在泰國，僱主記錄 (名義雇主) 產品和服務在遵守國家複雜的就業法規方面扮演著重要的角色。 他們確保僱用程序，從雇用到結束聘用，都符合當地的法律要求。 人工智慧-powered 名義雇主服務涵蓋了從合法雇用契約到薪資稅管理的所有事項，確保企業能順暢運作。​​  

透過利用泰國記錄雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降到最低。名義雇主支援可降低不合规的風險，讓企業專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。​​ 

在泰國僱用名義雇主​​ 

與名義雇主合作是在泰國僱用員工的最簡單方式。 名義雇主從一開始就確保符合當地勞工法的規定，從草擬合規僱傭合約到管理泰國薪資和福利，都由名義雇主處理。 泰國的商業文化非常強調尊重，因此在談判雇用條件時，掌握泰國商業文化是非常重要的。G-P 的國內專家提供成功所需的當地知識。​​ 

泰國僱傭合約​​ 

在泰國就業需要了解各種法律實體。在泰國，僱傭合約可以是口頭的，也可以是書面的。強烈建議簽訂書面合同，以記錄關鍵條款並有助於避免糾紛。書面合約對於符合泰國法律標準至關重要。然而，最佳實踐是必須以當地語言簽訂一份強有力的書面合同，明確規定員工的薪酬、福利和聘用要求。泰國的錄取通知書和勞動合約應始終以泰銖 (THB) 註明工資和任何報酬金額。​​ 

泰國的工作時間和加班規定​​ 

標準工作週最多為 48 小時，通常每天最多為 8 小時。危險作業時間每週上限為 42 小時，通常每天最多為 7 小時。超出正常工作時間的工作時間稱為加班，一般每週不得超過 36 小時。加班工資標準由法律規定：​​ 

  • 正常工作日： 1.5 乘以員工的正常時薪。​​ 

  • 假日和休息日： 3 乘以員工的正常時薪。​​ 

某些員工，例如擔任行政或管理職務，並擁有僱用、晉升和結束聘用權力的員工，可免於遵守加班費規定。​​ 

泰國公休日​​ 

雇主必須為僱員提供每年至少 13 個帶薪傳統假日或公共假日，包括全國勞動節。政府每年都會公佈官方名單。常見的公共假日包括：​​ 

  • 元旦​​ 

  • 馬卡布查日​​ 

  • 瞻禮日​​ 

  • 潑水節（ 3天）​​ 

  • 全國勞動節​​ 

  • 加冕日​​ 

  • Visakha Bucha 日​​ 

  • 阿薩尼亞·布查日​​ 

  • 女王母親的生日​​ 

  • 國王陛下生日​​ 

  • 普密蓬·阿杜德國王大紀念日​​ 

  • 朱拉隆功紀念日​​ 

  • 憲法日​​ 

  • 除夕​​ 

如果公共假日恰逢週末或法定休息日，則下一個工作日將作為帶薪補休日。​​ 

在泰國的假期​​ 

員工在連續服務滿一年後，每年有權享有至少 6 個工作日的帶薪年假。實際上，許多公司會提供10 151-2 天的時間來吸引和留住人才。未使用的假期可以結轉到下一年，但須遵守僱用保障議的條款。​​ 

泰國的病假​​ 

30根據泰國勞動法，員工每年最多可享有0個工作天的帶薪病假。雇主必須遵守泰國勞動法。3對於連續缺勤 1 天或以上的員工，雇主可以要求員工提供執業醫師所核發的醫療證明。因工傷或職業病而請假，屬於《工傷賠償法》的保障範圍，不計入法定病假。​​ 

泰國的產假和陪產假​​ 

懷孕員工每次懷孕可享98天產假，包括產前護理和身體檢查。雇主最多支付 545 天的正常工資。社群網路安全基金也可能支付薪資的50 906%，最多可支付 7 天，但需符合資格和薪資上限。​​ 

  • 45 由雇主支付的天數。​​ 

  • 45 由社交網路安全基金支付的天數（支付設有上限）。​​ 

  • 餘下的8 天通常是無薪的，除非雇主同意支付。​​ 

目前，私營機構並沒有法定的帶薪侍產假規定。​​ 

泰國其他休假權利​​ 

泰國法律規定了幾種其他類型的帶薪休假，其中包括：​​ 

  • 國民服役假：用於履行軍事服役義務，包括檢查、訓練或戰備測試，每年最多可帶薪休假60天。​​ 

  • 絕育假：根據醫療證明規定的期限享有帶薪假期。​​ 

  • 訓練/考試假：用於與員工職業相關的課程或政府考試。​​ 

此外，某些類型的休假屬於慣例，但並非法律規定，通常由公司政策規範。這包括因婚姻、慈悲理由、朝聖或出家而請假。​​ 

泰國健康保險和福利​​ 

泰國透過社會安全系統為私營部門員工提供全民健康照護。 此基金涵蓋指定公立醫院的基本醫療照護。不過，為了提供更全面的保障和使用私立醫院的機會，許多雇主都會提供補充健康和人壽保險，作為具有競爭力的福利。名義雇主如G-P 可以幫助您在泰國的團隊安排有吸引力的合規福利方案。​​ 

泰國的補充福利​​ 

雖然不是強制性的，但提供公積金是鼓勵退休儲蓄的一項常見福利。如果雇主設立公積金，其供款必須等於或大於員工的供款。 這對於在泰國經營的外國公司至關重要。 供款率通常介於2% 與15% 之間。​​ 

泰國獎金​​ 

13th-month 薪水或 年度分紅 並非必需，但在泰國是市場規範。​​ 

泰國的終止合約和遣散費​​ 

在泰國，勞動契約中可以協定一個試用期，一般最長為119 天。 這種特定的期限很常見，因為服務滿120 天的員工在無理由結束聘用時，就有權享有法定 遣散費。​​ 

如果無故解雇員工，雇主必須至少提前一個完整的發薪期書面通知。此外，連續工作120 天以上的員工必須支付法定遣散費。該款項根據員工的服務年資計算：​​ 

  • 120 天到少於1 年：30 天的工資。​​ 

  • 1年到不足3年： 90天的工資。​​ 

  • 3年至不足6年： 180天的工資。​​ 

  • 6年至不足10年： 240天的工資。​​ 

  • 10年至不足20年： 300天的工資。​​ 

  • 20連續服務年資達到或超過 0 年：相當於 1400 天薪資。​​ 

正確導航這些 遣散規則至關重要，也是名義雇主管理的重要責任。 G-P 確保所有終止都符合泰國勞工法，降低您公司的風險。​​ 

泰國稅務與社會安全​​ 

雇主和雇員必須向泰國的社會安全系統供款。雙方均提供5% 員工每月的薪水。 計算方式是以最低的薪水 THB1,650 為基礎，並以最高的薪水 THB15,000 為上限，因此每月的最高供款額為 THB750 ，來自 雇主和員工的供款。​​ 

員工也必須繳納個人所得稅 (PIT)，雇主必須代扣代繳。扣除標準扣減額和免稅額後，每年的淨收入以累進稅率課稅：​​ 

  • THB 0 – 150 , 000 : 0 % (免稅)​​ 

  • THB 150 、 001 – 300 、 000 ： 5 %​​ 

  • THB 300 、 001 – 500 、 000 ： 10 %​​ 

  • THB 500 、 001 – 750 、 000 ： 15 %​​ 

  • 泰銖750 、 001 – 1 、 000 、 000 ： 20 %​​ 

  • 泰銖1 、 000 、 001 – 2 、 000 、 000 ： 25 %​​ 

  • 泰銖2 、 000 、 001 – 5 、 000 、 000 ： 30 %​​ 

  • 淨應稅所得超過泰銖5、000、000的部分：35%​​ 

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