成長的公司最常見的合規錯誤之一是提供不符合當地標準的報酬和福利。拓展業務至泰國時，必須考慮以下因素。
泰國賠償法
泰國沒有通用的最低工資法。相反，最低工資因省份而異。截至 2023 年 10 月，每日最低工資金額介於泰銖 328 至泰銖 354。
根據泰國報酬法，加班費的支付率為員工正常工作日時薪的 1.5 倍。 假日或休息日的加班費按小時工資的3倍支付。如果員工不符合標準加班的條件——例如公司官員——他們應該獲得其工資的2 3 倍作為加班費。
泰國的保證福利
為您的公司決定最佳泰國福利計劃始於確定法定最低限額。
雇主每年必須提供至少 13 個帶薪傳統假期，包括全國勞動節。如果傳統假期與每週的休息日重合，員工通常會在下一個工作天獲得補休。員工在完成一年服務後，至少可享有 6 個工作日的有薪年假。雇主可能會根據合約、工作規則、集體協議或公司政策提供更慷慨的假期時間。在泰國工作的員工也可能享有其他形式的假期，包括：
- 國民服務假
- 訓練/考試假
- 滅菌假期
- 僧侶假期
- 朝覲假期
- 病假
- 個人商務假期
- 產假
泰國福利管理
公司也應該準備提供補充福利。儘管泰國擁有一個普遍的醫療保健體系，但雇主有時會提供補充保障作為福利。小型公司可能會選擇為這些福利提供津貼，而不是採購它們。
儘管不是強制性福利，但雇主通常提供促進退休儲蓄的公積金。雇主對這些基金的供款必須大於或等於員工供款。僱主可以在多種條件下提供此福利，例如工作時間，會員資格，職稱和薪酬率。
泰國具競爭力的福利規劃
為了讓您的公司脫穎而出，您需要創建一個與該地區其他企業競爭的福利計劃。戰略性管理您在泰國的員工福利計劃對於您公司在國際上取得成功至關重要。
泰國員工福利計劃
強大的福利計劃可以為您的公司建立良好的聲譽，並鼓勵人們申請您的職位空缺。您提供的福利也可以提高工作場所士氣和員工保留率。
您公司的競爭優勢將來自您的邊緣福利。泰國一些受歡迎的補充產品包括
- 節日獎金
- 伙食津貼
- 交通津貼
- 培訓機會
- 補充保險
所需福利
雖然附帶福利將使您的公司具有競爭力，但您需要首先考慮法律要求。泰國的法定福利包括：
- 帶薪國定假日
- 有薪年假
- 產假
- 病假
- 個人商務假期
- 國民服務假
- 訓練/考試假
- 滅菌假期
- 僧侶假期
- 朝覲假期
- 社會安全供款
設計泰國員工福利計劃
在設計福利計劃時，您需要在公司的財務能力和員工需求之間找到平衡。要達到這種平衡可能很有挑戰性，但只要採取適當的步驟，還是可以做到的。
1.評估公司的資源和目標。
評估您的收益和支出，以為您的福利支出建立預算。預留一定收入的百分比可以幫助您隨著公司的成長修改產品。
您也可以利用此早期規劃階段來確定公司的目標，以及利益如何提高這些目標。例如，如果您想與該地區的另一家公司競爭，您可以創建一個類似於他們的福利待遇。
2.了解勞工市場。
您的競爭優勢將來自對勞動力市場和員工想要的深入了解。花一些時間研究該地區的公司，並了解他們的福利待遇。您可以識別計劃之間的相似之處，以找出員工可能對您的期望。
您還可以通過直接與員工聯繫來了解當地的需求和標準。面試該地區的工作人員或分發調查，以了解他們對雇主的期望以及他們想看到更多的內容。
3.設計您的計劃。
一旦您收集了這些關鍵資訊，您就可以針對您的地點和產業制定計劃。先將資金分配給所需的撥款。達到合規性門檻後，您可以將剩餘預算分配到您通過市場調查發現的最理想效益。
平均福利成本
每家公司都有獨特的利益方法，因此成本沒有真正的平均值。最好專注於自己的預算，以控制支出。
如何計算福利
雖然具體計算方法會根據您提供的福利而有所不同，但您可以在泰國勞動法中找到與所需條款相關的指導方針。例如，社會安全繳款包括退休金、失業和健康保險。 員工和雇主通常不會向主要社群網路安全基金繳納員工薪資的5%。繳款額受法定薪資上限的限制，因此高收入者的每月繳款額有上限。具體百分比構成如下：
- 3% 用於退休金、老年福利和子女津貼
- 1.5% 健康保險
- 0.5% 失業
雇主也必須向工傷賠償基金繳納僱員工資的0 2100.1% 至 2.3%。費率主要取決於雇主的業務風險等級或所屬行業。
泰國僱員福利如何徵稅？
所有現金和實物福利都屬於應課稅收入的範圍，因此需要課稅。但是，某些福利包括員工可以對其稅金扣除的豁免金額。這些好處包括
- 每個課稅年度人壽保險保費最高可達 100,000 泰銖，具體以稅務局規定為準。
- 公積金供款高達 THB500 、000
- 社會保險撥款
員工健康福利
泰國擁有一個由社會安全基金支付的普遍醫療系統。供款人可免費獲得許多基本醫療服務，但也有私人服務。
僱主有義務代表僱員向社會安全貢獻。雖然沒有必要，但有些雇主選擇提供補充保險作為附帶福利。
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