報酬 & 福利在​​ ​ 英國。​​ ​

在英國管理報酬和福利需要清楚瞭解當地法律。 就業權利法》和最低工資制度等法律設定了廣泛的員工保護措施，違規者可能會被罰款。​​ ​

但是，只要採用正確的英國員工福利管理方法，您就可以充滿信心地組建團隊，吸引頂尖人才，並保持競爭力。​​ ​ 

英國的賠償法​​ ​

英國《工作時間條例》 1998和《僱傭權利法案》 1996 保障員工的權利、工資、休假和工時。幾乎所有英國僱傭合約都以英鎊（GBP）支付酬金，但這並不是法律規定的。​​ ​ 

英國實行強制性最低工資標準制度。國家生活薪資（NLW）適用於21歲及以上的員工。 全國最低工資標準（NMW）適用於年輕員工。這些利率通常在每年的4月1發生變化。​​ ​

截至四月1 ， 2026 ，每小時最低工資為：​​ ​

• 21歲以上（NLW）：每小時12 71​​ ​ 
• 18 20 ：每小時10 85​​ ​ 
• 16 17及符合資格的學徒：每小時8英鎊​​ ​ 

英國的工作時間​​ ​

英國的標準工作週通常為35–40小時，但這並非法律規定，而是由雇主、部門和產業決定。​​ ​

根據《工作時間條例》 1998的規定，英國大多數工人平均每週的工作時間限制為48小時，包括加班時間，通常持續17週。北愛爾蘭也有同樣的整體限制，但適用不同的法規。成年勞工可以書面選擇退出此限制，但18以下的勞工不能選擇退出更嚴格的限制。​​ ​ 

法律上並沒有要求更高的加班費。勞動契約的條款決定是否支付加班費以及支付的比例。 但是，雇主必須確保員工所有工作時數（包括加班時間）的平均薪資不低於 NMW。​​ ​

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英國的法定員工福利​​ ​

國民保險繳款（NICs） ，或稱國民保險，用於資助某些社會安全福利和國家退休金。 員工和雇主根據員工的收入繳納國民保險費。​​ ​ 

僱主仍需支付多項法定福利，例如病假、育嬰假和職場退休金。​​ ​ 

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英國所有居民都透過國家資助的國民醫療服務體系（NHS）獲得醫療保健服務。雇主和員工不會直接向英國國家醫療服務體系 (NHS) 繳款，但他們繳納國民保險費 (NIC)，用於支付包括 NHS 在內的各種國家福利。​​ ​

如果員工年齡在16或以上，並且從一份工作中獲得的收入超過主要門檻（每週242英鎊、每月1英鎊、 048英鎊或每年12英鎊、 570英鎊），則員工需要繳納1類員工國民保險費。這些數據適用於27 2026納稅年度，並會因支付頻率而異。員工國民保險繳款通常在達到國家退休金領取年齡時停止，但雇主國民保險繳款可能仍然適用。國民保險提供多項社會安全福利，包括基本國家退休金和生育津貼。​​ ​ 

雖然有國家退休金，但雇主也必須將符合資格的員工納入工作場所退休基金，雙方都需向該基金繳款。自2026起，法定最低繳款金額為8 %，其中雇主至少繳納3 %，適用於年收入為6 , 240 - 50 , 270英鎊的合格收入。這項貢獻的分配方式如下：​​ ​

• 雇主：至少繳納符合資格的收入的3 %，如果總繳款未達最低繳款額8 %，則雇主需補足任何不足部分。​​ ​ 
• 員工： 5 % 的合格收入​​ ​
• 政府： 1 % 作為稅收減免（適用於大多數方案）​​ ​

英國的年假​​ ​

員工每年至少享有5週有薪假期。 6週有薪假期。對於每週工作五天的全職員工來說，這相當於28天。雇主可以將公共假日（也稱為銀行假期）計入28天假期中，或將其作為額外的假期提供。​​ ​

公（銀行）假日​​ ​ 英國​​ ​

• 元旦​​ ​
• 耶穌受難日​​ ​
• 復活節星期一​​ ​
• 五月初銀行假日​​ ​ 
• 春季銀行假日​​ ​
• 夏季銀行假日​​ ​
• 聖誕節​​ ​
• 節禮日​​ ​

蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假期安排略有不同。​​ ​

英國的生育與照顧假​​ ​

英國有不同種類的 育嬰假，每種都有法定薪資額：​​ ​

• 產假：最多可休52週。法定產假薪資（SMP）最多可支付39週。在前六週，法定產假薪資為員工平均每週收入的90 %，沒有上限。從 4 月6 、 2026開始，接下來的33週的 SMP 為每週194英鎊32英鎊或平均每週收入的90 %，以較低者為準。​​ ​
• 陪產假：符合條件的伴侶通常可以休最多2週的假，可以分1週或2週休。法定陪產假薪資 (SPP) 為每週194 32或平均每週收入的90 %，以較低者為準，自 4 月5 、 2026生效。​​ ​
• 共享育嬰假：最多可享50週假期和37週工資。從 4 月5 、 2026開始，法定共享育兒津貼 (ShPP) 為每週194 32或平均每週收入的90 %，以較低者為準。​​ ​
• 領養假：享有與產假類似的權利。法定領養津貼 (SAP) 的費率和結構與法定產假薪資 (SMP) 相同。​​ ​ 

英國的病假制度​​ ​

因病無法工作的員工可能有資格領取法定病假工資 (SSP)。從 4 月6 、 2026起，雇主每週支付英鎊123 、 25或正常週收入的80 %，以較低者為準。SSP 從符合資格的病假第一天起開始支付，最多可支付28週。​​ ​ 

其他法定許可​​ ​ 英國​​ ​

英國員工享有其他法定休假權利90 194 32以較低者為準）和新生兒護理假（符合條件的父母最多可享受12週，適用於4月6 、 2025或之後出生的嬰兒，法定工資視資格而定）。​​ ​

員工可享有無薪育嬰假（每個孩子最多可享有18週），並可享有合理的無薪陪產假或公共責任及陪審團服務假。 請隨時了解英國為父母和公民提供的這些至關重要的權利。​​ ​

英國的解僱和裁員補償金​​ ​

結束服役時沒有遣散費的法定要求。 但是，如果被裁員，員工需要至少連續工作兩年才能獲得法定裁員補償 (SRP)。該金額根據年齡、每週總收入（受法定上限限制）以及最多20年的連續服務年資計算。每週工資受法定上限限制。​​ ​

英國的補充和市場標準員工福利​​ ​

有競爭力的福利方案能吸引並留住頂尖的專業人才。 除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：​​ ​

• 更高的工作場所退休金繳款​​ ​
• 私人醫療和牙科保險​​ ​
• 一次付清給受益人的人壽保障​​ ​
• 收入保障或長期傷殘保險​​ ​
• 員工協助方案（EAP）​​ ​
• 健康津貼或健身房會員資格​​ ​
• 加強病假福利​​ ​

英國員工福利的課稅問題​​ ​

除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」（BIK） ，需要繳稅。​​ ​ 

雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。員工的稅收通常是透過調整他們的稅號，透過「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 系統來收取。​​ ​

如何在英國設計您的員工福利計劃​​ ​

每個國家的法律要求和市場標準都有所不同，但您可以遵循以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。​​ ​

1.建立您的目標和預算。​​ ​

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。​​ ​

2.研究員工需求。​​ ​

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。​​ ​

3.建立您的員工福利計劃。​​ ​

利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。​​ ​

英國獨立承包商需要考慮的事項​​ ​ 

在英國僱用獨立承包商需要不同的方法。這類勞動者屬於自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：​​ ​

• 沒有法定權利：英國的獨立承包商沒有法定的員工福利，例如最低工資、病假工資、年假或退休金繳款。​​ ​
• 合約協議：付款條款必須在服務協議中明確規定，強調約聘人員的獨立性。​​ ​
• 稅務和國民保險：承包商自行申報納稅並繳納國民保險金。​​ ​
• 避免「偽裝僱用」（IR 35 ）：如果一家公司嚴格控制約聘人員的工作方式和時間，英國稅務海關總署可能會將其重新歸類為員工。 這可能會導致額外的稅收、罰款，以及必須提供員工福利，尤其是在IR 35規則下。​​ ​

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