在英國僱用員工意味著要應對複雜的僱傭法、工資法規和稅務要求。 利用雇主記錄，公司可以輕鬆管理英國的員工規章制度。雇主記錄（雇主）模型簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為英國的全球名義雇主專家， G-P透過我們的全球員工實體基礎設施管理工資、勞動契約最佳實踐、法定和市場規範福利以及費用等。 您可以信賴我們專業的招募專家團隊，我們將為每位求職者提供全面的支援。
透過頂級雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不受國際化合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在英國僱用有記錄的雇主
在英國吸引人才需要應對複雜的法律框架。與英國雇主記錄機構合作可以簡化這些複雜性。主要考慮因素包括：
- 就業分類：英國對員工、工人和自僱承包商有不同的法律分類，每種分類都有不同的權利和雇主義務。錯誤分類可能導致重大損失。
- 具競爭力的福利：在競爭激烈的市場中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保險和更高的退休金繳款，對於吸引和留住頂尖人才至關重要。
- 競業禁止條款：英國法院審查限制性契約。最近的立法將競業禁止條款的期限限制在最多三個月，因此精心起草的合約至關重要。
- 終止僱傭關係：英國的僱傭關係並非「隨意終止」。終止勞動合約需要公平且合法合理的程序，以降低不公平解僱索賠的風險。
G-P人工智慧-powered 名義僱主服務 簡化 英國僱用，管理僱用分類、福利、非競業限制條款和終止合約。 他們確保員工分類正確，降低分類錯誤的風險。 G-P 管理合規且具競爭力的福利方案，包括法定與市場標準選項。他們也確保僱傭合約 (例如非競爭條款) 可依法執行，並提供合規結束聘用與裁員程序的專業指導，將法律風險降至最低。
觀看名義雇主的運作方式
在英國與記錄在案的雇主簽訂僱傭合約
在英國，雇主必須從員工入職第一天起提供「書面僱用詳情聲明」。雖然這涵蓋了基本術語，但全面的勞動契約是專業角色的市場標準。 雇主確保所有合約完全符合英國法律，起草以保護您的智慧財產，並包括有關保密和資料保護的必要條款。 英國的錄取通知書和勞動合約必須始終以英鎊 (GBP) 註明工資和任何報酬金額。
英國的工作時間
雖然雇主可以設定每日工作時間，但《工作時間條例》 1998將平均工作時間限制為48小時，該時間是在17週的參考期間內計算的。 員工自願簽署「選擇退出」協議是一種常見做法，允許他們超出此限制工作。
英國的記錄雇主透過管理法定 (28 days 帶薪休假，包括公共假期) 和市場正常休假，確保公共假期和休假的合規管理。 他們管理區域公共假日的變更，按比例計算兼職人員的權益，並隨時更新英國僱傭法律的變更。
英國的公共假期
在2025中，英格蘭和威爾斯實行8公共假期：
- 元旦 (一月1)
- 耶穌受難日（4月18 ）
- 復活節星期一 (四月21)
- 五月初銀行假日（五月5 ）
- 春季銀行假期（五月26 ）
- 夏季銀行假期（八月25 ）
- 聖誕節 (十二月25)
- 節禮日（12月26 ）
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假期安排略有不同。
英國的假期天數
全職員工依法享有每年至少5 . 6週有薪假期，相當於28天。法定假期可以包括國定假日。然而，市場慣例是在8公共假期之外提供20至25天的假期。高級員工通常可以協商最多30天的假期，外加公共假期。兼職員工有權按比例獲得同等待遇。
英國病假和照顧者假期
如果員工連續缺席四天或以上，則有資格領取最多28週的法定病假工資 (SSP)。自 4 月2025起，雇主以每週英鎊119 . 50支付法定病假工資 (SSP)。缺勤超過七天需要提供醫生開立的「健康證明」。大多數雇主提供的合約病假薪資福利都比法定最低標準更為優厚。此外，員工每年有權享有一週無薪照顧假，用於照顧有長期需要照顧的受扶養人。
英國的產假、陪產假和育嬰假
英國名義雇主透過更新英國僱傭法、計算準確的陪產假薪資以及管理休假程序，確保陪產假的合規管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這可將雇主的法律風險和行政負擔降至最低。
英國提供全面的家庭休假制度，其中包括為懷孕員工和休家庭假的員工提供延長的裁員保護。生育父母有權享有52週產假（ 26週普通產假和26週額外產假），產後有2週的強制性產假（工廠工人為4週）。法定產假薪資（SMP）最多可支付39週：
- 第一6 週：90% 員工的平均週收入。
- 剩餘的33週：每週188英鎊。 15英鎊或平均每週收入的90 %，以較低者為準（截至 4 月2025費率）。
合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續兩週或分開兩次休一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。
英國的健康保險和補充福利
英國名義雇主透過管理公共醫療的國家保險費、採購和管理有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來協助公司提供健康保險和福利，以滿足專業人士的期望，並最終吸引和留住英國人才。
公共醫療保健資金來自國民保險繳款（NICs）。雇主必須向該系統繳款，主要雇主繳款額為超過次要門檻的收入8 13 （自2025 26年度起）。雖然國家醫療服務體系 (NHS) 提供全面的醫療保健，但對於專業職位而言，私人補充福利是一種常見的期望。備受重視的福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。
英國的退休金計劃
具有競爭力的退休金計劃是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動登記計劃，雇主必須提供工作場所養老金。最低總供款額為合格收入的8% 。一般來說，最低僱主供款額為3% ，員工供款額為5% （其中包括政府稅務減免）。 許多雇主提供高於法定最低標準的額外供款，以創造更具吸引力的報酬方案。
英國名義雇主 (EOR) 確保合規工作場所養老金自動登記、管理雇主供款 (最小值)。 3%) 和8% 最低總額 (包括員工和稅務減免)。EOR 也有助於加強退休金的提供，以吸引英國人才。
英國的獎金
在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論是與個人、公司或團隊的績效相關聯，最好的做法是制定明確的書面政策，以管理期望值並確保公平性。名義雇主可以提供有競爭力與合規獎金方案的架構指導。
英國的終止合約與遣散費
雇主必須發出終止勞動契約的通知。 所需通知期限為法定期限或合約期限中較長者。法定通知期依服務年資而定：服務年資在一個月至兩年之間為一周，之後每滿一年服務年資為一周，最多為12週。初級職位通常提前一個月發出合約通知，高級職位則提前三個月或更長時間發出合約通知。如果員工在連續服務至少兩年後被裁員，則有權獲得法定裁員補償。計算依據為年齡及服役年資（上限為20年）：
- 0 . 5週薪，適用於未滿22歲的每一年服務。
- 在22歲到40歲之間，每服務滿一年，可獲得1週的薪水。
- 15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41
此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。在英國結束聘用和裁員法律的導航是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，確保所有程序公平、合規，並將風險降至最低。
英國工資和稅收
英國的雇主須負責預扣所得稅，以及根據所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統從薪水付款中繳納雇主和員工的國家保險費。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義雇主管理英國的薪資和稅務合規，確保團隊正確準時地支付薪資，同時減輕公司的行政負擔。
如何選擇合適的英國記錄雇主產品和服務
選擇合適的名義雇主合作夥伴對於您在英國取得成功至關重要。 合適的合作夥伴可協助您在複雜的 市場中快速馳騁，並滿懷信心地成長業務。
當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。
- 英國合規專業知識您的雇主必須對英國僱傭法有深入的在地化了解。 這包括遵守所得稅預扣制（簡稱「所得稅預扣制」）稅收法規、國民保險繳款、退休金自動註冊等法定福利，以及英國脫歐後複雜的工作權核查。 他們的專業知識可確保您減輕風險並保持完全合規。
- 本國所有實體名稱保險公司是透過其在英國的自有法律實體運營，還是依賴第三方合作夥伴？ 透過全資擁有的實體作為名義雇主，可以對合規性、工資和資料安全進行直接控制。此模式消除了合作夥伴將關鍵人力資源職能外包時可能出現的風險和溝通延遲，為您的英國團隊提供更大的穩定性和無縫體驗。
- 全面的服務和支援尋找能夠管理員工整個生命週期的合作夥伴，從合規的入職流程到薪資和福利管理。確保他們擁有一支由英國人力資源和法律專家組成的專門團隊，以便在複雜問題上提供指導，並在您團隊的當地時區提供支援。
- 一個統一的技術平台，一個強大的全球平台，讓您即時了解您在英國的業務運作。 它簡化了薪資發放流程，優化了人力資源任務，並為您的員工提供一致、高品質的體驗，幫助您更有效率地管理您的英國團隊。尋找記錄技術的雇主，利用人工智能實現關鍵工作流程自動化，並提供有關勞工法變更的最新資訊。
- 英國成長的可擴展性：英國擁有競爭非常激烈的人才市場。無論您是在招募第一個員工還是建立一個大型團隊，您的雇主合作夥伴都必須能夠與您一起擴展。 可擴展的解決方案可幫助您快速吸收人才並實現業務成長，避免延誤。
- 選擇一位在英國擁有強大、可驗證業績記錄的知名律師。 尋找正面的客戶評價和案例研究，以證明他們在市場上的專業知識以及他們支持像您這樣的公司的能力。
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