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瑞士聘僱
在瑞士，特別是在蘇黎世和日內瓦，所有職業的工資都位居世界前列。 在瑞士，工資是根據工齡確定的。 在過去十年中，公共和私營部門的雇主越來越多地採用與績效相關的薪酬制度。
薪資通常會在 11 月或 12 月每年審查一次，加薪將於1 月 1 日下一年生效。
在瑞士，工會存在，大約 25% 的員工屬於一個工會。 在與瑞士的員工協商聘僱合約條款時，請記住下列事項可能會有所幫助。
瑞士聘僱合約
瑞士的雇主必須在員工到職日期的 1 個月內，以書面方式提供 各種聘僱條款，包括其工作職能、薪資、任何薪酬組成項目和工作時間。 但是， 最好的做法是在員工開始工作之前，就簽訂一份強大的聘僱合約。 瑞士的聘僱合約應一律以瑞士法郎而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
在瑞士的工作時間
瑞士最大的工作週數是工業工人、辦公室人員、技術人員、零售員工和白領工人的45時數。 對於所有其他員工，工作時數限制在 50 小時。 某些資深經理可能不受這些限制。 話雖如此，標準工時取決於雇主、特定工作要求和特定行業，但大多數員工的工作時數為 40至 42 小時。
加班的定義為超出僱傭合約所述約定工作時間的時數。 加班費通常以員工正常費率的 125% 或休假替代。
瑞士的假日
瑞士由26廣交會 （州） 組成，每個廣交會都會獨立設定 國定假日。 美國8 月 1 日國慶日是唯一的聯邦假期， 適用於所有州。
大多數的公噸慶祝以下國定假日，員工將獲得休假：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 耶穌升天節
- 五旬節翌日
- 瑞士國慶節
- 聖誕節
- 聖史蒂芬日
瑞士假期
瑞士法律為所有員工提供年帶薪休假。 法律規定的最低金額為每年 4 週， 但未滿 21 歲的員工可能較高50。 假期的最短長度可透過合約協議延長。
瑞士病假
在工作第一年期間，員工有權申請至少 3 週帶薪病假，如果連續缺勤天數超過 3 天，雇主可以申請醫生證明。 雇主也可以選擇簽訂 集體病假保險協議。
瑞士的產假和陪產假
產假是瑞士的合法權利，員工在相同雇主連續工作 5 個月後，有資格領取產假薪資，前提是社會保險供款至少已支付 9 個月。
新生兒母親將在分娩後14幾週內以其全額工資的 80% 支付（或 CHF220，其中 薪資的 80% 將超過此數字）。 只有日內瓦的噸數不同，延長此期限至16數週，並提供較高的付款（最高瑞士法郎，280其中薪資80百分比將超過此數字）。 母親在懷孕期間和生產後16幾週也受到保護，不會遭到解僱。
僱主有義務為懷孕或哺乳父母的需求提供合理的調整 ，以確保員工及其 嬰兒的持續良好健康。 這意味著他們可能免於某些類型的危險或身體壓力工作，如果他們的 雇主無法提供替代職責，可以獲得 薪資的 80%。 從預產期前8幾週開始，準媽媽可免於從事夜間工作（從 8:00 p.m開始）。 母乳哺育的員工離開工作場所還有其他法律規定，懷孕的員工也有權更頻繁地休息。
在特定條件下，未出生的父母有權享有 2 週陪產假，並獲得從出生日起此期間的陪產福利。 陪產福利金的支付總額高達平均薪酬的 80%（由社會安全局決定），目前最高為196每天瑞士法郎，前提是員工符合陪產福利的法定條件。 陪產假必須在出生 後 6 個月內休。
瑞士健康保險
瑞士以其高品質的醫療和護理服務而聞名。 該國在健康方面花費超過 10% 的 GDP，導致醫療機構擁有最新技術，以及世界最低的病患與醫師比例。
健康保險是瑞士所有居民的強制性保險，涵蓋醫療和住院費用。 居民有責任聯絡保險提供商，因為雇主不一定負責安排保險。 在大多數情況下，瑞士保險局不接受全球健康保險，即使保單規定保險涵蓋瑞士的醫療照護。
根據承保範圍，年度個人健康保險套餐的費用最高可達 10,000 瑞士法郎。 居民還必須透過每年 300 瑞士法郎的免賠額支付部分治療費用，對超出部分收取 10% 的費用，最高不超過 700 瑞士法郎。
瑞士補充福利
有些雇主提供補充的私人保險政策，涵蓋基本保險未承保的某些治療，或為改善住院時的病房和服務標準。
在瑞士終止/離職
瑞士的試用期通常為 1 至 3 個月，但不能超過此門檻。 試用期內的解僱需要提前 7 天通知。
雇主通常不需要特定理由即可終止無限期聘僱合約；不過，公司必須在員工要求 時提供終止理由。
一個月的通知是聘僱第一年解雇的標準。 這從僱用2nd9th年增加至2個月，從10th年增加至3個月。 如果合約對雇主和員工都有共同利益，則可能立即終止合約。
根據瑞士法律，未經員工同意，不得以薪資代替通知。 然而，雇主可以在部分或全部通知期間，讓員工停止執行任何工作（稱為園藝假）。 瑞士法律也不提供法定遣散費，但年滿 50 歲且服務年資至少滿 20 歲的員工除外。
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