韓國的許多雇傭合規在《勞動標準法》中定義。該國的法規框架通常似乎令人困惑，但我們在全球擴張和當地勞動法方面多年的專業知識為我們提供了您可以放心地發展業務所需的所有知識庫。以下是在南韓聘請及招募員工時需要注意的幾項重要事項。
在韓國招聘
招募過程中最重要的部分是找到合適的人才庫。其中一個常見的策略就是建立網路。家人、親戚、朋友和校友都可以推薦潛在的雇員。請記住，應徵者會尋求職涯晉升與發展的機會，因此請務必強調您公司的任何成長潛力。
另一個很好的策略是參加校園招募活動。這些活動通常每年在頂尖大學舉辦兩次，包括首爾國立大學、高麗大學和延世大學。
最後，您可以使用jobkorea.co.kr 等網站進行線上招募。如果您正在尋找入門級應徵者，這些網站是最佳選擇。如果您想要聘僱高級職位的人，您可以考慮較傳統的獵頭方式，或是在貿易和專業刊物上刊登廣告。
韓國的反歧視法
在韓國進行招聘需要深入了解該國的勞動法。
例如，法律禁止公司詢問求職者以下問題：
- 家庭成員
- 國籍
- 婚姻狀況
- 財產所有權
- 外貌，包括身高和體重（除非與工作職位相關）
- 宗教信仰
這些限制旨在打擊裙帶關係和對候選人家庭背景的潛在偏見。 過去，家境富裕、人脈廣闊的候選人通常具有優勢。來自名牌大學的員工也比其他候選人有優勢。
在韓國招募時，最好採用匿名招募流程，以避免歧視性做法。如果雇主向求職者索取與工作無關的個人資訊，可能會面臨最高5萬韓元的罰款。
如何在韓國僱用員工
每種僱傭關係都以契約為起點。勞工標準法》概述了所有雇主都必須遵守的僱傭合約的某些規範。合約應涵蓋所有內容，從員工的工作描述到工作時間和結束聘用要求。
僱傭合約通常是無限期的。然而，定期合約和兼職合約正變得越來越普遍。請注意，固定期限合約（包括續約）的期限不得超過兩年。
勞動契約中也可能規定試用期。《勞動基準法》對試用期沒有具體規定，只要求試用期必須合理。若解僱員工時，員工尚未滿三個月連續服務，則必須發出書面解僱通知，說明解僱原因和日期。在這種情況下，無需發出終止通知或支付代通知金。
韓國勞動法
韓國僱傭合規並沒有隨著勞動契約而結束。 公司必須確保在員工的整個職業生涯中遵守所有與僱用相關的法律。例如，如果員工完成所有排定的工作日，並且平均每週工作時間至少為15小時，則員工每周至少可獲得一天帶薪休假。雇主通常將星期日指定為休假日，但員工通常星期六也工作半天。
在韓國，最長工作時間為52小時： 40正常工作小時加上最多12加班小時。 加班工資必須至少比正常工資高出50 %。
在韓國的入職培訓
一旦找到適合的候選人，下一步就是入職。 韓國僱傭合約法並沒有詳細說明對於入職員工的任何規定，但您可以遵循這些最佳實務：
- 同時為多名員工辦理入職手續。
- 在員工的第一週內安排任何訓練。
- 建立強大的工作場所文化。
- 翻過勞動契約。
- 向主要團隊成員介紹新員工。
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