潛在的候選者需要很好的理由，才能成為正式員工。 這些理由中的大多數是關於報酬與福利。 若貴公司提供絕佳的報酬與福利，則能從競爭中脫穎而出，並促成更高員工的保留率。
但是許多公司並不瞭解馬爾他的報酬法律或法定福利規定。 這就是G-P提供馬耳他福利和薪酬外包作為我們解決方案的一部分的原因。 我們將使用我們的馬爾他職業雇主組織，為您的員工提供應得的薪酬和福利，同時遵守所有合規要求。
馬爾他報酬法律
馬爾他最後在年每週調高1.75歐元最低工資2022 年 1 月。 現在員工每月必須獲得 792.26 歐元薪水。 雇主必需支付給員工現金，或是他們可以在馬爾他銀行兌現的支票。 員工與雇主通常會協議出薪水支付期，可能每週、雙週或每月。
馬爾他的保障福利
一旦您開始建立您的馬爾他福利管理計畫時，您必須先確保貴公司擁有所有法定福利。 所有每週工作 40 小時的員工將獲得 192 小時的帶薪年假，大約等於 4 週與 4 個工作日的帶薪假。 馬爾他也根據相關的《薪資管理命令》(Wage Regulation Order) 針對具體領域提供病假。 員工一般癌說每年可以獲得 2 個工作週的病假，前提是雇主必須獲得醫療證明。
馬爾他福利法律的其中一個獨特之處在於，男性與女性員工針對生產、領養、寄養或子女的法定監護權等都可獲得 4 個月無薪育嬰假，直到孩子年滿 8 歲為止。 但是所有員工都必須為公司工作至少 1 年才能符合資格。
馬爾他福利管理
除了法律要求的福利之外，您也應該提供員工可能會期待獲得的市場慣例福利。 例如提供根據績效的獎金、私人健康保險計畫或者某種退休福利。 請觀察貴行業中其他雇主的作法，甚至詢問員工最心儀的福利。
福利和報酬的限制
各大公司行號都無法立即擴張到馬爾他並立即開始工作。 他們需要在國內註冊的子公司雇用員工，並給予他們報酬和福利。 但是，貴公司將會花費數月時間成立子公司，此過程可能會拖延在該國工作的機會。
G-P是一家全球 PEO 在世界各國設有子公司。 若您與我們合作，則可以使用我們的馬爾他分公司進行貴公司的擴張，而無須自行成立子公司。 選擇將馬爾他與報酬外包給我們，意味著您無須擔心馬爾他的報酬法律，也無須自行建立馬爾他福利管理計畫。