坦尚尼亞是東非國家，人口超過55百萬。 這個國家擁有許多風景優美的土地，例如塞倫蓋蒂國家公園的平原和吉利馬札羅國家公園，以及“大五”遊戲。 坦尚尼亞的海岸還包括桑吉巴爾的熱帶島嶼，以及一個有珊瑚礁和鯨鯊的海洋公園。
擴展到坦尚尼亞為各種產業提供成長機會。 但是，在建立有助於您擴展的基礎架構之前，您無法體驗到這種成長。 G-P可以輕鬆完成步驟，例如透過我們在該國現有的 PEO 建立坦尚尼亞薪資單。 當您選擇我們提供的坦尚尼亞薪資發放外包服務時，您將快速從我們團隊的專業知識和能力中獲益，以幫助您保持合規。
坦尚尼亞的稅務規則
坦尚尼亞使用獨特的所得稅表來確定員工根據其收入所欠的金額。 例如，員工520,001向760,000坦尚尼亞的山丘製造，歸因於22,500坦尚尼亞山丘，加上其收入比520,000山丘多 20%。 雇主和員工都向國家社會安全基金 （NSSF） 供款佔總收入的 10%。 雇主必須代表員工支付總收入的 5%。
坦尚尼亞公司薪資選項
每家公司都不同，因此您可以選擇最適合您需求的坦尚尼亞薪資選項：
- 內部： 長期致力於在坦尚尼亞營運的大型子公司擁有建立成功內部薪資發放的最佳機會。 您將需要大量資金和完整的人力資源人員才能選擇此選項。
- 遠端：另一個選項是在其他國家將員工加入您母公司的遠端薪資發放。 您只需要遵守每個國家適用的法律法規。
- 當地外包：坦尚尼亞薪資處理公司將幫助您按時支付員工正確的金額，但該公司無法確保合規，您仍需對所有決策負責。
- 與全球 PEO 外包： G-P充當記錄雇主以實現全面合規。 我們是您可信賴的坦尚尼亞薪資發放外包流程，旨在為您的員工付款並幫助您保持合規。
如何在坦尚尼亞設立薪資發放
在設定坦尚尼亞薪資單之前，您必須在該國設立子公司。 此要求適用於所有試圖擴展到其他國家的外國公司。 唯一的例外是與全球 PEO 合作，例如G-P。 我們透過既有的職業雇主組織提供坦尚尼亞薪資外包服務，因此您不需要擁有自己的子公司即可開始工作。 此選項也會協助您快速工作，而不必擔心法規遵循問題。
權利/解僱條款
明確的終止和權利條款將幫助您保持合規，避免潛在的訴訟或員工投訴。 所需的解雇通知取決於員工為貴公司工作的時間長度，以及其職位，範圍為四至28天。 如果該員工因不明原因被解僱，並且為貴公司工作至少一年，您將需要提供遣散費。
坦尚尼亞的薪資處理公司
G-P希望幫助您成功擴張。 請立即聯絡我們，瞭解有關坦尚尼亞薪資外包的更多資訊。