即使是在您的國家，要為員工提供適當的報酬和福利也是一件充滿挑戰的工作。如果您不熟悉尼加拉瓜的各種稅收制度、勞工和僱傭合規法，要制定尼加拉瓜的福利管理計畫並符合該國的報酬法就會更加困難。
G-P 可協助您處理尼加拉瓜報酬和福利管理事宜，而非單獨在這些領域中遨遊。 我們的名義雇主 (EOR) 解決方案可確保合規的福利管理，因此您可以毫無壓力地經營您的公司。
尼加拉瓜 報酬法
尼加拉瓜沒有全國最低工資。相反地，該國的報酬法規定了最低工資，範圍遍及該國的9 經濟部門。
在尼加拉瓜享有有保障的福利
尼加拉瓜慶祝9 公眾假期，員工應該在這些日子帶薪休假。員工也應每6 個月享有15 日曆天的帶薪假期。通常，除非員工做出不同的安排，否則這種假期必須一次休完。
女性員工在產前可享有4 週的產假，產後可享有8 週的產假。身為雇主，您需支付40% 的假期，而社交網路安全協會則負責其他60% 。 如果員工不符合社會安全的資格，您有責任支付全部假期的費用。
尼加拉瓜福利管理
提高員工留任率和提升員工滿意度的最佳方法之一是提供額外福利。雖然法律沒有規定必須發放這些補充福利，但您可以考慮將它們與法定福利一起發放，作為您尼加拉瓜福利管理計劃的一部分。
一些常見選項包括：
- 養老金。
- 額外的健康保險。
- 人壽保險和殘障保險。
- 公司商店的折扣優惠。
- 交通補貼。
- 膳食津貼。
福利和報酬限制
除非您在尼加拉瓜設立子公司，否則您無法提供福利與報酬，甚至無法僱用員工。 但是，如果您未完全合規，公司章程程序可能需要長達幾個月的時間，並會延遲您的營運達一年之久。
幸運的是，G-P 可以讓您的擴張變得更輕鬆，無需建立自己的實體。這表示您可以快速在新的國家開始營運，並自信且合規地經營您的公司。
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