由於泰國擁有重要的出口產品，例如電子零件、汽車零件和紡織品，因此已成為國際化投資者的主要目的地。 在泰國建立您的團體隊伍前，您需要先瞭解薪資發放的複雜性，以確保外傭與新當地雇員能順利過渡。​​ 

泰國的稅務規定​​ 

雇主有責任為新進員工向社會安全局登記。泰國的社會安全基金降低了醫療、子女津貼、疾病、懷孕、死亡、殘疾、老年和失業的費用風險。 雇主和員工都向社會安全基金繳納薪水的5%。每人每月繳款上限為泰銖 750，最高可評估薪資基數為泰銖 15,000。​​ 

公司也必須繳納企業所得稅。標準稅率為淨應稅利潤的20%，但符合資格的中小企業和推廣企業可享有減稅或免稅。但是，該費率會根據公司規模、利潤以及雇主是否在證券交易所上市而有所不同。泰國採用累進個人所得稅制度，因此隨著員工應稅收入的增加，其邊際稅率通常會更高。​​ 

泰國企業薪資管理方案​​ 

在您建立泰國薪資管理系統之前，請先研究您的選項，並決定哪一個最適合您的公司。3 主要的泰國薪資選項有​​ 

  • 內部：已在泰國當地設立子公司的公司可在內部執行薪資管理。對於預算較多，可以聘僱全職人力資源 團隊的大型公司來說，此方案較為可行。​​ 
  • 泰國薪資處理公司：另一個選擇是外包並與當地的泰國薪資處理公司合作。但是，您的公司仍需對任何合規錯誤負責。​​ 
  • G-P:透過與名義雇主（如G-P ）合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需實體設定和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。​​ 

如何在泰國建立薪資系統​​ 

在建立工資系統之前，你需要先成立一家子公司。在泰國設立一家公司，如果手續齊全且流程簡單，通常需要 4 到 52 6週。乾淨利落地完成設立可能需要4 86 到 7 週，而外國所有權、許可或銀行業務的複雜性可能需要更長時間，除非你與 G-P 等子公司替代方案合作。公司必須擬定公司章程，並獲得多個部門的批准。您還需要填寫一份商業申報表，並提供公司章程和股東名單。最後，該子公司還需要依照泰國的相關法規和要求，專門註冊為當地公司。​​ 

權利及結束聘用條款​​ 

確保招聘成功的最佳方法是簽訂一份書面的僱傭合同，其中包含僱用條款和條件。 雇主若無故終止僱傭關係，一般必須在工資支付日或之前提前發出通知，終止僱傭關係自下一個工資支付日起生效。這通常至少一個完整的工資週期，但不需要超過 3 個月，除非勞動契約提供更長的通知期。遣散費取決於員工的服務年資，對於服務年資達400 206 年或以上的員工，遣散費最高可達 5 天薪資。​​ 

透過 G-P 簡化全球薪資管理。​​ 

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