英國的薪酬法與其他國家不同，瞭解這些差異很重要，這樣才能在國際聘僱期間保持合規。 從國家最低工資 （NMW） 到工作週的上限，有許多構成合規薪酬和福利的要素。
英國薪酬法
英國報酬法律中相當關鍵的一部份就是 NMW。 最低工資取決於員工的年齡，因此您可以使用不同的計算器來確保您 向每位員工支付公平合法的工資 。 該國也有法律規定的工作48-hour週。 如果員工想工作更長時間，則可以選擇不執行此限制，但在規劃每日時間表時您需要提前了解員工偏好。 員工有權在聘僱合約規定的情況下獲得加班費。
對於 終止的情況，英國對遣散費沒有法定要求，但裁員除外。 任何連續工作兩年以上的員工，均享有不被不公平解僱的合法權利，以及法定冗餘付款 （SRP） 的權利。
英國的保證福利
英國的報酬法律目的在於保障員工。 因此，雇主需要瞭解每項福利和權利。 例如，一天工作超過 6 小時的員工自動有權20-minute休假。 雇主通常可以制定聘僱合約中的獎金計畫，該計畫應在員工到職日起2個月內提供給員工。 然而，通常在開始日期前同意聘僱合約。
雇主所繳交的國民保險提撥款 (NIC) 款項將提供英國健康保險的主要法定福利。 但是許多公司會提供附加福利，諸如英國僱傭法中並未保障的醫療、視力、牙醫與人壽保險。
福利和薪酬的限制
英國的任何雇用合約都必須包含英鎊 （GBP） 的薪酬。 雇主必須確保以該國的貨幣支付其員工。
員工在英國境外旅行時，通常不屬於承保範圍。 如果員工將出國旅行，雇主應承保該員工旅行保險。
英國競爭優勢規劃
如果您正在建立國際業務，在招聘和留住頂尖專業人才方面，建立具有競爭力的員工福利計劃至關重要。 設計英國員工福利計畫時需要遵守國家與當地勞工法、平衡貴公司的可用資源，並瞭解當地市場標準。
英國員工福利計劃
為了在招聘和員工參與度方面保持競爭力，您需要考慮當地標準，並確保您的員工獲得他們期望的福利。
以及諸如公司車輛或手機、差旅報銷與其他實際協助等福利，您也可以提供福利來應付員工必須處理的人生事件。 以下附加福利雖然並非法律規定，但卻是市場慣例：
- 收入保障
- 私人醫療保險
- 私人牙科保險
- 醫療現金計畫
- 人壽保障
- 員工協助計畫
- 牙醫險
英國員工福利要求
英國隊雇主在福利方面有幾項規定。 您必須在計畫中包含下列各項：
- 退休金
- 醫療保健
- 假日薪資
- 育嬰假
- 病假工資
如何設計員工福利計畫
您可以遵循幾項重要的最佳慣例，就此打造符合您員工需求且具有競爭力的員工福利。
1. 確定公司福利目標和預算。
第一部是評估公司的可用資源，以及您在提供員工福利時的目標。 評估您的預算限制、您所在行業的研究市場標準，並確定為員工提供的優先事項。 例如如果保留人才是最優先項目，則您可能會選擇為小型團隊提供更堅實的福利。
2. 進行需求評估。
您必須理解當地其他公司提供哪些福利以及員工想要什麼，才能讓您的計畫具有競爭力。 您可以考慮面試當地員工、發送問卷、進行福利比較分析，以及分析法律法規。 針對市場與員工其帶和需求的深度資料，能讓貴公司受益其中。
3. 制定員工薪酬和福利計劃。
當您完成需求評估與差距分析後，即可將資料納入福利計畫中。 善用研究結果來優先提供重點福利。 請在打造福利計畫時記得考量成本、員工繳款、外包要求與成本控制。
每位員工的平均福利成本
根據您為公司打造的計畫，福利成本將會有所差異。 最好根據您的獨特需求來 設定自訂預算，而不是依靠單一尺寸的所有平均成本。 決定將固定比例的收入用於福利計畫是很好的作法，如此一來計畫便可以隨著公司的發展更輕鬆地擴展。
在您開發福利計畫的同時，請務必考量預算要求與任何其他成本。 確保您打造出一個可持續的計畫，能幫助您達成長期目標。
如何計算員工福利
您必須提供的員工福利為基於英國的政府法規。
目前，員工的退休金計畫必須達到合格收入的 9%，雇主至少佔總數的 4%。 在大多數情況下的市場標準明顯高於最低要求，因此請確保您提供適當的比率，提供具有競爭力的福利。
您應為假期、育嬰假和病假提供全額工資。
附加福利包括了您與員工的繳款。 您應該調查貴行業的市場標準，以便計算出具有競爭力的比率。
在英國，員工福利如何課稅？
員工必須針對諸如公司車輛、住宿、獎金或公司提供資產等附加福利繳稅。 您身為雇主，有責任根據所得稅預扣制 (PAYE) 基礎預扣這些稅款。 瞭解任何其他福利的稅務影響至關重要。
員工健康福利計劃
英國的國家健康服務 (NHS) 雖然為英國居民提供健保，但是許多雇主仍會提供私人保險選擇，來承保牙醫與視力照護等。 無論如何，員工都有權獲得健康照護福利。 您還有責任提供育嬰假和病假工資。
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