聘僱員工是您擴張最重要的部分之一。 然而，在新的地點可能具有挑戰性。 您必須研究並遵守摩爾多瓦的僱傭合規法律，並繼續經營您所有不同的公司據點。 以下是在摩爾多瓦聘僱和招募人才時的一些重要考量。
在摩爾多瓦招募人才
在摩爾多瓦聘僱員工時，雖然瞭解文化細微差別很重要，但您也應該花一些時間考慮招募流程的實際層面。 您的招聘經驗可能會因您尋找人才的方法而異。 您還需要確保您的公司遵守當地招聘法律。
如果您選擇自行處理招聘流程，在招聘人才方面，您將有一些選擇。 您可能決定在當地報紙上宣傳您的職缺，或將其張貼在線上徵才板上。 或者，您的公司可以與國內設有據點的招聘機構或 全球名義雇主 合作。 請記住，與名義雇主合作是這裡唯一能為您管理所有合規事宜的選項。
禁止摩爾多瓦歧視的法律
與許多其他國家一樣，摩爾多瓦也制定了一套法律，以保護其司法管轄區的公民和其他個人免受歧視。 Moldovan 立法確保所有人平等，無論：
- 政黨歸屬
- 國籍
- 民族
- 民族血統
- 膚色
- 年齡
- 性別
- 語言
- 意見
- 宗教和信仰
- 工會會員
- 殘疾
由於法律保護了這種廣泛的特性，因此您必須在整個招募過程中 ，保持警惕所使用的語言。 避免在工作列表和與候選人的談話中提及任何這些特徵。
如何在摩爾多瓦聘僱員工
您必須使用固定或無限期合約聘僱員工，以符合摩爾多瓦的聘僱合規法律。 允許固定期限合約，但不得超過 5 年。 所有聘僱合約均應使用員工當地語言，且必須包含聘僱條款，包括合約期間、工作義務、工作地點、工作時間表和 薪酬。 錄取通知書和僱傭合約應包括 Moldovan leu 的薪酬金額，而非其他貨幣。
摩爾多瓦就業法律
Moldova 的就業合規法律管轄工作時間、加班等。 Moldova 的員工通常每週工作 40-hour 週，每週工作 5 天，每天工作 8 小時。 當員工只工作 7 小時時，假日前一天可能會改變。 加班費的支付率為前 2 小時 150%，之後額外 200%，而在員工的指定休息日工作則支付 100%。 每年加班以120小時為限。
在摩爾多瓦報到
在您找到理想的候選人後，下一步是入職，您將熟悉您的公司及其新職位。 我們建議在員工入職第一天時，與員工一起審查所有錄取通知書、聘僱合約和其他聘僱文件。 這也是檢閱公司行為準則或其他重要文件的好時機。
然後，我們建議為員工建立與其工作和貴公司相關的訓練計畫。 您可以讓多位新員工一起完成培訓流程，以節省時間並幫助員工建立聯繫。
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