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在台灣聘僱

在與台灣員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

台灣聘僱合約

在台灣，雇用當地員工時，並非強制簽訂書面聘僱合約。 但是，如果雇主希望聘僱國際員工，則必須提供書面聘僱合約。 無論員工的國籍為何，我們建議簽訂一份強有力的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 台灣的聘書和聘僱合約應一律以新台幣 （TWD） 而非其他貨幣來說明 薪資和任何薪酬金額 。 根據台灣法律，在聘僱國際員工之前，必須先考慮當地人。

台灣的大多數就業法律都包含在勞動標準法 （LSA） 中。 民法涵蓋 LSA 未涵蓋之個別合約的條款與條件。

在台灣，勞動基準法認可2主要聘僱契約類型，即固定期限與非固定期限聘僱。 定期就業可以是：

  1. 長達 6 個月的臨時或短期工作。
  2. 季節性工作不超過 9 個月。
  3. 具體工作，合約中規定的持續時間；如果此類工作持續時間超過一年，則需要批准。

員工人數超過 30 人的雇主，必須提交書面工作規則給當地勞工機關，以取得核准。

在台灣，總薪資通常包含基本薪資加上任何固定津貼，例如餐費津貼。 餐費津貼最高每月新台幣 元3,000，且免除個人所得稅。

臺灣的員工可獲得 13th- 個月或甚至 14 個月的薪資，儘管這並非必要。 13th- 和 14 個月的薪資通常在農曆新年之前支付。

在台灣，這是在節慶場合獎勵員工的傳統。 一般而言，超過 90% 的公司為員工提供農曆新年、龍舟節和中秋節的節日獎金。 每場慶典的平均現金紅利為新台幣 3,000 元或以上，具體取決於慶典、產業和公司規模。

台灣的工作時間

台灣的工作週通常是 40 小時，標準工作日為 8 小時。

除了特定實體的高層國家經理外，所有其他員工，包括資深經理和中階經理，即使他們受薪，也可以加班。 在加班的前 2 小時，加班費為員工薪資的 134%。 第二個 2 小時的加班費是員工薪資的 167%。 當加班屬於休息日或國定假日時，適用 200% 的加班費率。 員工未經同意在正常休假日加班屬違法行為。

台灣假期

員工在這些9國定假日獲得休假：

  • 新年
  • 農曆新年
  • 228 和平紀念日
  • 兒童節
  • 墓地掃除日
  • 勞動節
  • Tuen Ng（龍舟）節
  • 中秋節
  • 國慶日

如果任何國定假日是星期六，則將觀察前一天的情況，而如果是星期日，員工將有隔天休假。

台灣假期

在台灣，所有員工均有權享有帶薪年假，該休假是根據員工在公司的服務年資而定。

  • 工作超過 6 個月但未滿 1 年的員工將獲得 3 天休假。
  • 工作超過 1 年但未滿2休假7天數的員工。
  • 工作年資超過 2 年但未滿3休假10天數的員工。
  • 工作年資超過 3 年但未滿5休假14天數的員工。
  • 工作年資超過 5 年但未滿10休假15天數的員工。
  • 工作年資超過 10 年的員工，每多服務一年可獲得 15 天加 1 天，最長可達 30 天。

台灣病假

員工有權每年享有 30 天非住院病假，半薪。 此外，如果員工住院，他們有權享受長達 1 年的無薪病假。 病假總計每2連續年不得超過 1 年。

台灣的產假和陪產假

懷孕員工有權在分娩前後獲得產假，共計 8 週。

  • 如果員工完成超過 6 個月的服務，則有權在育嬰假期間獲得全額工資。
  • 如果他們工作不到 6 個月，他們有權獲得半薪。

未出生的父母在伴侶生產時，有權獲得 7 天的帶薪“懷孕檢查陪產假和陪產假”。

台灣健康保險

全民健康保險法 （NHIA） 規定所有雇主都必須投保並參與，以確保為所有員工提供全面的健康承保。

此外，私人健康保險既非強制性也不是標準，對高階主管也不是無聽。

請注意，在台灣境外出差的員工必須投保旅遊保險，其中包括行李、旅行取消、疏散、醫療遣返和緊急旅行費用的全球保險。

台灣補充福利

其他常見的員工福利包括：

  • 住宿津貼
  • 節日獎金
  • 伙食津貼

餐費津貼最高每月新台幣 元2,400，且免除個人所得稅。 住房津貼主要提供給外派人員和一些資深行政人員，且不得徵稅。 大多數跨國公司都提供這些增強的優勢，以吸引和留住當地人才。

醫療福利通常提供給員工的配偶和受撫養子女。

一般而言，我們建議將 20% 作為福利費用編列在總薪資之上，以分配總雇主費用，包括台灣的福利。

台灣的解雇與遣散

在台灣，試用期或當地所指的試用期並非強制性。 但是，即使聘僱協議條款中包含試用期，如果雇主在試用期期間或試用期結束時解僱員工，與法定原因、事先通知和遣散費相關的條件仍然適用於終止聘僱。

在台灣的就業不被視為“自願”。 終止聘僱有一定的限制。 雇主必須具有解雇員工的理由，且只能基於以下原因解僱：

  • 雇主正在關閉業務或轉移所有權。
  • 雇主的業務遭受營運損失或業務收縮。
  • 因不可抗力而暫停營運超過 1 個月。
  • 雇主的業務性質有所改變，需要減少員工人數，並且沒有適合多餘員工的職缺。
  • 員工被確認無能力執行指派給他們的工作。

在上述每種情況下，雇主必須通知員工並支付遣散費。 更嚴重的情況不需要通知和遣散費，例如：

  • 在簽署僱傭合約時以可能誤導僱主的方式歪曲事實。
  • 對雇主、雇主的家人或同事進行暴力行為，或對其造成重大侮辱。
  • 3 連續 天或一個月內無正當理由缺勤6數天。
  • 故意造成損害或濫用雇主的任何機械、工具、原材料、產品或其它財產，或故意揭露技術或機密資訊。
  • 被判臨時監禁，沒有被停職的刑期，或可以選擇將刑期轉為支付罰款。
  • 嚴重違反雇用合約或嚴重違反工作規則。

若雇主或員工必須發出通知，則適用下列通知期間：

  • 10 天前通知：服務時間超過 3 個月但未滿 1 年的員工。
  • 20 天前通知：服務年資超過 1 年但未滿 3 年的員工。
  • 30 天前通知：服務年資超過 3 年的員工。

為尋找新工作，員工有權在通知期間獲得每週最多 2 個工作日的帶薪休假。 雇主可選擇支付代替通知期的費用。

在台灣納稅

在台灣，員工需支付所得稅。 最高利率約為 40%，起薪為新台幣 4,720,001元。

台灣當地勞工法要求雇主提供福利、協助其員工投保台灣的社會安全系統，以及支付：

  • 勞工保險 （LI）： 員工投保等級 11%
  • 就業保險： 保險等級 1%
  • 全民健康保險 （NHI）： 5.17% 受保等級

有了勞工保險和就業保險，雇主支付 70%，員工支付 20%，而政府支付 10%。 投保職業意外勞工保險，雇主支付 100%。

雇主還必須支付員工受保等級中至少 6% 的退休金計畫，存入特定的個人退休金帳戶。

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