了解泰國的商業文化對於確保永續且合規的營運至關重要。然而，在遵守泰國僱傭合規法律的同時，發掘有能力培養公司成長的熟練員工，才是有效招聘企業的真正關鍵。
在泰國招聘
如果你負責泰國的招募工作，最好對泰語有一定的了解。雖然泰國大多數人都能說一口流利的英語，但為了更好地處理政府事務並尊重當地文化，掌握一些基本的泰語仍然很重要。
在泰國，您可以找到許多不同的招募方式。刊登職位廣告的好地方是JobsDB.com、最大的線上工作資料庫之一，也是尋找雙語應徵者的有用網站。Jobthai.com和jobtopgun.com是其他著名的泰國招聘網站。許多當地的專業人士也在 LinkedIn 上，讓公司可以直接聯絡特定類型的員工，包括獨立承包商。
根據該國法律，普通泰國公司一般必須有4名泰國員工對應一名國際化員工。 對於獲得推廣的公司、代表處、條約或投資委員會特權、特殊角色或其他受監管類別，可能適用例外規定。在2016年，泰國政府在政府公報上發布了《關於招募外國人的皇家法令》（佛歷2559年（公元2016年）），該法令保護了該國國際化工人的利益。該法對招募國際化員工包含某些限制，其中包括以下幾點：
- 根據工人類型、職位和工作許可途徑的不同，公司在招募外國工人之前可能需要獲得就業部部長的許可。
- 任何國際化招募人員都必須獲得 DG 的許可證。
- 公司必須向 DG 提供擔保，以應付因雇用國際化員工而可能產生的費用和損害。
- 雇主若不遵守皇家法令，可能面臨民事和刑事處罰。嚴重的招聘違規行為最高可判處 10 年監禁。
泰國勞動法
在招募時保持合規的最佳方法之一是起草一份強而有力的勞動契約。 該合約一般可以是口頭的，也可以是書面的，但強烈建議簽訂書面合同，以記錄關鍵的僱用條款並減少糾紛。然而，我們建議在潛在新員工第一天之前簽訂一份書面合同，明確規定員工的報酬、福利和結束聘用條件。 請務必以泰銖（THB）而非其他貨幣來表示金額。
工作時間一般每週不得超過 48 小時，或每天不得超過 8 小時。危險作業通常每週限時 242 小時。加班、假日工作和假日加班通常每週加起來不超過36 3 小時。泰國勞動法也規定，僱員每週至少享有 1 天休息日，且休息日之間的間隔不得超過 6 天。某些類型的工作可能允許透過協議累積或推遲每週假期。
在泰國入職
每家公司的員工入職方式都不盡相同，因此您需要確定向新員工介紹公司流程的最佳方式，同時牢記以下最佳實踐：
- 與所有新員工複習勞動契約，確保他們同意條款。
- 將任何必要的訓練安排在員工上班的第一天或第一週。
- 讓員工簽署行為守則。
- 開發一個夥伴計劃。
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