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摩爾多瓦招聘
在摩爾多瓦與員工商談勞動契約和要約書條款時，請記住以下幾點：
摩爾多瓦的僱傭合約
摩爾多瓦允許定期合約，但不得超過5 年。法律規定，在摩爾多瓦必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在摩爾多瓦的報酬信和勞動契約，應總以摩爾多瓦列伊而非其他貨幣註明報酬金額。
摩爾多瓦的工作時間
一般而言，摩爾多瓦的工作週為週一至週五，每天8 小時，每週40 小時。假日前一天，工作時間至少減少1 小時。
摩爾多瓦假期
摩爾多瓦慶祝13國慶日：
- 元旦
- 東正教聖誕
- 国际婦女节
- 國際勞動者團結日
- 復活節翌日
- 復活節
- 勝利日
- 陣亡將士紀念日/家長日
- 國際兒童節
- 獨立日
- Limba Noastra
- 都市日
- 西方聖誕節
摩爾多瓦的假期
員工一般可享有28 日曆天的帶薪年假，加上公共假期。員工每年必須至少連續休假14 天。
摩爾多瓦病假
如果員工出示醫療證明，則有資格享受帶薪病假。病假由國家社會保險支付。
摩爾多瓦的產假/陪產假
待產員工一般享有產前70 日曆天與產後56 日曆天的產假。父親可獲得14 日曆天的陪產假，必須在孩子出生後的56 日曆天內使用。
員工一般也有資格享受部分帶薪假期，直到子女年滿3 。假期的長短取決於員工的工齡、職位和保險。 產假和部分帶薪假期均由社會保險基金支付。
有2 或更多未滿14 歲子女的母親有權享有4 額外的帶薪年假。
有2或以上14歲以下兒童的母親，以及有至少1 14歲以下兒童的單親父母，有資格享受14日曆日的無薪假期，該假期可以與年度帶薪假期一起使用，也可以單獨使用，並且不必一次性休完。
無薪假期可從孩子年滿3 起，直到孩子年滿6 。假期的長短取決於員工及工齡的職 位。
父親、祖父母或其他親屬照顧兒童，有資格享有部分有薪假期，以照顧3歲以下的兒童。
摩爾多瓦的健康保險
政府提供基本健康照護和急診的保險，但有幾項醫療檢查是由專業人員直接付費。
獎金
員工通常有權獲得相當於休假期間工資的假日津貼。
獎金受稅收制度限制。 年度和績效獎金很常見，但不是強制性的。
終止/遣散於摩爾多瓦
試用期最長為3個月，官員試用期最長為六個月，試用期不得延長。
定期合約也可以有試用期，但對於期限在3至6月之間的合同，試用期不得超過15日曆日；對於期限超過6月的合同，試用期不得超過30日曆日。
員工可以提前14日曆日以書面通知終止合約。有正當理由解僱員工是被允許的，但可能需要得到工會的同意。
員工一般有權獲得1個月的解僱通知，如果企業正在清算或裁員，則有權獲得2月的解僱通知。員工每週還有1天時間尋找新的工作機會。
一般而言，員工每工作一年可獲得相等於1 週工資的遣散費，若因經濟原因被解僱，則至少可獲得1 個月的工資。
因正當理由被解僱的員工一般有權利獲得2週的薪水。
在摩爾多瓦繳稅
截至 年 12021 月，只有雇主向社交網路 安全 基金支付 社會安全供款24 - 支付比率為 % 員工的薪水總額。
僱員必須向公共健康保險計劃支付工資的 9%，雇主必須向社會安全基金支付僱員薪水的 24%。
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