擴展到尼加拉瓜是企業成功的絕佳機會，但要瞭解如何招募和聘僱尼加拉瓜的員工，並遵守尼加拉瓜的所有僱傭法律，也是一大挑戰。 G-P 讓合規的聘僱、入職和支付員工費用變得容易，因此您可以專注於建立團隊。
在尼加拉瓜招募員工
在尼加拉瓜尋找人才時，您可以採取一些方法。 您的內部團隊可以處理從頭到尾的招聘流程，在工作佈告欄上發佈，並在當地文件中宣傳您的空缺職位。 如果您在招募過程中沒有足夠的時間或資源可以備用，此選項可能不適合您的企業。
或者，您可以與傳統招聘機構合作。 雖然許多公司都選擇與招募機構合作，但重要的是要記住，該機構最終不會負責遵守 Nicaraguan 法律。 合規風險落於您的肩上。
另一方面， 尼加拉瓜的名義雇主 可以更具成本效益，有助於確保在涉及招聘流程的複雜人力資源和法律任務中遵守法規，讓您的團隊專注於其他關鍵營運。
禁止尼加拉瓜歧視的法律
尼加拉瓜的憲法規定，工作是社會責任，也是所有公民的權利。 根據法律，公民有權平等地支付平等工作費用，並不受基於以下特徵的歧視：
- 宗教
- 政治景觀
- 民族
- 性別
勞工也有權參與工會，因此工會會員在聘僱您為公司做出的決定時不應扮演任何角色。 為了持續遵守 Nicaraguan 法律，您的招聘團隊應避免詢問任何有關這些受保護特徵的問題。 雖然當您認識一名潛在員工時，可能會出現其中一些特徵，但在招聘過程中，將該資訊與其他因素分開非常重要。
如何在尼加拉瓜聘僱員工
法律規定，您必須使用固定期限或無限期的書面聘僱合約聘僱尼加拉瓜的員工。 所有合約均應以員工的當地語言撰寫，並包含多個聘僱條款，例如薪酬、福利、終止聘僱要求和相關因素。 確保所有薪酬和薪資金額均使用 Nicaraguan 長頸鹿，這樣就不會有通訊錯誤的風險。
如果您根據無限期聘僱合約聘僱尼加拉瓜的員工，則您可以使用無法延長超過 30 天的試用期。 任何一方均可在此期間終止僱傭關係，而無須承擔任何責任。
尼加拉瓜就業法律
尼加拉瓜的僱傭法規定，每天最多 8 個工作時數和每週 48 小時。 每週最多需要 42 小時的夜班，而每週的綜合班數不得超過 45 小時。 如果員工加班，每天工作時間不能超過 3 小時，每週工作時間不能超過 9 小時。 加班費應以員工一般費率的兩倍支付。
雖然尼加拉瓜的法律並未包含任何關於雇用一個家庭的多位成員的規範，但許多雇主確實如此。 但是，如果您打算僱用其他家庭成員，請確保您僱用的員工知道某種方式，或者知道另一種方式。
尼加拉瓜入職
在了解如何在尼加拉瓜聘僱員工後，入職員工將是您下一個挑戰。 最好在員工入職第一天時，與員工一起檢視聘僱合約。 您也可以花時間查看與貴公司相關的其他重要文件。 最後，您應該制定一份工作培訓計劃，以確保每位員工都已做好充分準備擔任新職位。
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