任何業務成長中最困難的部分之一，就是找到適合貴公司工作的人員。 在您開始沙烏地阿拉伯的人才招募流程時，您會需要理解該國的文化與商業禮節。 即便您已經準備好要在沙烏地阿拉伯聘僱員工，也必須先在該國成立一家子公司。 此流程可能要耗時數月時間，因此可能讓您心儀的寶貴人才轉而投身到其他職缺中。
G-P 利用 Global Growth Platform™ 幫助消除招聘流程的壓力，並由業界最大的法律和人力資源專家團隊提供支援。 我們可以代表您聘僱員工，讓您在幾分鐘內即可開始在沙烏地阿拉伯設立公司，而不需花費數天。 因此您無須擔心沙烏地阿拉伯的雇傭合規，而能專心讓公司業務成長。
沙烏地阿拉伯的招募
您必須透過最佳管道來廣告您的職缺，才能找到最頂尖的員工。 您也需要確保您的公司在該國的招募過程中遵守反歧視法律。
沙烏地阿拉伯的許多公司大部分的招募都是透過介紹與口耳相傳進行。 如果您的公司尚未在沙烏地阿拉伯設立據點，則此方法將是一項挑戰，但您可以選擇與已經有某些已建立聯繫的全球聘僱專家合作。 線上招聘啟事與社交網路也是招聘過程中的實用工具。
禁止沙烏地阿拉伯歧視的法律
根據沙烏地阿拉伯法律，保護公民免於因性別、年齡或殘疾而受到歧視。 該法律具體禁止執行工作時，幾級職缺廣告與聘僱流程中出現歧視。 為了保持合規，請確保在職位公告中避免提及特徵，除非這些特徵是該職位的合法要求。 例如，避免“最近的畢業生”、“年輕和活力的團隊”和“季節性和高度合格”等詞句。
如何在沙烏地阿拉伯聘僱員工
沙烏地阿拉伯具有規定聘僱員工方式的法律與法規。 國家要求每位員工簽訂一份僱傭合約，其中概述阿拉伯文和英文的當地勞動法標準。 最佳做法是提供書面聘僱合約，其中包括 薪酬、福利和終止聘僱條款。
自 起2022 年 5 月 12 日，所有員工合約都必須透過沙烏地阿拉伯的線上 Qiwa 平台進行記錄和核准。
沙烏地阿拉伯就業法律
您應該留意一條稱之為「沙烏地阿拉伯化」的沙烏地阿拉伯雇傭合規法規。 這項國家政策鼓勵公司聘僱沙烏地阿拉伯公民，使其他國家的員工難以獲得新的 工作許可 。 招募已經有 iqama 或居民工作許可證的員工比贊助簽證更容易。
從 2011 年開始，政府也持續強化這些政策。 較近期的措施包括強制要求特定部門的某些職位只能採用當地人和額外獎勵來雇用女性和身心障礙人士。
沙烏地阿拉伯的人力資源與社會發展部在 宣布2021，將把 20% 的私營部門工程職位留給公民，作為沙特化的一部分。 本政策適用於所有在工程行業擁有5或更多員工的私營部門僱主。
截至 為止2023 年 4 月，沙烏地阿拉伯的人力資源和社會發展部最終確定了某些部門的沙特化規則。
- 行銷： 40% 聽證率
- 醫療照護： 60% 的聽證率
- 翻譯： 僅公民
- 資料輸入： 僅限公民
- 專案管理 35% 的聽證率和 40%2024 年 12 月 12 日。 他們還必須6,000每月至少支付這些員工 SAR。
- 採購： 50% 沙特率
- 銷售 15% 沙特率
- 郵政和貨運 100% 的沙特化比例，某些工作除外，例如裝載、包裝和清潔，這些工作最多可有 20% 的非沙特工人。
- 非沙烏地阿拉伯員工10以上的女性裁縫和美容沙龍 ： 必須在 前雇用至少 1 名沙烏地阿拉伯女性員工2023 年 12 月 24 日，但有些例外。
截至 2023 年 6 月 23 日，麥地那地區的行銷和銷售職位必須符合 40% 的沙特率。 在賈贊地區，截至 的行銷和銷售職位的沙特率必須為 100%2023 年 7 月 19 日。
沙烏地阿拉伯於年在利雅德、賈贊、拉斯阿爾卡海爾和麥加建立了4新的經濟區2023 年 4 月。 位於這些新地區的公司可豁免於沙特化要求，但僱用沙特國民的公司將可獲得利益。
沙烏地阿拉伯的入職
入職員工並無強制流程，因此您可以建立最適合您公司的流程。 考慮建立良好的關係，以正確的方式開始雇主與員工的關係。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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