挪威是一個很好的工作場所，因為該國的僱傭法很慷慨，以員工為中心。但是，挪威有特定的薪資和稅收制度規則，這可能使設置薪資和聘僱員工變得困難。以下是一些重要的考慮因素，可協助您處理這些複雜的問題。
挪威的稅收規則
一般收入的稅率為單一稅率22% 。 一般所得稅基包含所有類別的應課稅收入（即來自就業、營業和資本的收入）。免稅額、費用及某些虧損在計算一般收入時可扣除。
在2026中，標準雇主社會安全繳費率為14 。工資總額的1 %。 地區利率可能在0 % 到14 1之間。僱員國民保險繳款比例為0 % 至7 6 。對於年度就業收入不超過挪威克朗99 、 650的情況，無須繳交任何費用。
雇主必須透過每月的 a-melding 報告員工的收入、就業細節、稅收扣除和雇主國民保險繳款。一般情況下，應在下個月的第五天之前提交。
挪威企業薪資管理方案
拓展到挪威市場的公司有3主要的薪資管理選項：
- 內部：規模較大的公司，若計劃在挪威維持活躍的據點，可以聘僱一團隊從其挪威子公司發薪。 挪威子公司. 然而，此方案對企業而言較為昂貴且耗時。
- 挪威當地的薪資處理公司：如果您不想單獨管理薪資，您可以將其外包給挪威的薪資處理公司。但是，您仍需對任何發生的合規事宜負責。
- 名義雇主：透過與記錄的雇主合作，例如G-P ，公司可以跳過當地實體的設定，快速且合規地開始支付團隊。
如何在挪威建立薪資系統
一旦您決定了最適合貴公司的挪威薪資單選項，您就需要從員工身上擷取一些資訊，例如個人識別碼、扣稅卡和緊急聯絡資訊。
權利及結束聘用條款
挪威對僱員有強有力的終止僱傭保護，因此在書面勞動契約中包含權利和終止僱傭條款至關重要。 雇主解僱員工的法定通知期限為14天至六個月。 這取決於緩刑、連續服役情況，以及10年後的年齡。請記住，試用期很常見，並且可能包括不同的權利和聘用條款。
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