發展到北馬其頓共和國是拓展業務並利用多元化人才庫的絕佳方式。 在興奮的時刻，您仍然必須制定招聘策略，將員工添加到您的薪資單中，並提供競爭激烈的北馬其頓共和國薪酬和福利計劃，讓您的團隊感到滿意。
與其 在北馬其頓共和國合併，G-P 有替代方案。 我們將作為名義雇主 （EOR），幫助您快速、合規地開始工作，而無需設立新的實體。
北馬其頓共和國補償法律
自 起2023 年 4 月，北馬其頓共和國的補償法包含全國20,175每月最低工資 MKD。 您的聘僱合約應包含此最低工資，或工會或集體談判協議 （CBA） 所概述的任何其他工資。 如果您的產業有 CBA，您必須遵守北馬其頓共和國的補償法律，以確保合規。
北馬其頓共和國的保證福利
北馬其頓共和國每年都有數個國定假日，員工應在此休假。 所有員工都有權20享有帶薪年假26天數，以及結婚、喪親或專業考試的額外7天數。
預期員工有權享有 9 個月帶薪產假，可延長至 15 個月，供多胞胎使用。 如果母親不能請假，父親可以使用。 如果母親休假，則父親有權就家庭事件獲得最多 7 天的帶薪休假。
健康保險是另一項保證福利，因為北馬其頓共和國透過健康保險基金提供公共醫療保健。 該基金為員工承保大部分的預防性護理、檢查和治療。
北馬其頓共和國福利管理
當您準備好分散北馬其頓共和國的福利管理計劃時，您也應該花一些時間增加員工可能期望的補充福利。 例如，許多雇主選擇根據 聘僱合約中列出的費率提供年度獎金。 國內的其他雇主可能提供補充保險，涵蓋私人醫療保健或津貼，讓員工可以選擇自己的計畫。
福利和薪酬的限制
在您可以雇用員工、支付員工薪水，並提供北馬其頓共和國福利計劃之前，您必須在該國加入。 然而，解開北馬其頓共和國的補償法律、學習複雜的稅法，並繼續經營您的母公司可能需要相當長的時間。
相反地，G-P 可以簡化流程。 我們可以幫助您獲取具競爭力的福利、向員工支付正確的金額，並在過程中的每一步管理合規性。 作為全球名義雇主，您亦無需設立子公司，這將使您能夠更快地擴展業務。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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