阿拉伯聯合大公國 （UAE） 擁有龐大的人力，可供國際公司運用。 如果一家公司正在考慮 成立新的子公司，他們將需要尋找頂尖人才來填補空缺職位，同時遵守阿拉伯聯合大公國的就業合規法律。 要為國際團隊招募人才，也需要瞭解阿拉伯聯合大公國的商業文化。
在阿聯酋招募
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工之前，公司需要利用最佳的招募管道，確保他們充分利用時間。
許多在阿拉伯聯合大公國的雇主依賴於聘用機構和張貼在他們公司網站上的廣告。 這些方法可以很有效。 然而，社交媒體越來越受歡迎，因此合格專業人士能夠與潛在雇主建立聯繫。 雇主可能會想花些時間更新公司在 LinkedIn、Facebook 和其他社交媒體平台上的網頁。
反對阿拉伯聯合大公國歧視的法律
作為雇主，遵守反歧視法律的責任從招募開始就開始了。 阿聯酋制定了若干法律，以確保聘僱流程和工作場所中的公平待遇。 最近的立法大多集中在防止性別歧視。
在阿聯酋，雇主不能因以下因素歧視候選者：
- 性別
- 國籍
- 民族
- 膚色
- 婚姻狀況
- 宗教
- 社會起源
- 精神或身體殘疾
根據阿拉伯聯合大公國法律，雇主也有義務優先招募阿拉伯聯合大公國國民。
雇主可以採取一些步驟，確保他們在招募期間遵守這些規定。 這些包括留意工作廣告中使用的語言，並確保除非工作有正當要求，否則不要提及想要的特徵。
雇主也應避免在招募過程中詢問受保護的特徵。 當涉及到個人因素時，讓候選者主導談論過程。
如何在阿拉伯聯合大公國聘僱員工
若要雇用外派員工，阿拉伯聯合大公國要求雇主在申請 簽證贊助前，先提交聘僱合約。 所需的合約取決於公司在阿拉伯聯合大公國的所在地，但可能是阿拉伯文的簡單範本。 然而，公司應考慮增加特定條款，例如福利、薪酬和終止要求。 以英文和阿拉伯文書寫的強力聘僱合約，有助於確保雇主和員工同意清楚詳細的條款，在終止聘僱時保護公司和員工。
年2022 年 2 月，阿拉伯聯合大公國的就業法律發生重大變更。 在這些變更中，要求所有員工僅根據定期合約受聘。 不允許無限期合約，且任何現有的無限制合約都必須在 前轉換為固定期限合約2023 年 12 月 31 日。
阿拉伯聯合大公國的雇傭合規是很棘手的。 通常情況下，公司在阿布扎比、杜拜或自由貿易區設立分支機構或子公司，以擔保工作許可證和聘僱員工。
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阿拉伯聯合大公國就業法律
法律規定所有為公司工作的員工都必須擁有適當的簽證和工作許可。
自 起2022 年 1 月 1 日，阿拉伯聯合大公國為政府員工實施了一個4.5-day工作週，週末從週五、週六到週六和週日。 政府員工的典型工作時間從 7:30 a.m. 至3:30 p.m.週一至週四，而 Friday’s 的工作時間縮短7:30 a.m.至12 p.m.大多數私營部門公司，已適應這種變化。
私人公司的工作時間可能有所不同。 正常工作時間每天或48每週不得超過 8 小時。 每天最多允許2加班額外小時，在齋戒月期間10 p.m.和齋戒4 a.m.月期間加班時，以正常時薪的 25% 或加班的 50% 支付，阿拉伯聯合大公國的當地法律規定，每天的工作時數將減少 2 小時。
阿拉伯聯合大公國的入職
員工辦理入職的流程因公司而異。 雇主可以選擇最適合其員工的入職程序，但我們建議在新員工入職第一天或入職第一週內與新員工討論僱傭合約。 事先，員工可能要謹慎地彙整任何培訓或文件，才能成功勝任新職務。
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