公司通常會求助國際聘僱來打入新市場，並實現他們的成長目標。 獨立承包商可以是執行短期和長期專案的有用資源。如果您考慮在泰國僱用獨立承包商，您應該瞭解此分類其他重要責任的細節。
在泰國僱用獨立承包商
雖然獨立承包商可以是寶貴的資產，但瞭解這類員工對於避免分類錯誤風險是非常重要的。
獨立承包商與員工
政府在區分獨立承包商和員工時，將監督或控制視為關鍵因素。支付時間表和支付方式也很重要，但分類取決於所有情況。
- 付款時間表：在員工與雇主的關係中，無論員工是否已完成工作，付款都是以時薪、日薪、週薪、月薪或其他週期性時間表計算。獨立承包商會在完成專案或里程碑時收到一筆過的款項。儘管這個元素可以對工作者分類有所貢獻，但它本身並非決定性因素。
- 監督： 監督工作時間、績效和其他與工作相關的任務的能力是員工與雇主關係的指標。承包商應擁有獨立性和彈性，可根據自己的時間表和偏好的方式完成任務。
法院通常會根據個別案件來處理分類問題，以判斷工人是約聘人員還是員工。 上述因素最為重要，但它們可能不是法庭審查的唯一特徵。
錯誤分類的罰款
將員工歸類為獨立約聘人員會導致雇主遭受罰款。 如果獨立約聘人員向勞動部提出投訴，並被認定為實質上的僱員，公司可能會面臨社交網路保障基金繳款、附加費和罰款。 對於未繳納的款項，通常每月加收 2% 的滯納金。
除了這些罰款之外，如果公司一直以非國家實體的身份行事，則可能需要在該國正式註冊成立。
如何在泰國僱用獨立承包商
聘用獨立承包商應包括以下3基本步驟。
1.仔細進行訪談。
當您宣傳您需要約聘人員時，請務必在職缺公告中說明此稱謂。 在面試流程中，您要小心處理問題。 專注於完成專案所需的技能與經驗，而非個人特質。承包商面試與商業交易較為相似。
2.建立服務協議。
公司應草擬服務或諮詢協議，而非建立勞動契約。 本文件闡明約聘人員關係的條款。 這些協議應包括以下資訊
- 薪資標準與安排
- 項目描述及截止日期
- 終止條件
3.介紹必需品。
雖然承包商可以獨立工作，但他們可能需要與某些關鍵團隊成員互動，或熟悉某些工作流程。簡單介紹這些必需品，讓他們能輕鬆完成專案。
在泰國如何支付獨立承包商
酬金在法院判定工作人員分類時扮演一定的角色。 最好的做法是在專案完成時提供一次付清，以清楚說明獨立約聘人員的指定。
泰國的民商法典通常管轄僱傭工作框架下的獨立僱傭人員關係。 如果實際關係顯示雇主對工人擁有控制權，則該工人可能根據勞動法被視為員工。雇主一般不應扣留向真正的獨立約聘人員一次性支付的泰國社會安全繳款，因為繳款與就業和員工工資掛鉤。 約聘人員通常負責自己的稅務和社會安全相關安排。 如果約聘人員分類錯誤，公司可能會欠未繳納的捐款、罰金、利息和其他責任。
終止獨立約聘人員
根據《勞動保護法》，獨立承包商通常不享有與僱員相同的通知和遣散保護。如果這種關係具有僱用性質，則該勞動者可能會被重新歸類，並可能適用勞動者的保護措施。服務協議應概述任何結束僱用程序，例如通知期。 終止條款還可以包括合約在專案完成前終止時的付款要求。
在泰國聘請獨立承包商時，請轉向 G-P。
作為我們 #1 全球就業產品套件的一部分，G-P Contractor™ 允許公司更快地聘僱和付款全球約聘人員，並提供自助工作流程和多種靈活的付款選項。無論您是僱用員工還是承包商，我們的平台通過為您的全球員工提供單一解決方案來簡化流程。
聯絡我們以了解更多信息。
