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在台灣聘僱
在與台灣員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
台灣聘僱合約
在台灣，雇用當地員工時，並非強制簽訂書面聘僱合約。 但是，如果雇主希望聘僱國際員工，則必須提供書面聘僱合約。 無論員工的國籍為何，我們建議簽訂一份強有力的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 台灣的聘書和聘僱合約應一律以新台幣 （TWD） 而非其他貨幣來說明 薪資和任何薪酬金額 。 根據台灣法律，在聘僱國際員工之前，必須先考慮當地人。
台灣的大多數就業法律都包含在勞動標準法 （LSA） 中。 民法涵蓋 LSA 未涵蓋之個別合約的條款與條件。
在台灣，勞動基準法認可2主要聘僱契約類型，即固定期限與非固定期限聘僱。 定期就業可以是：
- 長達 6 個月的臨時或短期工作。
- 季節性工作不超過 9 個月。
- 具體工作，合約中規定的持續時間；如果此類工作持續時間超過一年，則需要批准。
員工人數超過 30 人的雇主，必須提交書面工作規則給當地勞工機關，以取得核准。
在台灣，總薪資通常包含基本薪資加上任何固定津貼，例如餐費津貼。 餐費津貼最高每月新台幣 元3,000，且免除個人所得稅。
13th- 甚至第 14 個月的薪資是提供給台灣員工，雖然這並非必要。 13th- 和第 14 個月的薪資通常在農曆新年之前支付。
在台灣，這是在節慶場合獎勵員工的傳統。 一般而言，超過 90% 的公司為員工提供農曆新年、龍舟節和中秋節的節日獎金。每場節日 的平均現金獎金為 新臺幣3,000或以上， 具體取決於節日、產業和公司規模。
台灣的工作時間
台灣的工作週通常是 40 小時，標準工作日為 8 小時。
除了特定實體的頂級國家經理外，所有其他員工，包括資深經理和中階經理，即使他們有受薪，也可以 加班。 2加班費率為員工薪資 的 134%。 對於第二個2小時的加班費，加班費為工人工資 的 167%。加班 費 200% 適用於休息日或國定假日。 員工未經同意在正常休假日加班屬違法行為。
台灣假期
員工在這些9國定假日獲得休假：
- 新年
- 農曆新年
- 228 和平紀念日
- 兒童節
- 墓地掃除日
- 勞動節
- Tuen Ng（龍舟）節
- 中秋節
- 國慶日
如果任何國定假日是星期六，則將觀察前一天的情況，而如果是星期日，員工將有隔天休假。
台灣假期
在台灣，所有員工均有權享有帶薪年假，該休假是根據員工在公司的服務年資而定。
- 工作超過 6 個月但未滿 1 年的員工將獲得 3 天休假。
- 工作超過 1 年但未滿2休假7天數的員工。
- 工作年資超過 2 年但未滿3休假10天數的員工。
- 工作年資超過 3 年但未滿5休假14天數的員工。
- 工作年資超過 5 年但未滿10休假15天數的員工。
- 工作年資超過 10 年的員工，每多服務一年可獲得 15 天加 1 天，最長可達 30 天。
台灣病假
員工有權每年享有 30 天非住院病假，半薪。 此外，如果員工住院，他們有權享受長達 1 年的無薪病假。 病假總計每2連續年不得超過 1 年。
台灣的產假和陪產假
懷孕員工有權在分娩前後獲得產假，共計 8 週。
- 如果員工完成超過 6 個月的服務，則有權在育嬰假期間獲得全額工資。
- 如果他們工作不到 6 個月，他們有權獲得半薪。
未出生的父母在伴侶生產 時，有權7獲得有薪的“懷孕檢查陪產假和陪產假”天數。
台灣健康保險
全民健康保險法 （NHIA） 規定所有雇主都必須投保並參與，以確保為所有員工提供全面的健康承保。
此外，私人健康保險既非強制性也不是標準，對高階主管也不是無聽。
請注意，在台灣境外出差的員工必須投保旅遊保險，其中包括行李、旅行取消、疏散、醫療遣返和緊急旅行費用的全球保險。
台灣補充福利
其他常見的員工福利包括：
- 住宿津貼
- 節日獎金
- 伙食津貼
餐費津貼每月最高新台幣 元 2,400，且免繳個人所得稅。 住房津貼主要提供給外派人員和一些高級主管，且不得徵稅。 大多數跨國公司提供這些增強福利，以吸引和留住當地人才。
醫療福利通常提供給員工的配偶和受撫養子女。
一般而言，我們建議將 20% 作為福利費用編列在總薪資之上，以分配總雇主費用，包括台灣的福利。
台灣的解雇與遣散
在台灣，試用期或當地所指的試用期並非強制性。 但是，即使聘僱協議條款中包含試用期，如果雇主在試用期期間或試用期結束時解僱員工，與法定原因、事先通知和遣散費相關的條件仍然適用於終止聘僱。
在台灣的就業不被視為“自願”。 終止聘僱有一定的限制。 雇主必須有理由終止員工聘僱，且只能基於以下原因解僱：
- 雇主正在關閉業務或轉移所有權。
- 雇主的業務遭受營運損失或業務收縮。
- 因不可抗力而暫停營運超過 1 個月。
- 雇主的業務性質有所改變，需要減少員工人數，並且沒有適合多餘員工的職缺。
- 員工被確認無能力執行指派給他們的工作。
在上述每種情況下，雇主都必須通知員工並支付遣散 費。在更嚴重的情況下，例如：
- 在簽署僱傭合約時以可能誤導僱主的方式歪曲事實。
- 對雇主、雇主的家人或同事進行暴力行為，或對其造成重大侮辱。
- 3 連續 天或一個月內無正當理由缺勤6數天。
- 故意造成損害或濫用雇主的任何機械、工具、原材料、產品或其它財產，或故意揭露技術或機密資訊。
- 被判臨時監禁，沒有被停職的刑期，或可以選擇將刑期轉為支付罰款。
- 嚴重違反雇用合約或嚴重違反工作規則。
若雇主或員工必須發出通知，則適用下列通知期間：
- 10 天前通知：服務時間超過 3 個月但未滿 1 年的員工。
- 20 天前通知：服務年資超過 1 年但未滿 3 年的員工。
- 30 天前通知：服務年資超過 3 年的員工。
為了尋找新工作，員工有權在通知期間獲得每週最多 2 個工作日的帶薪休假。 雇主可以選擇代替通知期付款。
在台灣納稅
在台灣，員工需支付所得稅。 最高利率約為 40%，以 新台幣 元的薪資等級開始4,720,001。
台灣當地勞工法要求雇主提供福利、 協助其員工投保台灣的社會安全系統，並支付：
- 勞工保險 （LI）： 11員工投保等級的百分比
- 就業保險： 受保人等級 1%
- 全民健康保險 （NHI）： 5.17受保等級的百分比
有了勞工保險和就業保險，雇主支付 70%，員工支付 20%，而政府支付 10%。 投保職業意外勞工保險，雇主支付 100%。
雇主還必須支付員工受保等級中至少 6% 的退休金計畫，存入特定的個人退休金帳戶。
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