在擴展到瑞士時，招聘和招聘流程可能看似簡單易懂，例如進行面試、草擬聘僱合約並設定薪資發放。 然而，在新國家聘僱員工的複雜性可能帶來不可預見的挑戰，尤其是當您必須確保遵守所有瑞士聘僱法律時。
在瑞士招募
成功雇用企業的第一步是確定向何處宣傳職缺。 總體而言，該國勞工市場規模小，就業競爭激烈，勞動力技能高。 一些頂級的線上聘僱平台包括：
- jobs.ch
- monster.ch
- 瑞士內沃奧
- jobup.ch
該國有德語、義大利語、法語和羅馬尼亞語等4國語。 您可以根據位置和職位以這些語言中的任何一種發布職位空缺。
如果您主要招募最近的畢業生或學生，您可以使用 studyinginswitzerland.com。 大多數招聘人員使用招聘平台、公司網站、交流網站或報紙廣告來尋找候選者。 在社交網路聘僱方面，LinkedIn 是首選。 許多招聘人員也會直接與候選者聯絡，所以您也可以這樣做，或者與可以代表您處理這種溝通的招聘人員合作。
瑞士的聘僱法規
在瑞士招募員工需要完全瞭解適用法律。 例如，公司可以聯絡候選人在簡歷或申請表中提供的推薦人；但是，只有在工作性質和員工明確同意的情況下，才允許申請醫療檢查。
其他規定包括：
- 除非某些安全要求合理，例如卡車司機的工作，否則通常不允許進行藥物篩檢。
- 除非該資訊與工作相關，例如會計師職位，否則通常不允許信用檢查。
- 社交媒體沒有適用的法規，但公司可以篩選 LinkedIn 和 Xing 等專業網站。
一般而言，公司只能在資訊涉及個人是否適合工作，或對僱傭合約中指明的績效有其必要時，處理員工的資料。 該規定也適用於就職前審查實踐。 也有一些例外，例如，如果職位需要，可以要求候選者提供其犯罪記錄的摘錄。
如何在瑞士聘僱員工
在瑞士聘僱員工之前，您必須找出可能影響協商的任何文化期望或聘僱合規法律。 例如，薪資通常由資歷決定，但公司越來越多地根據績效採用薪資制度。
員工的薪酬包括薪資、 退休金、保險和類似福利。 雇主通常會在每個日曆年的年底審查薪資，並從下一年的第一天開始加薪。 瑞士約有四分之一的員工屬於工會，這也可能影響薪水協商。
瑞士就業法律
瑞士的就業合規並不止於入職；公司必須確保整個就業生命週期的合規。
在瑞士，零售店員工、辦公室人員、產業工人和技術人員的標準工作週為 45 小時。 所有其他員工都有固定50-hour的工作週，但根據工作要求和行業，雇主可以規定不同的工時，不超過法定最長工時。
允許加班，但每天不得超過 2 小時140，每曆年不得超過 170 小時，視員工是工作週45-還是50-hour工作週而定。 加班必須按至少 125% 的費率或休假以換取額外時數。
瑞士的入職
雖然瑞士就業法並未要求公司為大多數職位撰寫就業合約，但雇主必須在員工到職日起 1 個月內提供員工一份書面的就業條款聲明。 您應包括聘僱條款，例如雙方的姓名、員工職能、每週工作時間、薪酬、福利和終止聘僱要求。 確保任何報酬金額以瑞士法郎而非其他貨幣為單位。
公司可以選擇如何入職員工。 嘗試透過納入適合職位和公司文化的任何必要培訓來為貴公司量身定製您的流程。 下方提供了其他入職小貼士：
- 同時聘僱多位新員工以簡化流程。
- 在員工第一天或一週內，與員工一起檢視聘僱合約。
- 請提供貴公司的行為準則和相關文件。
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