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尼加拉瓜的僱傭合約​​ ​

法律規定，在尼加拉瓜必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 在尼加拉瓜的報酬信和勞動契約，應該一律以尼加拉瓜科爾多瓦（Cordobas）而非其他貨幣列明報酬金額。 定期合約也是允許的。​​ ​

尼加拉瓜的工作時間​​ ​

工作週不應超過48 小時或每天8 小時。​​ ​

尼加拉瓜假期​​ ​

尼加拉瓜慶祝9國家假期：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 聖週四​​ ​
  • 耶穌受難日​​ ​
  • 勞動節​​ ​
  • 解放日​​ ​
  • 聖哈辛托戰役​​ ​
  • 獨立日​​ ​
  • 聖母無染原罪節​​ ​
  • 聖誕節​​ ​

在馬那瓜市，8 月1和10被設立為額外的帶薪假期。​​ ​

在尼加拉瓜的假期​​ ​

員工一般每6 個月可享有15 日曆天的帶薪休假。 此類假期應一次休完，但也可另作安排。​​ ​

尼加拉瓜病假​​ ​

如果員工在工作中生病或受傷，他們最多可在1 年內康復，並可從社交網路安全協會領取退休金。​​ ​

如果員工患有與工作無關的疾病或受傷，一般可享有26 週的假期，但通常會增加到1 年。最初的3 天是無薪的，除非公司已制定政策要求他們支付這些天的薪水。​​ ​

尼加拉瓜的產假/陪產假​​ ​

女性員工在產前一般可享有4 週的產假，產後可享有8 週的產假。社交網路安全協會支付她的薪水60% ，而雇主支付剩餘的40% 。 如果員工不在社會安全的承保範圍內，則由雇主支付全部金額。​​ ​

沒有法定陪產假。​​ ​

尼加拉瓜的健康保險​​ ​

尼加拉瓜實行公私合營的醫療保健體系。大多數例行體檢費用由政府負擔。雖然沒有私人保險，但各大醫院都提供類似保險的醫療計劃。​​ ​

尼加拉瓜補充福利​​ ​

常見的員工福利包括​​ ​

  • 養老金。​​ ​
  • 補充健康保險。​​ ​
  • 人壽保險和殘障保險。​​ ​
  • 公司商店的折扣優惠。​​ ​
  • 交通補貼。​​ ​
  • 膳食津貼。​​ ​

獎金​​ ​

雇主應支付1 個月的薪水作為聖誕獎金。​​ ​

尼加拉瓜的終止/遣散​​ ​

員工可因正當理由被解僱，但雇主必須提前向勞工檢查部門申請結束聘用授權。 如果雇主未經授權就終止合約，員工可以起訴。Proportional vacation pay and 年度分紅 pay are due to the 員工 upon 結束聘用。​​ ​

如果員工簽訂的是不定期合約，而且員工在15 天前通知辭職，或者員工在有正當理由的情況下被解僱，則該員工有權獲得服務年資的補償。 一般而言，員工有權獲得的薪資如下：​​ ​

  • 服務年資高達3 年： 每一年或不足一年，1 個月的薪水​​ ​
  • 4-6 年： 每年20 天的薪水​​ ​
  • 7+ 年： 5 個月的薪水​​ ​

在尼加拉瓜繳稅​​ ​

雇員人數達50 的雇主將工資的21.5% 繳納社會安全保險，但有收入上限。雇員人數超過50 的雇主供款22.5% .員工供款7% ，也有收入上限。​​ ​

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