招募和聘用能夠推動您的公司前進的全球員工隊伍是向荷蘭擴張的關鍵方面。 無論您是透過子公司還是與登記雇主合作僱用當地員工，確保遵守國家/地區的就業法至關重要。
在荷蘭招募
在荷蘭招募和聘用需要全面了解該國的法律。 決定在哪裡發布空缺職位的廣告取決於您正在尋找的工人類型，例如：
- 受薪員工和小時工： Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
- 臨時工： 任仕達
所有類型的工作，您都可以使用 Google 和 Facebook 來尋找候選人或刊登處。 WhatsApp 也是一個方便和您的可能人選溝通的方式。
請記住，雖然許多荷蘭人說英語，但荷蘭語是該國的官方語言，因此公司應該用荷蘭語起草職位描述和僱傭合約。
根據職位的不同，公司可能希望在做出聘用決定之前進行背景調查。 荷蘭允許進行背景調查，但通常僅在所要求的資訊特別重要且與評估申請人是否適合該職位相關的情況下進行 ，以及符合 GDPR 要求的 。 此一程序和聯絡個人推薦人以及線上搜尋資訊的過程相同。 請記住，應事先獲得候選人的同意。 雇主不能向員工詢問健康資訊，只有相關職位有特殊要求時才可以進行 體檢。
如何在荷蘭僱用員工
每個招聘過程通常都以僱傭合約開始，合約可以是書面的，也可以是口頭的。 簽署並書面的僱傭合約是最好的，因為它可以保護雙方，同時也給員工明確的期望。 雇主必須以書面形式詳細說明僱用條款，包括員工的工作場所、職責、時間表、 薪酬 、福利和合約期限。
荷蘭就業法
在開始招募流程之前，建議為您的公司或特定產業確定任何集體談判協議（在荷蘭稱為集體勞工協議或 CAO）。 如果有集體談判協議，您的荷蘭雇傭合規策略需要符合或超越集體談判協議準則。 請務必在僱傭合約中註明 CBA 是否適用。
密切注意其他要求，例如《工作時間法》。 該法案規定了最多12-hour工作日和60-hour工作週。
荷蘭的入職
每個公司都有讓員工入職的不同流程。 但是，您的企業可以採取一些小步驟來確保員工在第一天感到舒適，包括：
- 在員工上班前或第一天一起檢視勞動契約
- 討論任何其他相關文件或人力資源表單
- 同時入職其他團隊成員，讓新進員工不再孤單
- 建立導師制度，讓新進員工與經驗豐富的團隊成員配對，在入職第一天提供支持
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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