無論員工身在何處，都關心福利，這就是為什麼您需要一個競爭性的 Moldova 福利管理計劃，讓您的公司在行業中脫穎而出。 此外，符合或超過摩爾多瓦的補償法律將確保您遵守規定。
摩爾多瓦補償法律
摩爾多瓦於 2022 年 9 月 1 日統一所有機構的最低工資。 以前為私營和公共部門員工設定了不同的費率，每月最低工資現在是每月 MDL 3,500 。
摩爾多瓦的保證福利
如果您想保持合規，您需要確保所有員工都獲得法律規定的保證福利。 您的 Moldova 福利管理計畫應包括該國 11 個假日的休假，以及 28 個曆日的帶薪年假。 Moldova 也有慷慨的產假政策，其中包括出生前70的曆日和出生後56曆日。 父親會在出生後 14 個日曆天內收到陪產假的56日曆日。 員工還會收到：
- 部分帶薪假期，直到孩子滿 3 歲。
- 有 2 名或以上未滿 14 歲子女的母親可額外申請 4 天的帶薪年假。
- 2 名或以上未滿 14 歲子女的母親及 1 名至少未滿 14 歲子女的單親父母，有 14 個日曆天的無薪假期。
- 為父親、祖父母和其他在孩子滿 3 歲之前提供照護的親屬支付部分假日。
Moldova 福利管理
提供不只是法定福利，有助於您鼓勵更高的留任率，並加強招聘工作。 例如，員工通常獲得與他們在休假期間將獲得的工資相對應的假期津貼。 此薪資至少應在員工休假的 3 天前支付。 年度獎金和績效獎金並非法律規定，但很常見。
福利和薪酬的限制
如果在該國設立子公司之前，雇主試圖提供福利和報酬，可能會惹上麻煩。 除非您與 G-P 等名義雇主 （EOR） 合作，否則註冊過程可能需要大量的時間、金錢和精力。
Moldova 競爭優勢規劃
Moldova 的員工福利規劃需要瞭解就業法律和勞動力市場。 透過知情的方法，您可以制定一套突出並保持公司合規的福利計劃。
Moldova 的補充福利
您的福利待遇將對貴公司的成功起著重要作用，因此明智地規劃至關重要。 在招聘過程中，您的福利將吸引求職者、鼓勵候選人提出申請，並使您更容易填補職缺。
一旦您發展出團隊，您的員工條款可以提高工作場所的士氣，並保持您的業務結構順利運作。 規劃完善的條款甚至可以提高留任率，幫助您建立經驗豐富的員工，並限制您的入職費用。
可能的附加福利包括：
- 年度紅利
- 附加健康保險
- 交通津貼
- 遠距辦公設施
- 餐券
Moldova 的福利要求
雖然在勞動力市場上競爭很重要，但合規對於保持公司漂浮至關重要。 在考慮可選福利之前，您需要考慮勞工法規定的條款。 這些包括：
- 國定假日
- 帶薪年假
- 產假
- 社會安全提撥
- 強制性健康保險
設計 Moldova 員工福利計劃
設計流程在新國家可能看似具有挑戰性，但您可以用正確的方法建立強而有力的計畫。 您可以在世界任何地方遵循相同的基本步驟。
1. 設定預算。
福利需要資金，因此您需要確定您願意花多少錢。 評估您的收入和現有支出，以確定適合您的金額。
2. 評估市場。
您需要瞭解市場及其標準，才能獲得競爭力。 研究該地區的公司，以確定普遍提供的規定。 這些福利將告知員工的期望。
3. 建立您的福利方案。
透過您的預算和研究，您可以選擇適合您財務能力的條文。 確保先考慮與所需福利相關的費用。
平均福利成本
規模、產業和地點等特徵會影響公司支付福利的金額。 您應該為收入建立專屬的預算，而不是使用全國平均線來衡量您的支出。 您可以透過設定福利收入的百分比來達到此目的。 當您的公司成長時，您的員工條款也會隨之成長。
如何計算福利
計算方式將根據福利及其相關的任何法律而有所不同。 許多條款都包含直接的計算方式，例如津貼和獎金。 在這些情況下，雇主可以設定金額並在團隊之間平均分配。
其他計算包括百分比。 員工必須支付 9% 的工資給公共衛生保險計畫，雇主必須支付 24% 的員工薪資給社會安全基金。 您可以在該國的勞工法中，找到更多計算所需福利的指引。
在摩爾多瓦，員工福利如何課稅？
稅法將總收入認定為：
- 薪資
- 加班費
- 獎金和紅利
- 未使用休假的補償
- 實物福利
所有收入均以現金課稅，因此實物福利必須有確定的現金價值。 員工有權從應稅收入中得到特定扣除額，但這些並非雇主 的責任。
員工健康福利
強制性健康保險為摩爾多瓦的公共醫療系統提供資金，為公民提供免費和低成本的護理。 雇主有責任從員工的薪資中扣除這些健康保險。 許多雇主也選擇提供補充健康保險方案，但並非必要。
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