的人力資源團隊來從盧森堡子公司管理內部薪資。 這個選擇成本更高，也更耗時。
- 盧森堡薪資外包： 如果您缺乏資源和頻寬來操作自己的薪資，您可以外包給盧森堡當地公司。 您仍將對任何合規錯誤負責。
- G-P: 最後，您可以與像G-P這樣的記錄雇主合作來管理您的盧森堡薪資需求。 我們確保及時、合規地處理薪資單。
如何在盧森堡設立薪資單
您需要滿足各種要求才能設定盧森堡薪資單。 首先，您必須根據您的業務類型向財政部長或勞工和礦業監察局 (ITM) 註冊。 隨後，您將從盧森堡的社會安全當局取得營業許可，以開始營運。
您還需要一個銀行帳戶。 公司高階主管需要開設居民或非居民銀行帳戶，提供社會安全身分證明、工作狀況證明和各種薪資單。 您應在抵達盧森堡後8天內完成此流程。
權利和結束聘用條款
確定權利和終止條款的最佳方式是透過僱傭合約。 試用期在盧森堡很常見，因此請確保您了解在此期間是否可以終止合約或是否需要支付遣散費。 雇主通常需要向在同一家公司工作5或以上時間的任何被解僱員工支付遣散費。
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